親愛的員工:
我們之所以聘用你,是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求,我們就不必費這個勁兒了。但是,我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人,并且認為你正是幫忙了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位,而你欣然理解了。謝謝!
在你任職期間,你會被要求做很多事情:一般性的職責,個性的任務,團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人,顯示你的優(yōu)秀,并向我們證明,我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責,或許你的上司永久都會對你秘而不宣,但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事,而不必等待別人要求你去做。
是的,我們是聘你來工作的,但更重要的,是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則,千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鲗嵺`或許會讓你覺得這個原則已不再適用了,但是,不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續(xù)期間,讓它始終伴隨你左右,成為你用心主動工作的一盞指路明燈,時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工,你就扔有我們的許可:為我們共同的最佳利益而用心主動的行動。
在任何時候,如果你感覺到我們沒有做對事情,沒有做對我們大家都有益的事情,請明白的說出來。你擁有我們的許可:有權在必要的時候直言不諱,陳述己見,提出你的推薦,或者質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法,或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽,在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標,并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變,你務必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,但如果你覺得這些體系需要改變,那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題,歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論,或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
你的真誠經(jīng)理敬上
親愛的戰(zhàn)友:
感謝您的加盟,我們將共同開啟一段旅程,也許是一天,也許是一年,也許是十年
我期望您經(jīng)過認真的思考和全面的了解,選取xx。信任和理解是我們共同合作的基礎,這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我真心的期望,這將是您生命中愉快的旅行。
xx目前是一個初創(chuàng)型的小公司,從它的誕生,我們一向創(chuàng)造著不可思議的奇跡,一切都源于我們這個團隊,源于客戶對xx的信任,源于我們對xx帶給產(chǎn)品的可靠性,這將是我們繼續(xù)走下去的基本標準。我期盼著你的加盟,讓xx有不一樣的色彩,同樣也期盼xx為你的寶貴時光增加更多的精彩!xx未來的奇跡,需要你我攜手,共同建立!
xx定位為:更專業(yè)的為您推薦xx子。房產(chǎn)是地緣性很強的產(chǎn)品,在這個區(qū)域內(nèi),xx立志成為區(qū)域專業(yè)市場,互聯(lián)網(wǎng)終端資源的整合者,所以xx將在相當長的時間,整合搜索引擎資源,將數(shù)據(jù)庫資源的整合作為首位。同時xx也是一個專業(yè)的房地產(chǎn)媒體,所以期望是業(yè)界之聲的平臺;谝陨隙ㄎ,注定xx的員工沒有捷徑可走,唯有努力用心。所以xx要求您有端正的態(tài)度,謙虛的胸懷,上進的學習精神,團隊合作的潛力。如果您是沒有職責心,不善于合作,做事情喜歡解釋找理由,怕辛苦,不能群眾奮斗的人,在xx您得不到認同,您會痛苦,也會給公司帶來傷害,那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選取。
進入xx并不意味著有穩(wěn)定的收入,很好的培訓。正如剛才所說,xx一切都在完善中,公司各個崗位的成員都在完善自己,完善團隊。xx是一個公開透明的團隊,鼓勵所有員工為公司更好成長做出貢獻,按照結果定薪酬。如果您很優(yōu)秀,開始沒有給到您足夠的崗位,推薦您做出成績再談。因為沒有記錄,公司為你單獨破例的可能性較小。如果做出業(yè)績,公司重視一切人才。我們相信人才能夠埋沒一時,但是不能埋沒一世。人才是無價之寶,xx以人才為根本,惜才如命,同時也期望你以xx為榮,讓xx因你而更加強大。強大的xx就意味著體系里的你我有更好的媒體地位,更穩(wěn)定的收入,更好的工作環(huán)境,更優(yōu)的生命質量。所以,你很重要。
對于培訓,xx認為十分重要。健全的培訓能夠讓員工少走彎路。然而xx成長太快,各個部門跟不上,尤其是培訓部門,但是培訓又十分重要。所以此刻培訓工作放在日常事務當中,工作中處處學習,處處留心。我們計劃在一年的時間內(nèi),完善培訓體系,讓一年后新進的員工因為你的工作而少走彎路,所以你,也將是為xx培訓完善做出貢獻的一員。
我們這個團隊盡管十分優(yōu)秀,但是并不完美,甚至有許多不成熟的地方。也許您會覺得公司小,不規(guī)范,也許您會覺得似乎有許多不公平不公正的地方,也許您會不能理解公司很多做法,基于公司長久發(fā)展思考,都懇請您直接將您的推薦發(fā)到我的信箱,我將會十分重視。如果您的推薦被采納,十分感謝您為xx成長做出的推薦。如果您的推薦沒有被采納,也許是時機不到,也許是并不適合,然而仍然感謝您這份誠意。如果沒有被采納,也請您理解,公司思考的層面比較多,并不是草率決定。期望你能用心理解,消極理解會影響工作質量,于其他無益。
公司制度上也許有許多不完善的地方,您認為有改善方法及時提出,將會及時修正。但是在沒有修正之前,一切按照制度執(zhí)行。
xx要求超強的執(zhí)行力。所以對領導的絕對服從十分重要。如果您認為您比您的領導潛力要強,拿出成績說話。在此之前,務必服從領導。您的去留,直屬領導有百分之八十的決策權。當然,公司也會監(jiān)督直屬領導行使權力的公正性。尊重領導是一個員工的基本要求,如果您不尊重領導,將來您的下屬也不會尊重領導。公司嚴禁背后東說西說,說一些于公司和團隊都沒有好處的負面信息,嚴禁相互抱怨。如果有一天您覺得公司讓您不能忍受,請您立即辭職,不要傳染負面情緒,這對您不利,對團隊更是傷害很大。
公司是一個群眾的工作環(huán)境,在工作中,請務必遵守公司制度,公共區(qū)域,拒絕東拉西扯,影響別的同事工作;嚴禁看八卦新聞,浪費寶貴的學習時間;嚴禁看視頻網(wǎng)站,占用網(wǎng)速,影響他人;嚴禁工作時間內(nèi)無好處的長時間聊天。每個人的時間都很寶貴,期望你的時間也有同等價值的產(chǎn)出。
您的薪水取決于您對公司的貢獻。公司崗位定薪水將會參照同行和xx的發(fā)展,部門之間薪水公開,鼓勵有潛力的員工相互轉崗。轉崗位將會依據(jù)新崗位計算薪水。
xx的發(fā)展依靠于每一個員工,任何部門都為最終結果服務,所以所有部門對銷售團隊都有義務支持,并要求用心支持。
好的習慣是一切的開始。從此刻開始,無論之前您有什么樣的習慣,都請放空心態(tài),重新學習,每一天寫總結,每一天自省十分鐘。養(yǎng)成做事立即反饋的習慣,養(yǎng)成關注細節(jié)的習慣,養(yǎng)成有覺察的培養(yǎng)良好習慣的好習慣。如果您之前有不良的習慣,請不要給自己時間,不要期盼別人等您,要要求自己立即追上。制定目標立即行動是完成目標的唯一方法。
對于新人,我務必鄭重告訴您,盡管我們期望每一個老員工都有職責和義務帶新員工,但是我個人認為,您的用心性更重要,期望您主動去向老員工學習,請教,主動的分擔工作。不要等待別人想起來你。作為新人,很多工作不能分擔,而成熟的員工需要承擔很多工作,如果您不能及時幫忙,他無法分出更多的時間教你。如果你被忽略,請反思工作方法和工作態(tài)度,并用心改善。消除這些消極的字眼:同事沒有告訴我,我不明白,我還沒有看,他沒有給我說主動出擊才有主動權。
從此刻開始,無論您將來留下還是離開,在您在xx的這段日子里,您已經(jīng)開始代表xx。您的一言一行都代表著xx的水平,潛力和素質。所以請您在任何時候,都持續(xù)正直之心,虛心之態(tài),嚴格要求自己,尤其是公開場合,請您帶上xx工作證,以穿xx工作服為榮。一個從內(nèi)心熱愛組織的人是可親可愛的。如果一份工作讓你覺得沒有面子,這份工作不適合你。
從確定您來xx開始,我們認為您是優(yōu)秀的。因此從此刻,xx百分圓滿計劃立即開始。以后您在xx的時間里,您為xx做的一切都有可能被加分,當然您損害公司制度,損害公司利益的行為也將為您減分。我們期望您的分數(shù)越多越好,這些分數(shù)是對您對xx貢獻的最大肯定,也是您年終驚喜的保障。低于百分的員工將無法參評優(yōu)秀員工獎,但是我們也不期望您為了分數(shù)而做工作,所以并不出細則。我們相信這樣您更有發(fā)揮的空間。
也許您會想明白,xx能夠給您帶給什么?我個人認為,xx會給您帶給一份薪水,這是您應得的;重要的是xx能夠給您帶給一個成熟公司不太可能給到的舞臺,如果您有潛力,這個舞臺為您而準備!xx18個城市站點,目前僅僅開了鄭州站點,其他17個城市站點都沒有自營,未來舞臺很大,如果您有潛力,能夠從普通員工,到小組長,部門主管,副總經(jīng)理,總經(jīng)理,項目股東上不封頂。
最后,期盼我們一齊攜手,為xx和我們共同的明天而奮斗!感謝您的加盟!
您有幸進入了xx公司。
我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
xx公司是一個以高技術為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。
相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會在世界通信舞臺上,占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命,要求所有的員工務必堅持團結協(xié)作,走群眾奮斗的道路。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此,沒有職責心,不善于合作,不能群眾奮斗的人,等于喪失了在xx進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選取。
進入xx并不就意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑職責定待遇的,對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此,我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人經(jīng)驗,善于與人合作,借別人帶給的基礎,可能進步就會很快。如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么好處了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起,進入公司一周以后,博士、碩士、學士,以及在公司取得的地位均已不見,一切憑實際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循環(huán)漸進的原則,每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。
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