長期以來，一些地方在干部選用上出現(xiàn)的超編制進人、超職數(shù)配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù)，隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部和違反規(guī)定程序亂進人的“三超兩亂”現(xiàn)象，使選人用人公信力大打折扣。前段時間開展黨的群眾路線教育實踐活動，一些地方對此進行了集中整治，取得了一些成效，但有的地方還是忽視了建立健全長效機制這一根本，存在著為了“過關(guān)”而臨時突擊的“一陣風(fēng)”現(xiàn)象。

“三超兩亂”的背后，通常隱藏著“走后門”、“靠關(guān)系”，甚至權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等腐敗問題。嚴(yán)改“三超兩亂”，是純潔干部隊伍的現(xiàn)實需要，更是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的題中之義�？扇绻�只整治不預(yù)防，干部“超標(biāo)”的歪風(fēng)就會再度“逆襲”。

整治“三超兩亂”，要對干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)行為保持高壓態(tài)勢，以“零容忍”的態(tài)度和行動追究責(zé)任，讓相關(guān)干部都得到懲罰、受到警醒，但要長期保持良好態(tài)勢，還得靠制度發(fā)力。因此，在開展集中整頓、肅清突出問題之后，還要建立健全監(jiān)督管理機制，為“三超兩亂”樹立一條帶電的“高壓線”。如此正本清源，才能取得經(jīng)得起時間的考驗和人民群眾口碑檢驗的成效。

（鳳慶縣委組織部）

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