近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（８月２９日 新華網(wǎng)）　

干部提拔任用前，對擬提拔任用干部進(jìn)行任前考察，目的就是防止干部“帶病提拔”。近年來，干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序越來越嚴(yán)格，但仍有少數(shù)“帶病”者仍僥幸“闖關(guān)”，成為“漏網(wǎng)之魚”。分析原因，從客觀上講，“帶病”干部問題隱蔽性強，讓“帶病”干部得以隱身遁形。從操作上講，有的存在程序執(zhí)行不嚴(yán)，考察方法陳舊，讓帶病干部有機可乘；有的在干部日常監(jiān)督方面“失之于軟、失之于寬”，倒查問責(zé)沒有深入，讓“帶病”干部有了升遷機會。防治干部“帶病提拔”，就要從嚴(yán)做好任前考察、凡提必核、責(zé)任倒查，從嚴(yán)把好干部提拔“體檢”關(guān)，才能將“帶病干部”拒之門外。

嚴(yán)把任前考察關(guān)。干部任前考察，是為了嚴(yán)把干部提拔“體檢”關(guān)，為干部做好任前“體檢”，這是防止干部“帶病提拔”的基礎(chǔ)性工作。要杜絕考察考核中“突擊式”“驗證式”考察的做法，通過詢問、座談、走訪等多種方式，注重八小時之外的生活圈、社交圈的考察，全面分析評價干部，真實、客觀、公正評判干部，考察清楚擬提拔任用干部有沒有“病灶”、有沒有毛病，為防止帶病提拔、帶病上崗抓好任前考察的基礎(chǔ)性工作。對考察中存在問題反映的，在查清查實前要暫緩任用程序，切實防止干部考察失真失實和干部“帶病提拔”問題出現(xiàn)。

嚴(yán)把凡提必核關(guān)。要嚴(yán)格干部選任環(huán)節(jié)的審核管理，把個人報告事項核實結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否對黨組織忠誠老實的重要標(biāo)志、是否清正廉潔的重要依據(jù)、是否“帶病”的重要診斷，切實運用到干部選拔任用和管理監(jiān)督工作中。對“三齡二歷一身份”審核不清楚或涉嫌檔案材料造假的，在核準(zhǔn)前一律叫停考察和選任程序；對核查出來紀(jì)律或作風(fēng)存在問題的，德的考核不過關(guān)的，要一律實行“一票否決”，為選任干部戴上“緊箍咒”，增強群眾對干部的信任和擁護(hù)，提高干部選拔任用的公信力；加大對干部推薦、考察考核、檔案審核等環(huán)節(jié)“陽光操作”力度，推進(jìn)干部工作信息公開，讓干部選拔在陽光下進(jìn)行，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

嚴(yán)把組織程序關(guān)。要嚴(yán)格落實選拔任用的組織程序，在責(zé)任倒查上下真功夫，杜絕變通程序、程序空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象出現(xiàn)，守住組織紀(jì)律，防止“帶病”干部涉險過關(guān)。要加大“提拔后生病”的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的追究，既要嚴(yán)肅查處當(dāng)事人，也要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要以“責(zé)任倒查”機制的落實，讓“薦賢者”“知任者”增強“危機”意識和“風(fēng)險”意識，杜絕不負(fù)責(zé)任薦人、選人、用人的問題出現(xiàn)。對出現(xiàn)“帶病提拔”的現(xiàn)象，要一查到底，絕不容忍，絕不姑息，從機制上去除“帶病”提拔的隱患，真正使責(zé)任追究成為防止帶病提拔的“利器”。

“悅一人，而千人悅”。用好一個人，就會激活一大片；用壞一個人，就會挫傷一大群。選人用人的底線是選好人、用好人。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，從嚴(yán)治吏就要嚴(yán)格選人用人。從嚴(yán)把好干部提拔“體檢”關(guān)，做好任前考察、凡提必核工作，加大帶病提拔的責(zé)任倒查工作，做到發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、通報一起，震懾一大片，才能防止“破窗效應(yīng)”，促進(jìn)良好政治生態(tài)和從政環(huán)境的建立。

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