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20xx年黨建工作計劃要點

　　20xx年黨建工作的總體思路是:深入學(xué)習(xí)宜傳貫徹黨的十九屆四中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，落實集團公司務(wù)實黨建總體要求，以全面從嚴治黨為主線，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，大力加強企業(yè)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宜傳文化建設(shè)和幸福企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效提供堅強的政治保證。重點抓好以下重點工作:

　　(一)聚焦學(xué)習(xí)教育，持續(xù)打牢理想信念宗旨根基弘揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神，深入推進“不忘初心，牢記使命”主題教育“回頭看”活動，持續(xù)打牢理想信念宗旨根基。

　　一要聚焦學(xué)懂弄通做實，引導(dǎo)黨員干部職工深刻領(lǐng)會、準確把握十九屆四中全會精神。以中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、黨內(nèi)組織生活為載體，統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)要求，強化督促指導(dǎo)，開展述學(xué)評學(xué)考學(xué)，確保傳達學(xué)習(xí)教育全員全覆蓋。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，在抓住經(jīng)常、融入日常的基礎(chǔ)上，利用內(nèi)部簡報、宣傳展板、官網(wǎng)官微等宣傳陣地和新興媒體大力宣傳會議精神;舉辦學(xué)習(xí)演講、學(xué)習(xí)征文、知識競賽等活動，把學(xué)習(xí)貫徹會議精神不斷引向深入。堅持落實學(xué)習(xí)教育任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理、安全生產(chǎn)等重點工作的督促檢查相結(jié)合，把學(xué)習(xí)貫徹情況納入到各級領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核、民主評議之中，確保學(xué)習(xí)取得實效引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

　　二要把黨的政治建設(shè)擺在首位,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員和職工群眾頭腦。教育引導(dǎo)黨員干部職工旗幟鮮明講政治，堅持以習(xí)近平總書記為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。深入學(xué)習(xí)新修改的黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，嚴肅政治生活紀律，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治生態(tài)。把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，深化理想信念宗旨教育，引導(dǎo)全體黨員干部牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，始終堅定“四個意識”，牢固樹立和“四個自信”。

　　三要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”持續(xù)鞏固主題教育成果，公司主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭示范，促進班子成員帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)、帶著問題學(xué)、針對問.題改:組織班子成員對照工作實踐，緊扣“查不足、找漏洞、強整改”，把主題教育的學(xué)習(xí)收獲與解決企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效相結(jié)合，增強主題教育“回頭看”的實效性。

　　(二)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用堅持黨對因有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅持建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向，進一步強化公司領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)和工作本領(lǐng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

　　一要圍繞“把方向、管大局、保落實”，把公司黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴格。要嚴格執(zhí)行《公司章程》《黨委會議事規(guī)則》《 “三重一大”決策制度》，嚴格履行黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)，規(guī)范黨組織工作方式，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。在組織架構(gòu)上，落實“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，召開好公司第五次黨員大會，做好黨委班子換屆選舉工作;按照“兩個責(zé)任、兩種素質(zhì)”要求，落實黨支部書記和基層單位領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”職責(zé)。在決策程序上，堅持黨組織研究討論時公司執(zhí)行董事、經(jīng)理層決定重大問題的前置程序，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委會研究討論后，再由執(zhí)行董事或經(jīng)理層作出決定。在實際工作中，要堅持黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同步謀劃、黨的組織和機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)“四個對接”，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在企業(yè)改革中得到加強。

　　二要聚焦政治過硬、本領(lǐng)高強，不斷提升公司領(lǐng)導(dǎo)班子的履職治企能力。增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，營造善于學(xué)習(xí)、勇于實踐的濃厚氛圍;增強政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，堅決貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織的決策部署，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責(zé):增強改革創(chuàng)新本領(lǐng)，保持銳意進取的精神風(fēng)貌，善于結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作:增強科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，貫徹新發(fā)展理念，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展;增強依法治企本領(lǐng)，嚴格執(zhí)行黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行:增強群眾工作本領(lǐng)，加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁組帶作用:增強狠抓落實本領(lǐng)，說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風(fēng)行和久久為功有機結(jié)合起米，攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作:增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，健全企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理風(fēng)險防控機制，善于處理各種復(fù)雜矛盾，勇于戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權(quán)。

　　(三)夯實基層組織基礎(chǔ)，層層壓實黨建工作責(zé)任以提升組織力為重點，突出政治功能，立足把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)帶基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　一要牢固樹立一切工作到基層的鮮明導(dǎo)向，抓好“基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本保障、基本作用”。高度重視發(fā)揮黨支部的主體作用，明確黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾和服務(wù)群眾的職責(zé)，找準基層黨組織服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚黨員職工的著力點，推進黨建工作理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，發(fā)揮先鋒模范作用。以“四講四有”為核心內(nèi)容，突出黨性鍛煉，加強黨員教育管理，引導(dǎo)全體黨員不忘初心、繼續(xù)前進，爭做合格黨員。加大黨支部培訓(xùn)力度，組織黨支部班子成員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨建工作業(yè)務(wù)知識和工作流程，提高政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力。

　　二要推進公司黨建工作標準化建設(shè)，切實規(guī)范黨內(nèi)政治生活和黨支部基礎(chǔ)工作。修訂《黨支部標準化工作手冊》，編制《黨支部工作流程》、《黨支部工作指導(dǎo)書》 ，建立全面直觀、簡潔易懂的工作流程圖和工作表單，為黨支部開展各項工作提供規(guī)范指南。樹立黨建工作績效理念，修訂《黨支部工作考核評價工作辦法》，建立《黨支部內(nèi)部考評工作實施細則》，實施日常檢查與年度考評相結(jié)合的工作制度，把黨支部重點工作全部進行分解量化，確定考核標準和評價指標，日常考評重在基礎(chǔ)工作，年度考評重在工作績效。

　　三要全面落實黨建工作責(zé)任制，層層壓實黨建工作責(zé)任，一級抓一級、層層抓落實。要強化責(zé)任追究，加大問責(zé)力度，讓失責(zé)必問成為常態(tài)。公司對所屬企業(yè)和基層單位業(yè)績考核不僅要看經(jīng)濟指標還要看黨建工作，把黨建考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、獎懲、考核使用相掛鉤，對抓黨建不力的嚴肅問責(zé)。要以問題為導(dǎo)向，定期召開支部書記例會，對黨支部標準化建設(shè)的各項工作會診把脈，查找存在的問題，提出解決辦法，促進黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營做到“四同步”，確保黨建工作和黨內(nèi)政治生活常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。公司黨群職能部門要進一步落實聯(lián)系點制度，及時指導(dǎo)幫助基層黨支部開展工作，定期提交專項報告，及時反饋基層黨支部工作開展情況的評價意見和建議。

　　(四)強化教育管理，著力打造高素質(zhì)員工隊伍堅持“黨管干部、黨管人才”原則，嚴格按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準抓好干部人才隊伍建設(shè)。

　　一要深化和拓展 “四好”班子創(chuàng)建活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅定信念、任事?lián)�當，牢記自己的第一職�?zé)是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、優(yōu)黨、興黨、護黨落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作中。堅持講大局，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢:堅持講擔(dān)當，提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績:堅持講團結(jié)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力;堅持講正氣，提升隊伍的良好作風(fēng)形象。

　　二要抓好中層干部隊伍建設(shè)。把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字標準”貫穿于干部選拔、任用、考核的始終，嚴格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定，充分發(fā)揮黨組織在確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。著重培養(yǎng)和選拔一-批“90后”的后備干部，著力引導(dǎo)生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展思維創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，提升生產(chǎn)單位班子成員的謀劃能力、組織能力、管理能力和執(zhí)行能力。要建立“容錯機制”，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當、敢于負責(zé)的干部兜底負責(zé)，促使各級干部切實履職、敢于負責(zé)、激情工作、奮勇爭先。要加大監(jiān)督考核力度，嚴格執(zhí)行責(zé)任追究，建立以考核評價為基礎(chǔ)的干部“能上能下”機制。

　　三要創(chuàng)新用人的方式方法，著力打造高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍。圍繞轉(zhuǎn)型升級需求，按照近期建設(shè)、中期儲備、遠期規(guī)劃的原則，著力抓好管理型、技術(shù)型、服務(wù)型“三類人才隊伍”建設(shè)，推行高端引進、梯次培養(yǎng)、課題拉動、外圍支撐的人才隊伍建設(shè)模式，多渠道引進專業(yè)技術(shù)人才，多專業(yè)打造技術(shù)顧問團隊，多層次建立職業(yè)發(fā)展通道，重點引進*方面的專業(yè)技術(shù)人才，組建相應(yīng)的專家委員會和技術(shù)顧問委員會。要加快推進培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵、約束等體制機制改革和制度創(chuàng)新，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效活力，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)，切實保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　(五)堅持正風(fēng)肅紀，推進從嚴治黨向縱深發(fā)展圍繞深化主責(zé)主業(yè)、加強作風(fēng)建設(shè)、從嚴管理干部、強化執(zhí)紀問責(zé)，著力構(gòu)建落實“兩個責(zé)任”的“四個工作機制”，以正風(fēng)肅紀為工作的出發(fā)點和落腳點，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

　　一要嚴格落實《黨委落實兩個責(zé)任實施措施》、《黨委落 實主體責(zé)任的具體分工》，進一步細化黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督貴任內(nèi)容，不斷強化主責(zé)主業(yè)意識，把“兩個責(zé)任”落實情況納入班子成員及黨員干部的崗位職責(zé)和業(yè)績考核，推行定期報告工作和考核評價制度，推動管黨治黨責(zé)任的層層落實。

　　二要深入開展規(guī)矩紀律教育，鑄牢理想信念這個“魂”。加大黨章黨規(guī)黨紀教育力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《黨章》以及《中因共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關(guān)于 新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)。

　　三要建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭機制，爭做“守紀律、講規(guī)矩、做表率”的模范。班子成員和各級干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭執(zhí)行《準則》、《條例》，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，增強責(zé)任意識，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，堅持以身作則，進一步強化政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律等要求，在遵規(guī)守紀、愛崗敬業(yè)、修身律已、廉潔自律等方面充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

　　四要以黨員干部、關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督為重點，強化履職監(jiān)督和責(zé)任追究。組織全體職工深入學(xué)習(xí)宣貫《監(jiān)督手冊》:切實落實“三重一大”、市場營銷、履職待遇、職工福利、內(nèi)部審計、效能監(jiān)察等方面管理制度。要進一步整合公司內(nèi)部監(jiān)督資源、發(fā)揮監(jiān)督合力，形成以紀委牽頭、監(jiān)察審計、人力資源、法律合規(guī)、職工監(jiān)事共同參與的大監(jiān)督機制，落實監(jiān)管責(zé)任。

　　五要建立監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)保障機制，大力支持紀檢監(jiān)察部門依紀依法履職盡責(zé)。公司黨委在切實履行主體責(zé)任的同時，全力支持紀檢監(jiān)察部門“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，回歸主業(yè)。進一步健全廉潔談話、工作報告、述職述廉和約談提醒等制度，不斷提高紀委履行監(jiān)督職責(zé)的規(guī)范性。對于紀委發(fā)現(xiàn)的問題，黨委要高度重視，并協(xié)調(diào)各方進行有效處理，切實支持和保障紀檢監(jiān)察部門執(zhí)好紀、問好責(zé)、把好關(guān)。

　　(六)倡樹核心價值觀，創(chuàng)新企業(yè)宣傳文化和思想政治工作大力培有和踐行企業(yè)核心價值觀，把核心價值觀熔鑄、貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、日常管理等各個方面，進一步增強核心價值觀的主導(dǎo)力、凝聚力和整合力。.

　　一要堅持以集團公司**企業(yè)精神為引領(lǐng)，進一 步深化企業(yè)核心價值觀的提煉，不斷豐富內(nèi)涵和外延。引領(lǐng)干部職工踐行企業(yè)核心價值理念，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改革，自覺適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求，勇于創(chuàng)新創(chuàng)效。著力培養(yǎng)干部職工的責(zé)任擔(dān)當意識、改革創(chuàng)新意識、主動學(xué)習(xí)意識、團隊協(xié)作意識，持續(xù)打造一支以“**為主要特征的，“*” 的干部職工隊伍，充分展示“*”的項目作風(fēng)和形象。

　　二要探索創(chuàng)新宣傳思想文化工作的方式方法，聚焦改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，打好主動仗，唱響主旋律。要緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級這條主線，加大正面宣傳和主動引導(dǎo)力度，對內(nèi)凝聚思想、鼓舞士氣、構(gòu)建和諧，對外弘揚文化、展示風(fēng)采、提升形象。要挖掘“亮點”、提煉“特點”，從不同層面、不同角度宣傳企業(yè)發(fā)展思路、管理創(chuàng)新、機制建設(shè)以及企業(yè)涌現(xiàn)出的模范人物、典型事跡，凝聚起企業(yè)發(fā)展的強大精神力量，不斷擴大企業(yè)的知名度和美譽度。

　　三要進一步創(chuàng)新宣傳文化建設(shè)平臺。大力強化互聯(lián)網(wǎng)思維，探索和遵循網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，加強企業(yè)新媒體建設(shè)，根據(jù)微博、微信、微視、微電影等“微時代”媒體傳播新特點，充分運用互聯(lián)網(wǎng)講好企業(yè)故事、傳遞好企業(yè)聲音。要分類策劃編輯好公司畫冊和公司宜傳片，助力市場拓展和經(jīng)營開發(fā)。要進一步搭建員工情感交流溝通的平臺，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。大力推動思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作相結(jié)合，開展職工群眾喜聞樂見的文化活動和精神文明創(chuàng)建活動，真正在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓，為做強做優(yōu)做大企業(yè)凝聚起強大精神力量。

　　(七)圍繞和諧穩(wěn)定，促進群團工作協(xié)同發(fā)展始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持企業(yè)改革發(fā)展成果與職工共享，讓全體職工有更多的“幸福感”“獲得感”，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，營造和諸穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

　　一要定期研究解決工會、共青團工作的重大問題，準確把握新形勢下黨的群眾工作規(guī)律，賦工會和共青團組織更多的資源和手段,把群團活動納入黨建主題活動,增強群團工作的政治性、先進性、群眾性，充分發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　二要充分尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，保障員工各項權(quán)益。進一步落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。特別是在企業(yè)改革發(fā)展重大決策上要多聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。進一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和職工工資正常增長機制，堅持職工工資增長與企業(yè)效益、領(lǐng)導(dǎo)收入相掛鉤，使企業(yè)改革發(fā)展成果更多惠及廣大職工。

　　三要進一步健全完善關(guān)愛員工服務(wù)體系。深入了解掌握企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、管理模式、從業(yè)環(huán)境的新變化，以及廣大職工在思想、素養(yǎng)、訴求等方面的新變化，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。四要認真履行央企社會責(zé)任，建立健全科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)、有效的社會責(zé)任管理體系，圍繞依法治企、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造效益、員工發(fā)展、安全監(jiān)管、科技進步、環(huán)境保護、公益事業(yè)等重點內(nèi)容，深入開展社會貴任管理實踐活動。

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