職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施( )。

　　A.被剝奪晉升機(jī)會(huì)的

　　B.被取消參加培訓(xùn)、參評(píng)先進(jìn)等享受獎(jiǎng)勵(lì)或者福利資格的

　　C.被調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)、減薪、降級(jí)或者撤職的

　　D.被扣發(fā)獎(jiǎng)金、提成或者被罰款的

　　E.被開除、辭退或者被迫辭職的

　　F.因報(bào)復(fù)而影響職位和待遇的其他情形

參考答案：ABCDEF

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施( )。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/793341.html

• 上一篇：企業(yè)制定消除工作場所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容?( )
• 下一篇：用人單位可以通過哪些方式鼓勵(lì)性騷擾知情者采取行動(dòng)?( ) 　　A.制定針對(duì)性騷擾知情者行動(dòng)的規(guī)章制度和指南 　　B.提供關(guān)于知情者行動(dòng)的教育和培訓(xùn)