【讀書筆記】謝謝你遲到

　　作者托馬斯·弗里德曼，現(xiàn)任《紐約時報》專欄作家，本書主要講的在加速時代我們面臨的狀況有以下三種，以及我們怎么在加速時代生存下去

　　摩爾定律

　　1965年戈登·摩爾發(fā)表的文章，半導(dǎo)體芯片上集成的元件數(shù)量將每年增加一倍，而且有理由相信這種增速至少在10年內(nèi)保持相對穩(wěn)定，但這個定律到今天仍然成立，已經(jīng)有了50多年了，近幾年速度已經(jīng)相對慢了些

　　1992年俄美達(dá)成中止核試驗(yàn)的協(xié)議，為此美國在1996年啟動了一個通過計算機(jī)模擬的項(xiàng)目，美國把大量的資本和人力都投入到這個上來，要求實(shí)現(xiàn)每秒1萬億次的浮點(diǎn)運(yùn)算，于1997年由因特爾公司開發(fā)出來“ASCI紅”，是當(dāng)時第一臺超級計算機(jī)，可以實(shí)現(xiàn)每秒1.8萬億次浮點(diǎn)運(yùn)算，造價5500萬美元，占地約一個網(wǎng)球場，到今天它的計算能力也只相當(dāng)于索尼PS3的運(yùn)算能力

　　科技進(jìn)步的速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的學(xué)習(xí)能力，現(xiàn)在大學(xué)所教的東西可能還沒畢業(yè)就已經(jīng)過時了，只有通過終身學(xué)習(xí)來跟上現(xiàn)在的速度，需要打通科技與人文，成為文藝復(fù)興式的跨界高手

　　全球化

　　因?yàn)槟�爾定律的影響，小公司或個人很容易和全世界范圍的人做生意，即使在很小的鄉(xiāng)村也能完成，書里寫的更多的還是計算機(jī)上，通過“超新星”也就是云端來完成更多的工作

　　當(dāng)我們接觸夸文明時，一方面會受到新事物、新技術(shù)的誘惑，一方面要保護(hù)本國的舊傳統(tǒng)，這兩方面會帶來一種痛苦的矛盾心理

　　具何帆講，現(xiàn)在的全球化人才十分稀缺，在國外講述中國的事比在沙漠里賣礦泉水都要賺錢，全球化不代表學(xué)英語，會講英語的中國人大有人在，需要的是雙文化人才，難的是即接受了別國的先進(jìn)技術(shù)，又保留傳統(tǒng)的的習(xí)俗和體制

　　講了國際關(guān)系，不是很了解，經(jīng)濟(jì)全球化能夠帶來更多的收益，有了收益，就有收益分配，我們怎么更合理、更公平地處理收益的分配，以便讓更多的人支持經(jīng)濟(jì)全球化

　　全球化即有收益，又有成本和風(fēng)險，講了需要有墻，但必須留門，門是要開放的，無阻的，在極端情況下能把門關(guān)上，上鎖，墻里不能再設(shè)置墻，如果把人群分得越細(xì)，各個階層之間就會變得更加固化，群體之間的矛盾會更加激化。需要把墻里的人團(tuán)結(jié)在一起，彼此愿意做出妥協(xié)，有對話的機(jī)制，規(guī)則應(yīng)該變得更明晰，這樣人們才能對未來做出長期的規(guī)劃。

　　像《麥田里的守望者》一樣，孩子們可以到處跑，但孩子們不知道有懸崖的存在，我們只需要保護(hù)孩子不掉進(jìn)懸崖就好。

　　大自然

　　氣候變化

　　生物多樣性

　　森林退化

　　生物化學(xué)流

　　海洋酸化

　　淡水的使用

　　大氣氣溶膠的負(fù)荷

　　新物質(zhì)的引進(jìn)

　　平流臭氧層的厚度

　　提出人類活動給大自然造成的影響，我們正在迫使地球遠(yuǎn)離最適宜點(diǎn)，有科學(xué)家認(rèn)為我們已經(jīng)從去新世進(jìn)入“人新世”，這是一個全新的、未知的抵制時代

　　列舉了地球系統(tǒng)的九大關(guān)鍵邊界，我們能確定的是在邊界內(nèi)，我們很安全，超出邊界后是一個未知的世界

　　技術(shù)進(jìn)步、全球化、氣候變化，三種因素疊加在一起，把我們帶入一個加速變革的時代，由于人類很難適應(yīng)如此迅速而復(fù)雜的變化，就會產(chǎn)生各種不同的反應(yīng)，國家、公司、自己面臨前所未有的挑戰(zhàn)

　　新的地緣政治

　　這方面涉獵太少，本書也沒看，以后總結(jié)補(bǔ)充

　　新的公司

　　農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)的資產(chǎn)是土地

　　工業(yè)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)是有形資產(chǎn)

　　服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的資產(chǎn)是方法、設(shè)計、軟件和專利等無形資產(chǎn)

　　以人為本的知識型經(jīng)濟(jì)，資產(chǎn)是人力資本：才能、技能、訣竅、同理心、創(chuàng)造力

　　公司要做的就是幫助員工更好的適應(yīng)這種變化，最好告訴員工，我們在未來的幾年需要什么樣的人才，需要哪些技能，并給員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)或培訓(xùn)的機(jī)會，讓員工跟隨企業(yè)的增長，這樣一定會淘汰一部分不愿意終身學(xué)習(xí)的員工，但培訓(xùn)出來的員工將遠(yuǎn)比再招聘劃算的多

　　在每一個重大的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，總有新的資產(chǎn)成為生產(chǎn)力增長、財富創(chuàng)造和機(jī)遇的主要來源

　　新的個人

　　為了以后的每份工作必須保持終身學(xué)習(xí)，成功的唯一方法就是維持動態(tài)平衡

　　除了技術(shù)領(lǐng)域之外的所有其他領(lǐng)域的創(chuàng)新，想好哪些方面人類可以做得比機(jī)器更好，如何與機(jī)器一道做的更好，并加大在此方面的人力資源培訓(xùn)

　　“激勵鴻溝”未來屬于那些能自我激勵的人，他們能利用所有免費(fèi)和低成本的工具和超新星大爆炸所產(chǎn)生的流量

　　需要更加深刻的理解個體心理、組織、體制以及社會運(yùn)作的方式，并找到辦法提高他們的適應(yīng)能力，并加快進(jìn)化速度

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