激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷φ諜z查材料 本文簡介:
激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷φ諜z查材料中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟,在廣大黨員干部中引起熱烈反響。下面是激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷φ諜z查材料,僅供參考。1近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝?/p>
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激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷φ諜z查材料
中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚趶V大黨員干部中引起熱烈反響。下面是激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷φ諜z查材料,僅供參考。
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近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。
新時代,新使命,作為一個共產(chǎn)黨員的干部,就應該能擔當,敢作為。改革開放以來,黨和國家事業(yè)取得了歷史性的成就和變革,與廣大黨員干部積極擔當,甘于奉獻密不可分。如今唯有共產(chǎn)黨員干部發(fā)揮帶頭作用,才能開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
敢拼敢闖,勇挑重擔。面對這些新形勢、新要求,“不求有功,但求無過”的心理會嚴重貽誤改革發(fā)展機遇。這就需要選拔敢闖敢試的“獅子型”干部。通知指出,要全面落實習總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛@一表態(tài)為干部改革創(chuàng)新注入一劑“強心劑”。廣大干部當以更高昂的斗志,更充實的底氣和勇氣,開啟新征程。
善學善戰(zhàn),增強本領。有勇更須有謀,讓有為者有位,吃苦者吃香。當前正值社會轉型期、改革攻堅期、矛盾凸顯期,高速發(fā)展帶來的一些問題還有待解決,而新矛盾、新問題還在不斷涌現(xiàn)。打鐵還需自身硬,面對矛盾問題,廣大干部應當不斷增強自身本領,以適應新時代發(fā)展要求。重視理論聯(lián)系實際,始終以正確思想武裝頭腦。
能干勝戰(zhàn),要干成事!兑庖姟窐淞⒘诉x人用人“指路牌”,搭建了干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。有為才能有位,廣大干部當不忘初心,牢記使命,不亂為,有錯必究、有過必改,找準坐標,奮發(fā)有為。更要珍惜工作崗位,不混日子,不浮于表面,樹立正確政績觀,以擔當作為獲得尊重,以實干實績贏得認可。
新時代的“動員令”已發(fā)布,廣大干部當以更大擔當與作為回應這一“動員令”,打贏新時代的“攻堅戰(zhàn)”。
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近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟,對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。文件雖短,但寫滿的卻是新時代黨中央對廣大敢擔當、善作為的好干部的濃濃的關愛,體現(xiàn)了黨中央的新精神,既有高度又接地氣、既有傳承又有開拓,突出了問題導向、明確了實效導向,打出了一套務實管用的“組合拳”,發(fā)揮了領導干部“關鍵少數(shù)”的關鍵作用,對廣大干部加了油、充了電,鼓舞了信心、增強了底氣,為積極改革創(chuàng)新者吃下了“定心丸”。
為政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。作為 “干部之家”“黨員之家”“人才之家”的組織部門,在《意見》的貫徹落實中,要以更嚴的要求再對照,建立完善的激勵機制和容錯機制,為有“新?lián)斝伦鳛椤本竦母刹俊跋敫墒、能干事、干成事、不出事”?chuàng)造一切有利條件,讓擔當有為者有位、消極無為者失位,形成鮮明的導向,使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。
一是要堅持好干部標準,突出事業(yè)為上、以事?lián)袢,把衡量擔當作為的標尺亮出來,把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來,注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉,讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求,增強以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當和守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當,真正激發(fā)出干部擔當作為、擊楫奮進的斗志和熱情,增強忠誠履職的使命感、擔當進取的拼搏感、謀事成事的獲得感。
二是要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質,形成積極向上的工作導向,大力弘揚清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習的好風氣,真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管、任勞任怨,能扛重活、打硬仗,關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部發(fā)現(xiàn)出來、重用起來,為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。
三是要堅持問題導向、激發(fā)擔當作為的內在動力,從考核評價、容錯糾錯、關心關愛等7個方面統(tǒng)籌施策、整體推進,將容錯糾錯機制作為加強干部正向激勵的一項重要舉措,按照精準化、差異化的要求,合理設置干部考核指標,改進考核方式方法,把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。強化結果分析運用,為“敢探索、勇創(chuàng)新”者減壓力、兜底子,對“不愿為、不會為”者打板子、挪位子,真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。
激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷φ諜z查材料 本文關鍵詞:對照,新時代,擔當,激勵,檢查
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