基層干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到國(guó)家的政權(quán)建設(shè)，是鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵�；�礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖，所以，抓好對(duì)基層干部監(jiān)督管理是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要組成部分，是提升戰(zhàn)斗力和凝聚力的保障，然而，基層干部當(dāng)中消極怠工、作風(fēng)不實(shí)、慵懶散漫不同層度地存在。所以，怎樣解決好存在的問(wèn)題是對(duì)執(zhí)政黨的重大考驗(yàn)。筆者認(rèn)為，可從以下幾方面努力。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。一是政治理論的學(xué)習(xí)。強(qiáng)調(diào)“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，加強(qiáng)基層干部關(guān)于黨的性質(zhì)和宗旨教育以及責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)教育，突出對(duì)黨員干部的理想信念教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，從政道德教育，以及維護(hù)和遵守黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定的教育，增強(qiáng)黨員干部的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，加強(qiáng)廉政建設(shè)和道德修養(yǎng)。二是業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展變化、基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)民生、計(jì)劃生育、綜治城管等各項(xiàng)工作也在不斷變化，通過(guò)舉辦定期培訓(xùn)的方式，提高基層干部服務(wù)和業(yè)務(wù)水平，更好地投入到現(xiàn)代化的建設(shè)當(dāng)中。三是服務(wù)水平的提高。改善群眾觀，熱情周到地服務(wù)群眾。深刻認(rèn)識(shí)到群眾的重要性，按照習(xí)總書(shū)記好干部的標(biāo)準(zhǔn)做到“勤政為民”，認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”中合格黨員形象，促使廣大基層黨員干部保持良好的執(zhí)行力，真正做到“為人民服務(wù)”。

創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用強(qiáng)調(diào)“能力硬、素質(zhì)強(qiáng)、水平高、態(tài)度優(yōu)、有擔(dān)當(dāng)”，但凡在干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)中能創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)激情與活力的，凡是抓敢管敢碰硬的人都能“有為有位”。在基層干部選拔任用上，更是能把認(rèn)真貫徹實(shí)施黨的路線、方針、政策，公正廉潔、年富力強(qiáng)的人員選拔上來(lái)。以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，將品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，既重能力實(shí)績(jī)，又看品德修養(yǎng)，堅(jiān)持以德為先。既要有現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，又要有發(fā)展?jié)摿�，為年輕干部成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。既要尊重基層黨組織的意見(jiàn)，又要認(rèn)真聽(tīng)取群眾反映，順應(yīng)群眾的呼聲，形成良好的用人導(dǎo)向。另外就力借機(jī)關(guān)科級(jí)干部輪崗典型經(jīng)驗(yàn)，拓寬輪崗的范圍，使干部在復(fù)雜的形式下的考驗(yàn)?zāi)サZ意志品質(zhì)、激發(fā)創(chuàng)造思維，強(qiáng)化大局觀念，提高綜合素質(zhì)，為全局的發(fā)展提供人才保障。

強(qiáng)化管理，完善體系。為抓好從嚴(yán)管理干部工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層干部的日常管理，健全群眾民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)制度，完善基層干部考核評(píng)價(jià)體系，有效防范各種苗頭性傾向性問(wèn)題。強(qiáng)化對(duì)基層干部的監(jiān)督制約，認(rèn)真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，督促基層干部自覺(jué)接受組織、群眾和社會(huì)監(jiān)督。完善與科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，健全綜合績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)績(jī)效考評(píng)效率，有效解決干部作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題。

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