四查四看自查報告三篇2020（1）

　　本月由市局提出的關于開展“隊伍作風建設年”活動中的“四查四看”自查自糾，個人認為是十分及時和必要的。只有通過不斷的自查自糾，和在日常工作中發(fā)現(xiàn)解決問題。才能不斷提高和完善我們自己，才能做到真正意義上的紀律嚴明，業(yè)務精通，作風過硬，管理嚴格的執(zhí)法隊伍，從而更好的服務于人民。以下是本人個人在自查中的具體情況：

　　首先是思想方面的情況

　　自從來到我們城管隊伍中來，在市局，大隊各級領導的嚴格要求和教誨下，一直以來我將文明執(zhí)法和嚴格執(zhí)法放在第一位，九條禁令，三條高壓線，時刻在我心中提醒著我既要堅持原則，也要求新求變。同時只有保持清正廉潔，才能走的更遠。

　　其次是行為方面

　　在行為方面黨就是一面很好的旗幟。始終向黨靠攏看齊，爭取加入這個光榮的組織是我的追求和夢想。所以在執(zhí)法過程中我一直以黨員的標準來嚴格要求自己。扎扎實實的工作，規(guī)范合理的言談。絕不給我們的隊伍抹黑。

　　第三在執(zhí)法、工作效率方面的問題

　　首先不作為，亂作為的行為時堅決不允許有的。同時我也沒有這個權利去不作為亂作為。但是在慢作為方面，我是有這方面的問題的。有些情況下，習慣性的將緊急的和非緊急的公務分開處理。將偏遠地區(qū)和市中心的分開處理。導致有些時候個別公務緩慢上兩三天才去查看處理。給居民帶來不便，這一點個人認為我應當深入的認識到這些行為的錯誤!今后一定加以改正。

　　第四在紀律方面

　　首先違法違規(guī)等重大紀律面前是堅決不可逾越的。這不僅僅是對我們執(zhí)法人員，就是普通公民也要遵守的行為準則。其次是工作紀律，遲到是基本沒有的，但早退行為是偶有發(fā)生。有時是抱著僥幸心理只要不被上級發(fā)現(xiàn)就沒什么。有時認為當天沒什么案件或監(jiān)控點比較安寧，就放松自己提前下班。這種行為我個人是偶有的，我在這里承認自己的錯誤，并表示堅決予以改正，做到正常上下班。

　　總的來說我對個人的自查問題在于，大的錯誤時沒有的，但一些細小的毛病是存在的，我在這里表態(tài)，堅決消滅這些小毛病，使自己成長為一名真正合格的城管執(zhí)法工作者。

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四查四看自查報告三篇2020（2）

　　按照區(qū)紀委關于開展《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，結合我局自身部門的工作特點和實際工作情況，積極采取有效措施，切實加強領導，認真組織學習。對照《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”逐次排查自查自糾，現(xiàn)將有關自查自糾情況匯報如下：

　　一、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

　　(一)加強我局黨員領導干部學習講座

　　我局在學習《廉政準則》后，積極組織全體黨員干部開展學習輔導講座，并采取以下多種措施：

　　1、局黨支部召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局長親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。

　　2、開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領導干部全面系統(tǒng)深入學習。

　　3、定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導干部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

　　(二)組織黨員干部開展自查自糾工作

　　以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結。要求全局黨員干部結合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。

　　通過召開專題會議等形式，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。

　　(三)健全制度，取得初步成果

　　圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預防、懲治等環(huán)節(jié)，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關配套制度，推進監(jiān)督檢查工作，促進了各項廉政規(guī)定落實了實處。

　　二、存在的不足與問題

　　(一)存在問題和不足

　　在學習實踐中，過于自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。由于工作忙等原因，疏于學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認為輕視學習，往往會導致嚴重后果，會因為沒有自覺地增強抵御腐敗病毒的免疫力，或會在特殊條件下往往由于一念之差犯下錯誤，或會因對制度的許多規(guī)定不是很了解，最終也會違紀違法。

　　(二)存在問題的原因

　　上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

　　1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

　　2、重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

　　3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

　　(三)解決措施

　　1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識

　　區(qū)科技局組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立領導干部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

　　2、強化監(jiān)督檢查，有力保證貫徹落實《廉政準則》的執(zhí)行力。加強對黨員領導干部執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查，使自律和他律有機結合起來，在加強黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督的同時，充分發(fā)揮干部職工的監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，確�！读�政準則》的貫徹執(zhí)行。把專項檢查與明查暗訪結合起來、日常監(jiān)督與全年考核結合起來、組織考核與群眾評議結合起來，增強《廉政準則》的可操作性，把廉潔從政各項要求落實到具體業(yè)務工作的各個方面。

　　我局全體黨員干部認真學習了《廉政準則》，深刻領會了精神實質，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為。我局全體黨員干部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。

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四查四看自查報告三篇2020（3）

　　“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”�？茖W發(fā)展觀的四大支柱，深刻揭示了其科學內涵和精神實質。

　　科學發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的物質、精神等多方面需求;全面，就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續(xù)快速、協(xié)調健康發(fā)展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發(fā)展的格局;協(xié)調，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展、區(qū)域協(xié)調發(fā)展、經濟社會協(xié)調發(fā)展、國內發(fā)展和對外開放;可持續(xù)，就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路�？茖W發(fā)展觀是中國共產黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，也是人本主義社會大實踐的實際行動，是構建和諧社會的重要理論指導。

　　稅收是“取之于民、用之于民”的，稅的本身就是人民的，

　　收稅的本質就是為納稅人服務，基層稅收最基本最重要的工作也是為納稅人服務。我們的工作就是服務而不是應付。服務要求我們既要有豐富的專業(yè)知識、精通的業(yè)務技能，又要有良好的品行、積極熱忱的心態(tài)。我國是社會主義國家，一切權力、利益都是人民的，政府為民生的發(fā)展是首要任務，稅務工作特別是稅務基層工作更加責無旁貸。

　　在基層工作中，組織收入是稅務工作的重要組成部分。稅收既是發(fā)展成果的體現(xiàn)，同時發(fā)展需要有更多的稅收來保證。稅收工作要求我們：一要把稅收工作做大做強，推進社會進步，為全面實現(xiàn)小康社會奠定物質基礎;二要嚴格執(zhí)行國家的稅收政策，并與地方經濟相結合，積極發(fā)揮稅收組織收入和宏觀調控的職能，做到應收盡收、應免盡免，通過不折不扣地執(zhí)行稅收政策，體現(xiàn)國家的意志，人民的利益;三要在工作的部署和考核過程中，堅決克服和糾正稅收任務“一靚遮千疵”的現(xiàn)象。基層稅收工作既要看收入指標，又要看管理指標;既要看稅收的增長，又要看經濟稅源的增長;既要看收入的數(shù)量，又要看征管的質量和水平;既要看客觀因素，又要看主觀上的努力程度。

　　那么，我們該怎樣以實踐科學發(fā)展觀來推進基層稅收工作呢?我認為必須做到以下四點。

　　一、必須堅持以人為本，切實維護納稅人的合法權益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把納稅人利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心納稅人安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過我們的共同努力，讓我們的進行結構調整，轉型升級，讓我們的納稅人都能在經濟發(fā)展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的新成果。

　　二、必須提高干部職工開拓創(chuàng)新的能力和水平。要堅持科學發(fā)展觀，必須始終堅持解放思想，實事求是的態(tài)度，以開闊的視野引領地稅事業(yè)又快又好地持續(xù)發(fā)展。要從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地干好工作，真正把解放思想落實到加快發(fā)展的實踐中，落實到“爭先進位”的過程中，落實到檢驗工作的成效中去，使解放思想成為我們地稅人不懈的精神追求，成為引領地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的動力源泉。要始終堅持開拓創(chuàng)新，不斷增強地稅事業(yè)發(fā)展的動力，要保持創(chuàng)新的熱忱、勇氣和精神，不斷增強干部職工的領悟能力、有效執(zhí)行能力。必須教育干部職工，積極主動適應經濟和稅收形勢的發(fā)展和變化，與時俱進，始終保持旺盛的斗志和創(chuàng)新力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，調動干部職工的積極性、主動性，攻堅克難，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

　　三、必須堅持依法治稅，提高稅收執(zhí)法的能力和水平，認真落實新《稅收業(yè)務工作規(guī)程》，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識。嚴格執(zhí)行各項稅收法律法規(guī)和政策，嚴格減免稅審批和緩繳稅款審批。大力推行辦稅公開，實行“陽光作業(yè)”，促進規(guī)范執(zhí)法。首先，在稅收征管執(zhí)法，特別是在雙定戶管理、所得稅核定征收管理等方面，嚴格按照有關規(guī)定和程序進行操作。其次抓好稅收執(zhí)法監(jiān)督責任制工作。依托征管軟件考核體系，建立執(zhí)法責任監(jiān)控、考核和追究機制，制定稅收執(zhí)法責任制工作規(guī)程及崗位職責、評議考核辦法、過錯追究辦法，改進征管執(zhí)法工作。第三，要堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，嚴厲打擊稅收違法行為，增強稅收執(zhí)法剛性。第四，以整頓和規(guī)范稅收秩序為目標，大力開展稅務稽查，嚴厲打擊偷、逃、抗、欠稅行為，理順稅收秩序和環(huán)境。

　　四、必須在調查研究的基礎上，制定出符合本分局實際和稅收規(guī)律的工作總體規(guī)劃。要結合分局稅收工作實際，以做大區(qū)域稅收規(guī)模為立足點，以加強地方稅種的管理為重點，著重考慮稅收征管質量的提高，大力推進征管信息化建設，提高干部職工的綜合素質，開展一些深層次的調研工作，讓納稅人多提寶貴意見，自覺接受納稅人的監(jiān)督。

　　稅務基層工作人員有自己的工作、自己的思維、自己的家庭，當然更有自己的精神訴求和物質要求。以人為本在稅務基層工作氛圍中第一要確保工作人員的生存權，第二要確保工作人員的發(fā)展權，第三在有條件的情況下相應讓工作人員享有一定的享受權。注重以人為本，是立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，也是我們做好各項工作的重要保證。關心稅務基層工作人員的工作做好了、做扎實了，我們就能凝聚起齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難、推進事業(yè)發(fā)展的強大力量。

　　我作為一名地稅工作者，要自覺應用科學發(fā)展觀指導各項工作，立足本崗，認認真真完成各項工作任務。社會要進步，工作要開展，能力要提高，事業(yè)要發(fā)展，都離不開科學的發(fā)展觀。這就要求我們要緊密地結合新時期下工作的新特點，不斷創(chuàng)新，不斷總結，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，做好基層稅收工作。

　　我相信：在市局的正確領導下，在分局干部職工的共同努力下，我們分局的稅收業(yè)績滿意度一年定比一年高!

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