近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部，全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個時期我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

一、提高站位，政治引領(lǐng)�！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名多年從事干部人事檔案工作的基層組工干部，讓我更深刻地體會到“責(zé)任重大，使命光榮”這八個字的分量。在今后的工作中，必須政治上提高站位，始終高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟，聽黨話、跟黨走，自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；在思想上時時警醒，筑牢精神之壩。以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，立足干部人事檔案工作崗位，做習(xí)近平新時代社會主義思想的踐行者、偉大事業(yè)的建設(shè)者、文明風(fēng)尚的倡導(dǎo)者、敢于逐夢的奮斗者。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量。《條例》提出，組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。對照我縣剛剛完成的干部人事檔案數(shù)字化工作，真是感同身受。我縣于201*年7月啟動干部人事檔案數(shù)字化工作，始終堅(jiān)持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量。一是安全保密奠基。采取在工作人員進(jìn)場之前安裝好24小時不間斷監(jiān)控設(shè)備、與工作人員簽訂保密協(xié)議、進(jìn)行檔案出入庫詳細(xì)核查登記、人員離場工作電腦格式化、工作人員脫密期管理等措施。同時，充分利用“干部人事檔案信息管理系統(tǒng)”完整的日志記錄功能、安全事件審計(jì)功能，對數(shù)字化操作進(jìn)行技術(shù)監(jiān)控。做到數(shù)字化實(shí)施全過程檔案和數(shù)據(jù)安全。二是實(shí)時監(jiān)督護(hù)航。按照《實(shí)施方案》和技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求，由檔案管理人員對檔案數(shù)字化七大環(huán)節(jié)：散件歸檔、查缺整理、人員建庫、目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)材料錯裝、編排錯位、錄入信息不準(zhǔn)確、圖像掃描效果不符合要求等問題及時予以糾正。對于沒有按照要求流程操作，對后期檔案使用造成一定影響的情況匯報(bào)部主管領(lǐng)導(dǎo)，并通報(bào)合作公司責(zé)令整改。三是核對驗(yàn)收把關(guān)。工作人員完成10卷檔案整理及數(shù)字化制作后提交檔案管理人員驗(yàn)收，合格并簽字后，再按照合格檔案標(biāo)準(zhǔn)制作剩余檔案。項(xiàng)目交付驗(yàn)收時，詳細(xì)核對人員基本信息是否準(zhǔn)確，目錄錄入是否規(guī)范、是否與檔案對應(yīng)，原始圖像是否與紙質(zhì)檔案在信息、數(shù)量、排序、目錄等方面與紙質(zhì)檔案一致，高清圖像是否與原始圖像尺寸一致，并逐項(xiàng)填寫驗(yàn)收單。同時，采用離線硬盤備份方式完成數(shù)據(jù)信息存儲保管。

三、強(qiáng)化審核，有效服務(wù)�！稐l例》指出：干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。對照《條例》要求，我縣在干部人事檔案服務(wù)干部人才工作中突出體現(xiàn)在，一是執(zhí)行干部任前審核制度，將其作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，公正地、客觀地、歷史地評價(jià)干部，并填寫《擬任用干部基本信息審核表》、《干部任前基本信息審核確認(rèn)登記表》和《干部“三齡一歷”審核確認(rèn)登記表》，經(jīng)本人確認(rèn)簽字、加蓋組織部印章后歸入本人檔案，做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審。二是在換屆中做到“三必”，即，凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查。三是在日常干部工作信息利用中，如干部公務(wù)員登記和職級晉升、退休人員社保信息核查等工作中，對干部的“三齡兩歷一身份”、年度考核情況、工資類別等信息進(jìn)行重點(diǎn)審核確認(rèn)，有效保證了干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。

《條例》的出臺，充分體現(xiàn)黨中央對干部人才工作的高度重視，是貫徹落實(shí)黨管干部原則的具體舉措，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍和推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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