黨的十八屆六中全會(huì)指出，“黨的各級(jí)組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”。干事創(chuàng)業(yè)，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無(wú)私忘我的擔(dān)當(dāng)者。干事創(chuàng)業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，甚至?xí)霈F(xiàn)失誤，正如“洗碗效應(yīng)”一樣，洗碗多的打碗多，干事多的失誤多。建立干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地支持、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹恼h(huán)境，是各級(jí)黨委政府的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
敢于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)責(zé)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要前提。發(fā)展是干出來(lái)的，改革充滿做挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，特別是隨著反“四風(fēng)”和問(wèn)責(zé)力度越來(lái)越大，一些干部覺(jué)得“為官不易”，出現(xiàn)“為官不為”的情況，怕“失誤問(wèn)責(zé)”，烏紗帽不保，所以不想做事或少做事，影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，特別需要干部滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難，尋找破解發(fā)展難題的新思路、新機(jī)制、新辦法。從許多地方的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，哪個(gè)地方干部敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)，就會(huì)呈現(xiàn)出一心一意謀發(fā)展的大好局面；哪個(gè)地方為官不為甚至消極推諉，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，以致一些問(wèn)題久拖不決，矛盾重重，企業(yè)、社會(huì)各界及人民群眾怨聲載道。
在從嚴(yán)治理“為官不廉”問(wèn)題的同時(shí)，也要進(jìn)一步對(duì)“為官不為”現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅查處與曝光，讓有為者有位、無(wú)為者讓位、不為者失位，遏制“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極行為。
但是，僅有問(wèn)責(zé)是不夠的，要倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事的氛圍，創(chuàng)造寬容過(guò)錯(cuò)、允許失敗的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。其中，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�，為勇于改革的干部打氣，非常關(guān)鍵。“啥都不干，難找缺陷；不做事情，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；組織考核，沒(méi)有缺點(diǎn)”。日常工作中，許多原本充滿激情的干部由于探索失誤受到處分，或者看到周圍的干部因創(chuàng)新失敗而被問(wèn)責(zé)，不僅會(huì)被不干事者嘲諷，連仕途都可能受影響，可謂流汗又流淚。如果沒(méi)有一個(gè)寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，許多干部就會(huì)凡事都想到“責(zé)任”和“后路”，不敢有絲毫的超越和探索，更談不上改革創(chuàng)新了。
近期，濟(jì)南等地響亮提出了為沖鋒陷陣者擔(dān)當(dāng)、為敢于亮劍者擔(dān)當(dāng)、為勇于改革者擔(dān)當(dāng)、為無(wú)私忘我者擔(dān)當(dāng)?shù)目谔?hào)，出臺(tái)了關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法，為那些想干事敢干事的人提供了制度保障，創(chuàng)造了更加寬松和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，同時(shí)也為決策者自身施加了壓力，增加了風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)疑需要更大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。這些做法很值得學(xué)習(xí)和借鑒。
實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，需要“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔“的領(lǐng)導(dǎo)干部，更需要各級(jí)黨委政府的擔(dān)當(dāng)，為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)。
第一，要健全完善“容錯(cuò)機(jī)制”，為敢于擔(dān)當(dāng)者“兜住底”。弘揚(yáng)敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰�，形成誰(shuí)都是擔(dān)當(dāng)者、誰(shuí)都不能推責(zé)扯皮的良好氛圍。要進(jìn)一步把因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯而違紀(jì)違法的行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把國(guó)家尚無(wú)明確規(guī)定時(shí)的探索性試驗(yàn)與國(guó)家明令禁止后有法不依的行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，把為加快發(fā)展的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利故意違紀(jì)違法的行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，保護(hù)干部的積極性。如：在落實(shí)黨委、政府部署要求，特別在推動(dòng)重點(diǎn)工作、重要決策、重大項(xiàng)目中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；在創(chuàng)造性落實(shí)上級(jí)指示中，因政策界限不明確或受不可預(yù)知因素影響造成一定失誤或偏差的；在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題中，因勇于破除阻礙、觸及固有利益造成一定損失或引發(fā)信訪問(wèn)題的； 在處理重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件中，因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的等情況可以減責(zé)或免責(zé)。
第二，要健全完善“考評(píng)機(jī)制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“吃得香”。堅(jiān)持賞罰分明、激勵(lì)干事原則，進(jìn)一步建立完善科學(xué)的考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)常挑重?fù)?dān)、善解難題的同志高看一眼、厚愛(ài)一分，大膽使用政治品行過(guò)硬、敢抓敢管敢擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;獅子型”干部和埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的“老黃牛”式干部，讓愿干事、敢干事、能干成事的干部脫穎而出，引導(dǎo)廣大黨員干部見(jiàn)賢思齊，激發(fā)整個(gè)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，擠壓懶官、庸官容身的空間。
第三， 要健全完善“保護(hù)機(jī)制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“無(wú)牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎(jiǎng)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者，更要旗幟鮮明地支持、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的從政環(huán)境。
第四，要正確處理從嚴(yán)要求與寬容失誤的關(guān)系。全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)，在于從嚴(yán)管理干部。只有堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，才能使使我們黨越來(lái)越強(qiáng)大、越來(lái)越有戰(zhàn)斗力。同時(shí)，不能把 “改作風(fēng)”與“干事業(yè)”人為對(duì)立起來(lái)，不能對(duì)從嚴(yán)要求與寬容失誤誤解誤讀。寬容不是縱容，“寬容失誤”并非對(duì)任何失誤都寬容，正如習(xí)近平同志指出的，要鼓勵(lì)探索創(chuàng)新、寬容探索創(chuàng)新中的失誤，促使干部解放思想、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，讓那些心存顧慮的領(lǐng)導(dǎo)干部“放下包袱、開(kāi)動(dòng)機(jī)器”，去大膽闖、大膽試，在創(chuàng)新中發(fā)展。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫(kù)友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.hmlawpc.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有 文庫(kù)114