201*年初，中央對《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行了修改和完善。新修訂的《條例》既有長期干部選拔任用工作的經(jīng)驗累積和成果展現(xiàn)，又有針對新形勢下干部工作新任務、新要求、新狀況的調(diào)整和創(chuàng)新。這充分體現(xiàn)了中央與時俱進、改革創(chuàng)新的精神，表明了堅決遏制選人用人不正之風，從源頭上保證干部隊伍先進性與純潔性，全力培養(yǎng)一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部隊伍的堅定決心。筆者認為這是中央“嚴謹”而又“大膽”的一次創(chuàng)舉！

“大膽”，主要體現(xiàn)在中央不拘一格、五湖四海的選人用人原則和方法上。比如，《條例》將群眾認可作為選人用人的重要導向，這讓一些同志有所議論，做工作怎能不得罪人？做工作怎么可能讓大家都認可？其實，敢做正事，就不怕得罪人，也許得罪了某些小利益團體或心術不正之人，但是絕不會得罪廣大人民群眾，不會得罪公平、公正、公開的選人用人制度，不會得罪自己的良心！身正不拍影子不斜，報效祖國，為民謀利，總會得到國家和群眾認可的。又比如，《條例》對飽受爭議的破格提拔進行傳承，這也受到了一些非議。其實，破格提拔是符合干部成長規(guī)律，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的，之所以受到非議，是因為之前破格提拔的制度還不夠規(guī)范，一些地方對資格把關不嚴或者工作不透明，破格提拔只是需要更加完善的程序、條件和監(jiān)督等來進行規(guī)范。

“嚴謹”，貫穿在了《條例》的方方面面。之所以更加“大膽”的選人用人，是因為對《條例》的內(nèi)容有了更加“嚴謹”的把握，讓《條例》更加“嚴密”。中央為何敢放寬干部的年齡、身份等條件？為何敢堅持破格提拔這樣有所爭議的制度？那是因為在長期的干部選拔任用工作中，中央對如何規(guī)范此項工作積累了良好的經(jīng)驗，并結合當前的形勢作了合理的創(chuàng)新。《條例》選拔任用的程序更加完善，紀律更加嚴明，強化了責任追究，對黨組織、領導干部和選拔對象提出了更嚴格的要求。比如，在《條例》中明確了六種不得列為考察對象的情形，向“裸官”、“病官”、“懶官”出了紅牌。又比如，《條例》在原有干部選拔任用工作的基本流程上，增設“動議”一章，將“民主推薦”由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。這即堅持了群眾導向的地位，向那些不得民心的“獨官”關了大門；又解決了簡單的“以票取人”，向“跑官”、“要官”、“賣官”的情形亮了紅燈。

此次《條例》中，中央對干部選拔任用工作態(tài)度的“嚴謹”和制度的“嚴密”，值得我們各級組織部門和領導干部細細品味和體會。只要我們堅持以習總書記的選人用人二十字標準為導向，嚴格按照《條例》選人用人，就一定能夠造就一支規(guī)模宏大、群眾認可的高素質干部隊伍。

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