公司所屬各單位黨委（總支）、機關(guān)黨委：

～年，為了深入開展企業(yè)文化年活動，公司黨委將加大企業(yè)文化建設(shè)推進力度，開展公司企業(yè)文化理念征集活動，總結(jié)一批企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫公司《企業(yè)文化手冊》，進一步推進企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新實踐。

現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、征集的意義

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認(rèn)同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基矗其本身就是企業(yè)理念建設(shè)的重要組成部分。

二、征集的內(nèi)容

征集基層廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質(zhì)量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求

（一）企業(yè)理念的總結(jié)提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時俱進。

（二）企業(yè)理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（三）征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發(fā)動群眾、組織群眾。要從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉，將這次征集的過程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過程，作為對基層的企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)的過程。

（四）各單位要組織人員對征集的內(nèi)容進行一次專門整理修改，把關(guān)定稿。每個基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報送不得少于3條。

（五）企業(yè)文化征集時間為1個月，從5月20日到6月20日結(jié)束，6月20日前各單位將征集結(jié)果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。

公司將在～年6月中下旬，召開基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果發(fā)布會，并對員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進行總結(jié)評癬表彰獎勵。

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