按照本次民主生活會要求，對照黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，本人在認真學習研討、征求意見、談心談話的基礎(chǔ)上，緊扣民主生活會主題，圍繞7個方面認真進行深入查擺，剖析問題根源�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

1.組織學習不夠深入。自黨的十九大勝利召開以來，我雖然通過中心組學習、上黨課等多種形式學習十九大精神和新黨章，但方式方法較為單一，缺乏深層次互動和思想交流，在局中層以上干部學習會上，多次強調(diào)全體人員要深入學習十九大精神，但是，在學習會上隨機提問，發(fā)現(xiàn)有些同志對十九大學習不夠深入，沒有深層次研究，甚至有個別人回答不出來的情況。

2.理論與實際聯(lián)系不夠具體。對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻。對這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義領(lǐng)會不深不透，沒有將理論與思想、工作和生活實際很好地結(jié)合起來。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深、不細。比如，在基層黨組織標準化建設(shè)中，我要求局屬個黨支部必須在年底按照標準達標通過驗收，但是沒有具體提出細節(jié)要求，只是統(tǒng)一安排，因此造成了個別支部在開展工作時，出現(xiàn)了情況各異的問題，影響了標準化正常進度。

3.大局意識不夠強。對待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，缺乏應(yīng)有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網(wǎng)上流傳的一些　幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行。

4.管黨治黨不嚴，黨建主體責任落實力度不夠。作為黨組書記，雖然始終高度重視黨建工作，但同時也存在把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上的問題，對黨建工作只掛帥不出征，對黨風廉政建設(shè)投入精力不足，工作不細，“一崗雙責”責任落實和層層壓實黨風廉政責任還沒有完全到位。平時對支部黨建工作指導(dǎo)監(jiān)督不夠，只是委派班子成員前往指導(dǎo)督查，壓力傳導(dǎo)不夠到位，存在上冷下熱現(xiàn)象。對黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，沒有帶領(lǐng)班子成員深入研究解決措施，破解難題的思路不開闊，缺乏長遠打算和管用舉措，工作中存在“一手硬一手軟”的問題，導(dǎo)致黨建工作的支撐和保障作用發(fā)揮不明顯。

3.從嚴管理干部隊伍需要進一步加強。主要表現(xiàn)在：對待干部隊伍存在“只要不犯大錯誤就不該下”的固化思維，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道，用人導(dǎo)向和操作方法需要進一步規(guī)范。

（二）糾正“四風”方面

1.抓作風建設(shè)缺乏狠勁和韌勁。201*年來我們持續(xù)抓、經(jīng)常抓作風建設(shè)，多次召開會議研究部署作風建設(shè)工作，不斷完善措施，推動作風建設(shè)與獎懲掛鉤，形成良好的帶動和警示震懾作用，有力的提高了干部職工和**部門的整體形象。但面對新形勢、新任務(wù)和新要求，仍存在一些不容忽視的問題。如：雖然沒有了作風問題是小問題的錯誤觀念，但個別部門辦事流程復(fù)雜和“門好進、臉好看”，但是“事難辦”的問題凸顯，未能體現(xiàn)“便民、利民”原則；同時，一些干部職工服務(wù)意識不夠強、服務(wù)能力不優(yōu)，工作中缺乏積極性、主動性，自我標準不高、要求不嚴、效率不高，與群眾滿意還有很大差距。

2.為民服務(wù)意識和宗旨觀念有所弱化。隨著工作量的不斷加大，與基層群眾密切聯(lián)系有所弱化，平時到基層、一線單位少，下去只是走一走、看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，只注重了解自己想要了解的問題，沒能真正沉在基層、深入群眾，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，面對困難群眾、弱勢群體的訴求了解不多、重視不夠。

3.工作抓的不實、落實不力。有時對待上級部門的工作安排，習慣通過簽批文件安排部署工作，發(fā)號司令當總指揮，對后續(xù)落實情況缺乏主動監(jiān)督和指導(dǎo)，使上級的一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。

（三）嚴格執(zhí)行廉潔自律方面

1.執(zhí)行制度不嚴，帶頭作用發(fā)揮不到位。廉潔自律意識仍有不足之處，執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神還不夠嚴格，有時在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還不到位。比如，在對外公務(wù)和招商引資中，有時還存在接待超標、浪費現(xiàn)象，未能給局干部職工帶來良好表率作用。

2.處理機制軟化。作為局“大家長”，對全局職工有種錯誤的 “包容心態(tài)”，在治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標準不高等作風問題措施不硬，問責不嚴，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，個別干部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網(wǎng)、玩游戲、外出不按規(guī)定請銷假等情況往往是口頭批評了事，沒有堅持高標準嚴要求依法依紀依規(guī)予以問責。

（三）意識形態(tài)工作方面

1.思想上重視不夠。對新形式下的意識形態(tài)工作重要性認識不足，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是工作的重要組成部分，認為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，加之意識形態(tài)工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。

2.應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積極正面引導(dǎo)的意識和本領(lǐng)有待進一步提高。沒有樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，未能主動帶頭觸網(wǎng)、上網(wǎng)、用網(wǎng)，對待網(wǎng)上新思想、新動態(tài)不了解。有時面對網(wǎng)絡(luò)中錯誤的思想觀點、負面新聞報道時未能通過局網(wǎng)站、微信公眾號等渠道主動發(fā)聲反駁，怕成“焦點”、怕被“聚光”，有時針對局年輕人思想意識方面存在偏差時一味盲目說教，方式、說法老舊，受眾不理解、不接受，效果不理想。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1.理論學習抓的不緊，理想信念不夠堅定。對理論學習抓的不緊，學習缺少針對性、系統(tǒng)性和全面性，對黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠全面、系統(tǒng)，領(lǐng)會的還不夠通透、徹底。僅滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話、了解一些基本的概念觀點，沒有把握理論精髓，以至對深層次如意識形態(tài)等工作中存在的問題研究考慮還不夠，用理論指導(dǎo)實踐的工作能力有待加強。

2.黨性修養(yǎng)不夠深，擔當意識有所減弱。隨著年齡的增大，價值觀念發(fā)生變化，在實際工作中，認為自己受黨教育多年，平時學習不少，黨性鍛煉不缺乏，不自覺地放松了這方面的必修課。有時覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，如：在遇到破產(chǎn)企業(yè)職工社保等解決不了的歷史遺留問題時，有時有“等、拖”的消極傾向，少了敢于負責，敢啃硬骨頭，敢碰難題，敢于迎難而上的擔當精神。

3.宗旨意識不牢固，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。自認為有多年從事基層工作的經(jīng)驗，熟悉情況，不到基層也能了解掌握情況，因而主觀上產(chǎn)生惰性思想。未能做到在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至于與群眾關(guān)系不緊密；對于關(guān)系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題。

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