演講是現(xiàn)代人必備的基本能力，更是獲得一份好工作的必要技能。演講效果的好壞，將直接影響受眾對(duì)演講人能力的判斷。在面試過(guò)程中，如果可以通過(guò)精彩的演講表現(xiàn)自己，那么，求職成功就在眼前。如何作好一次有效的演講呢？

1.正確判斷面試者的需求，投其所好地選擇演講內(nèi)容�，F(xiàn)在都在講要以客戶為本，要按照需求進(jìn)行有效的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。其實(shí)，演講也是一次產(chǎn)品推廣，只不過(guò)推廣的內(nèi)容因演講內(nèi)容的變化而各不相同。推廣的產(chǎn)品可能是你本人，這是為了讓受眾了解你，從而達(dá)到既定目的。在面試中，演講的受眾是面試官，推廣的內(nèi)容則是自己，演講人的目的是成為目標(biāo)公司的新員工，得到目標(biāo)公司的錄用。面對(duì)這樣的演講，要著重分析演講的題目和范圍，投受眾之所好，揚(yáng)長(zhǎng)避短，迅速達(dá)到目的。

2.隨機(jī)應(yīng)變，審時(shí)度勢(shì)地突出自己。演講中難免會(huì)出現(xiàn)一些新現(xiàn)象和新問(wèn)題，在這種情況下，不應(yīng)將這些看作是對(duì)自己的挑戰(zhàn)，而應(yīng)將其看作是一個(gè)表現(xiàn)自我能力的絕佳機(jī)會(huì)。這種表現(xiàn)機(jī)會(huì)常出現(xiàn)在小組討論最后的陳述中�？梢栽谧詈蟮年愂鲋屑尤雽�(duì)前一發(fā)言人發(fā)言內(nèi)容的總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出新的看法，當(dāng)然，如果能加入一些幽默的成分，就更好了。這看似容易，實(shí)則需要快速的思維和反應(yīng)能力。新的問(wèn)題包括：別人對(duì)自己的演講內(nèi)容提出異議，或者演講內(nèi)容得到諸如冗長(zhǎng)、無(wú)聊、選材不當(dāng)?shù)蓉?fù)面的反饋信息。此時(shí)，要表現(xiàn)得沉穩(wěn)。如果你的演講內(nèi)容受到質(zhì)疑，你要最大限度地發(fā)揮自己雄辯甚至詭辯的能力；如果發(fā)生冗長(zhǎng)、無(wú)聊、選材不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，則要將既定的演講內(nèi)容速戰(zhàn)速?zèng)Q，同時(shí)快速思考新的題材或新的表達(dá)方式，狗尾續(xù)貂一下。

3.要善于用幽默活躍氣氛，達(dá)到錦上添花的效果。要用好幽默，首先不能做作，否則會(huì)讓人覺(jué)得弄巧成拙；其次，不能不分場(chǎng)合地亂用，否則會(huì)破壞演講的效果或影響演講者自身的形象。幽默的目的無(wú)非是激發(fā)受眾對(duì)演講內(nèi)容的興趣，從而使其集中注意力。

4.真心面對(duì)，以誠(chéng)感人。這不是說(shuō)演講的內(nèi)容要多么煽情，而是說(shuō)要讓受眾感受到你的真誠(chéng)，感受到你是在用心交流。比如，在一些不是很關(guān)鍵的問(wèn)題上向大家請(qǐng)教、咨詢，在一些問(wèn)題上表達(dá)自己強(qiáng)烈的正面情感，等等。

這些看來(lái)容易，但要應(yīng)用得恰到好處，需要多次練習(xí)。珍惜每一次的演講機(jī)會(huì)，找到自己的不足之處，并隨時(shí)改進(jìn)提高。融會(huì)貫通之后，你離一名成功的講演者就不遠(yuǎn)了。

專題討論小結(jié)

了解可能雇用你的人的情況，為面試做好準(zhǔn)備。

對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)作出評(píng)估。

練習(xí)回答面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

一份職業(yè)經(jīng)歷資料能夠增強(qiáng)你的自我推銷(xiāo)力。

儀表和個(gè)人衛(wèi)生對(duì)你成為職位候選人具有關(guān)鍵作用。

面試之后寄上你的致謝函。

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