我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)利是如何規(guī)定的?

　　答：《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。企業(yè)不顧勞動(dòng)者的休息權(quán)讓員工不停地加班的行為是違憲的。相關(guān)法律規(guī)定：(1)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。(3)我國(guó)法定休假日，包括元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，全年合計(jì)11天。

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