“干部像候鳥，頻往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑。”這是廣大群眾對部分“走讀”干部的形象描述。黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際，共有6484名“走讀干部”在專項整治中被查處。這是中央首次大規(guī)模集中處理這一長期遭詬病的干部作風問題。（新華網(wǎng)10月12日）

這些“走讀”干部長期把工作地當成一間辦公室，不但做不到密切聯(lián)系群眾、服務百姓民生，反而會滋生一系列“四風”問題。為此，如果不加以重拳治理，必會影響干部形象，影響魚水之情，進而影響黨的事業(yè)。對此類干部必須找準病灶、對癥下藥。

針對“不想走”的干部，思想留人。要解決好思想問題，引導牢固樹立群眾觀念、強化責任意識，才能讓黨員干部自覺抵制“走讀”之風�？砷_展主題宣講、同志互查、榜樣學習等活動，強化干部服務自覺，使其認真傾聽群眾呼聲，解決群眾難題，打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題。

針對“不愿走”的干部，制度拴心。督導是示范導向的重要載體，要嚴督查、重考核，加大明察暗訪和督查通報力度，用制度來約束干部“走讀”行為，管住“走讀”的腳步。對執(zhí)行制度和干部住崗情況加強督查，對每周、每月和全年的績效考評全程監(jiān)督，對違反制度的進行公開處理。嚴肅紀律，落實懲處措施，對“走偏”、“走過”、違規(guī)違紀的干部嚴厲追責，讓干部“走讀”風剎出實際成效。

針對“不能走”的干部，環(huán)境鼓勁。在從思想和制度入手的同時，也要注重對機關(guān)環(huán)境的提升，保障好工作和生活的條件。要加大對生活、住所、娛樂等基礎(chǔ)設(shè)施投入，圍繞吃、住、娛、學等方面創(chuàng)新思路、多想辦法，改善住宿和飲食環(huán)境，創(chuàng)造良好環(huán)境，使基層干部住讀生活“有滋有味”。同時正視干部“走讀”的特殊原因，針對確實有困難的同志，實行人性化管理，促使大家愿住想住。

（ 昆明市委組織部）

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