“如何在職業(yè)生涯中得到快樂(lè)?怎樣擁有和諧的家庭關(guān)系?如何不誤入歧途并越陷越深?”。哈佛商學(xué)院教授克里斯坦森提出這人生三問(wèn),并結(jié)合自己的經(jīng)歷,借鑒管理學(xué)理論做出了解答。
1
第一,如何在職業(yè)生涯中得到快樂(lè)?
理論:雙因素理論(弗雷德克里·赫茨伯格)。
賺到錢(qián)并非是最佳答案,學(xué)習(xí)、在責(zé)任中成長(zhǎng)、為他人奉獻(xiàn)以及個(gè)人成就獲得認(rèn)可才是保證我們從事業(yè)中獲得快樂(lè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
2
第二,怎樣擁有和諧的家庭關(guān)系?
理論:商業(yè)上,公司的戰(zhàn)略取決于管理者所選擇的運(yùn)營(yíng)方案。如果一家公司不能合理分配資源,最終很可能會(huì)偏離管理者的初衷。由于公司的決策機(jī)制都是投資于立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目,在長(zhǎng)期戰(zhàn)略項(xiàng)目上公司就會(huì)投資不足。
答案是確立自己的人生目標(biāo),并合理分配自己的時(shí)間精力來(lái)實(shí)現(xiàn)它。
首先,我們應(yīng)確立人生目標(biāo)。你將如何度過(guò)自己的一生?通過(guò)自己的努力為社會(huì)做出一點(diǎn)改變,還是影響更多的人?其次,將有限的時(shí)間精力等資源合理分配以實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。這里的資源包括時(shí)間、金錢(qián)和才華等。能否合理分配,將會(huì)決定你的人生格局。當(dāng)人們極度渴望成功,就會(huì)偏向于把時(shí)間精力投入到快速見(jiàn)效的事情上,而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。比如忽視家庭,很少陪伴孩子和另一半。然而,家庭關(guān)系的和諧才是獲得幸福感的強(qiáng)大、持久的源泉。最后,形成文化。文化可以成為一種強(qiáng)有力的管理工具(類(lèi)似于法律上的習(xí)慣法)。比如在孩子小的時(shí)候就形成一種家庭文化,讓他們尊重他人,自尊自信。這種文化無(wú)法短期形成,畢竟,在你想吃櫻桃的時(shí)候才想起種一棵櫻桃樹(shù)已經(jīng)來(lái)不及了。
3
第三,如何不誤入歧途并越陷越深?
理論(邊際成本):忽略沉默成本和固定成本,依據(jù)每項(xiàng)投資產(chǎn)生的邊際成本和邊際收入來(lái)做決策。經(jīng)濟(jì)學(xué)上,評(píng)估投資機(jī)會(huì)時(shí)運(yùn)用上述原則來(lái)做出決策。這一原則使企業(yè)傾向于利用過(guò)去為了取得成功而投入的資源,而不是打造未來(lái)成功所需的能力。
首先,不要使用邊際成本理論做出人生決策!有時(shí),犯錯(cuò)誤的代價(jià)很小,讓人無(wú)法拒絕,腦海中的惡魔告訴我們“就干這一次”。然而,一次之后,你就會(huì)深陷其中,越走越遠(yuǎn),無(wú)法從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看看這條路通往地獄還是天堂。最好的辦法是,從一開(kāi)始就抵御誘惑,為自己設(shè)定底線。“100%的堅(jiān)守原則要比99%的堅(jiān)守原則容易的多”。
其次,謙遜做人。謙遜之人的共同特征是“擁有強(qiáng)烈的自尊感”。謙遜不意味著貶低自己,而是尊重他人。例如,不向別人說(shuō)謊,不拿別人當(dāng)傻瓜。
以上是作者克里斯坦森對(duì)人生三問(wèn)的回答,他告誡人們:“明確你的人生目標(biāo),并下定決心堅(jiān)持下去,這樣當(dāng)你的生命走到盡頭時(shí),你就度過(guò)了成功的一生。
注:《你要如何衡量你的人生》作者是克萊頓·克里斯坦森(Clayton M. Christensen),原文出自《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》(中信出版社)一書(shū)
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。