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學習十九屆中央紀委二次全會精神心得體會:以問題為導向:堅決克服“微官僚”主義

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學習貫徹十九屆中央紀委二次全會精神心得體會:以問題為導向:堅決克服“微官僚”主義習總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調(diào),要以永遠在路上的執(zhí)著把從嚴治黨引向深入,開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面。習總書記指出,“四風”問題具有頑固性和反復性,糾正“四風”不能止步,作風建設(shè)永遠在路上?倳浽诮鼛啄暌恍┲匾v話中

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學習貫徹十九屆中央紀委二次全會精神心得體會:以問題為導向:堅決克服“微官僚”主義

習總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調(diào),要以永遠在路上的執(zhí)著把從嚴治黨引向深入,開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面。習總書記指出,“四風”問題具有頑固性和反復性,糾正“四風”不能止步,作風建設(shè)永遠在路上?倳浽诮鼛啄暌恍┲匾v話中,多次強調(diào)要以問題為導向,全面從嚴治黨永遠在路上,作風建設(shè)永遠在路上,最近又指出形式主義和官僚主義十個方面的問題。不少單位都對照這十個方面的問題,給自己畫像,出臺整改意見。習總書記最近還進一步指出:要堅持問題導向,保持戰(zhàn)略定力,以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神,堅定不移抓下去。習總書記這些講話,表明我黨全面從嚴治黨的決心,表明抓作風建設(shè)的決心,表明糾正“四風”不能止步的決心。

官僚主義是黨肌體上的頑癥,克服官僚主義是全面從嚴治黨的必然要求,也是抓實作風建設(shè)的關(guān)鍵,更是糾正“四風”不止步的重要方面。毛主席最恨官僚主義,官僚主義是我黨的大敵;周總理所作的《反對官僚主義》就是對官僚主義有力地抨擊;習總書記在地方工作時就以身作則、平民作風,不搞特權(quán)。黨的十八大以來,黨中央出臺《八項規(guī)定》及其細則和配套廉潔自律方面的《準則》《條例》,就是要把全面從嚴治黨引向深入,推進作風建設(shè)向基層延伸,做到糾正“四風”不止步,全覆蓋、不留縫隙。而要做到這些,必須旗幟鮮明地、堅定不移地反對官僚主義,必須旗幟鮮明地、堅定不移地反對“微官僚”主義。現(xiàn)在的關(guān)鍵是要敢于深挖現(xiàn)實中的“微官僚”主義,以問題為導向,堅決克服“微官僚”主義。

一、堅決克服共性“微官僚”主義

共性“微官僚”主義包括:一是對個別單位亂象視而不見,害怕直面群眾,生怕惹麻煩,遇到難題拖延不辦,碰到難事往外推,撞見矛盾繞著走;有的不敢抓、不敢管,礙于情面、左右逢源。二是有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然,事不關(guān)己、高高掛起,知情不報、聽之任之,甚至在組織向其了解情況時仍不說真話,導致正氣得不到弘揚,邪氣有時還有市場。三是少數(shù)干部辦事敷衍拖沓,庸、懶、散的工作作風依然存在,把責任往上推;只唯上不顧下的為官心態(tài)嚴重,開口閉口都是官話,開會時常常說一大堆“正確的廢話”。四是個別部門在抓落實方面大而化之,以扶貧攻堅為例,給錢、給人就算完事;精準施策粗枝大葉,過問時拍拍照就走人,事后抓落實跟蹤不到位、精準扶貧不到位。五是缺乏黨紀嚴管,有的合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行;有的言行不一,人前人后兩個樣;有的缺乏政治意識和大局意識,說話隨意、口無遮攔。如此等等都屬于共性“微官僚”主義,我們要堅決地克服。

二、堅決克服公職“微官僚”主義

公職人員既然叫“公職”,其職責就具有公共性和共享性特征。這樣的職責往往是眾多公共職責鏈條中的一個環(huán)節(jié),如果這個環(huán)節(jié)履職不到位,其他公共職責就無法履行。在現(xiàn)實工作中,有的公職人員就把他這一環(huán)節(jié)的職責看成是個人的特權(quán),高興了就把這一環(huán)節(jié)的職責完成傳遞下去,不高興了就不傳遞,也就是不履行職責,甚至還認為是理所當然,這是他(她)的權(quán)利。這一環(huán)節(jié)一截住,其他公職人員的履職就會停下來,影響整體工作,有時還帶來不必要的經(jīng)濟損失和負面效應(yīng)。這類公職人員談不上是什么官,長期缺乏不履職就嚴懲的教訓,加上有的單位領(lǐng)導好人主義,聽之任之,長期不管也不敢管,久而久之,膽子越來越大,發(fā)展到由其性子來,隨心所欲,毫無約束,這是其一。其二,有的公職人員在位不在崗,在崗不盡責,在位也不在狀態(tài)。這樣的現(xiàn)象,在少數(shù)黨政機關(guān)和財政全撥的事業(yè)單位中確實存在。這些公職人員端著“鐵飯碗”,夏天空調(diào)吹著,冬天享受著暖氣,喝喝茶、一張報紙,一天天就混過去了。如今,已經(jīng)進入中國特色社會主義新時代,有的單位考評還是沿用單位人員集體“打分”的老一套,這很“奧特”。這就導致干與不干一個樣、干好與干壞一個樣,有時甚至干好的還不如干壞的“打分”高。如此等等,這些“微官僚”看上去很微小,但危害很大,我們要堅決克服。

三、堅決克服科級“微官僚”主義

毫無疑問,科級干部就是領(lǐng)導干部,但是科級干部在整個領(lǐng)導干部隊伍中,屬于基層干部,他們與基層打交道最多。在這類干部中,多數(shù)很辛苦,是好干部。但是其中確有少數(shù)科級干部,容易犯一些官僚主義錯誤:如在縣直部門有很多科級干部,但不是所有科級干部都干具體工作的;有的僅僅是副科級領(lǐng)導干部,也都當多年的“甩手掌柜”了;有的單位科級干部比一般公職人員還多,少數(shù)單位兩個領(lǐng)導分管一個人,這個人要落實兩個分管領(lǐng)導所分管的任務(wù)。長期以來,任務(wù)一到,分管領(lǐng)導字一簽“請按文件要求辦”,他們即不監(jiān)督,也不跟蹤,更不參與干活,一簽字就就算了事。多年來,一來任務(wù)就是這樣周而復始的處理,他們其中少數(shù)有一項重要功能就是接待上面來人。他們的職位不算高,但是長期的“官僚”日積月累,已經(jīng)是很習慣的形成“微官僚”主義了,我們要堅決地克服。在縣直部門中,有些部門是管全縣的一些重要領(lǐng)域,如特色學校殘疾學生精準救助問題,屬于民政局和殘聯(lián)主管;老城區(qū)交通擁堵及小區(qū)車輛亂停亂放問題,屬于交通局和住建局主管;文化市場整頓和擺攤占街問題,屬于文廣旅新局、市場監(jiān)督管理局、行政執(zhí)法局主管。如此等等,在這些領(lǐng)域中多多少少都存在“微官僚”主義,我們要敢于自我深挖,更要敢于自我克服。

總之,共性“微官僚”主義往往融入在公職“微官僚”主義和科級“微官僚”主義之中,他們之間很難有明顯的界限,我們有沒有必要在這方面較勁、糾結(jié)。另外,不管是什么官僚主義,都容易演變或發(fā)展成形式主義。官僚主義是我們的大敵,形式主義害死人。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,尤其要依據(jù)老一輩的領(lǐng)袖和習總書記關(guān)于克服官僚主義的論述,對標照鏡、洗澡出汗、紅耳扯袖,提出整改措施對克服官僚主義要有可操作性;要堅決反對唱高調(diào)、放空炮、“濤聲依舊”、問題依舊。

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