按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對xx選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、主要做法
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識。
多年來，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。xx黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。
2、強(qiáng)化程序意識，注重落實(shí)。
在選人用人工作方面，xx黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報(bào)告等程序，并按照上級文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個(gè)別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。
3、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。
一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。
4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。
xx黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問題。
二、存在問題及改進(jìn)措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、建立健全選人用人配套機(jī)制。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。
2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。
3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競爭上崗。
4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。
2014年8月18日篇三：xx公司2014年度選人用人情況總結(jié)報(bào)告
xx公司2014年度選人用人情況總結(jié)報(bào)告 2014年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善制度、夯實(shí)基礎(chǔ)、提升能力，為人力資源優(yōu)化配置和公司健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)按照集團(tuán)公司要求，將我司2014年度選人用人工作有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一、隊(duì)伍基本情況
公司現(xiàn)有中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名，其中領(lǐng)導(dǎo)班子8名，中層正職干部45名，中層副職干部77名。2014年提拔中層正職干部4名，中層副職干部10名，經(jīng)理助理5名。
二、選人用人工作情況
公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持唯人為賢、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)
深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。
(二)加大考核考評力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制 對公司所屬單位進(jìn)行了廣泛的績效調(diào)研，通過充分討論，修訂完善了《xx公司績效考核管理規(guī)定》、《xx公司薪酬管理規(guī)定》。2014年公司對23家子分公司(項(xiàng)目部)和總部各部室的中層管理人員進(jìn)行了考核，并結(jié)合考核評價(jià)結(jié)果，經(jīng)公司黨委研究，對5名中層管理人員進(jìn)行了降免職處理，其中3位子分公司項(xiàng)目部書記降為副書記，2位項(xiàng)目經(jīng)理降職為助理。對在考核工作中評價(jià)較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用。
(三)拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)員工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展平臺，促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康成長，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照集團(tuán)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際，制定完善了員工專業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法，為員工設(shè)計(jì)了管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、操作服務(wù)序列類四大職業(yè)通道，每個(gè)類別均設(shè)置了多個(gè)層級的成長通道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑，進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力。
(四)積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流與后備人才培養(yǎng)
為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，全年選拔了83名既具備實(shí)際工作能力，又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才，作為公司項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才，將在2-3年內(nèi)予以重點(diǎn)培養(yǎng)。為公司項(xiàng)目管理奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
(五)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度。 在干部調(diào)整選拔中，從嚴(yán)把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，如：干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話，并進(jìn)行為期一周的任前公示。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。進(jìn)一步加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
三、存在的問題及下一步打算
公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。
(一)選人用人制度還需進(jìn)一步完善
雖然公司已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、考核評價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，在后備專項(xiàng)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，增加后備管理人才庫，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。
(二)進(jìn)一步加強(qiáng)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度
競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競爭性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立，從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。(三)中層管理人員考核尚需完善
考核評價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問題，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全;三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù);四是落實(shí)考核程序的閉環(huán)，進(jìn)一步落實(shí)考核結(jié)果的反饋，為各單位下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。
(四)積極穩(wěn)慎地推進(jìn)競爭性選拔、完善退出機(jī)制 要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，以開放包容的人本理念，大膽啟用年輕人、能人，強(qiáng)調(diào)人才選拔的公開、競爭、擇優(yōu)導(dǎo)向和人與崗位的匹配性，實(shí)施制度化、機(jī)制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進(jìn)退機(jī)制，探索政策性退出機(jī)制，強(qiáng)化市場退出機(jī)制，讓不適應(yīng)崗位的庸人主動(dòng)退出，給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于做好巡視整改工作部署，根據(jù)市委第三巡視組、市委組織部《關(guān)于市紅十字會(huì)選人用人工作巡視監(jiān)督檢查的反饋意見》要求，堅(jiān)決把選人用人問題整改落實(shí)到位，結(jié)合市會(huì)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)和習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“黨要管黨，首先要管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”的重要指示，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以市委巡視組、市委組織部反饋意見為著力點(diǎn)，堅(jiān)持舉一反三、以點(diǎn)帶面，著力解決市會(huì)在選人用人方面存在的突出問題，真正把忠誠黨和人民事業(yè),堂堂正正做人、干干凈凈干事,敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部選拔出來，形成風(fēng)清氣正的選人用人良好政治生態(tài)，確保巡視反饋意見全面整改落實(shí)到位。
二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立選人用人整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：馬潤海 黨組書記、常務(wù)副會(huì)長
常務(wù)副組長：謝輝 黨組成員、副會(huì)長
副 組 長：張立軍、王萬里副巡視員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
辦公室主任：謝輝(兼)
副 主 任：梁立 機(jī)關(guān)黨委書記、紀(jì)委書記、人事部部長
成 員：人事部全體人員
三、工作原則
(一)堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員各負(fù)其責(zé);
(二)堅(jiān)持巡視問題導(dǎo)向，即知即改、自查自糾、立行立改;
(三)堅(jiān)持實(shí)事求是，依章依法依規(guī)選人用人;
(四)堅(jiān)持挺紀(jì)在前，加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
四、整改內(nèi)容
(一)履行任前公示程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范
整改重點(diǎn)：
1.干部選拔任用工作公示環(huán)節(jié)公示期不滿5個(gè)工作日。
2. 黨組印發(fā)任職通知日期早于公示期結(jié)束日期。
整改措施：
1.開展全面自查。對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部《關(guān)于北京市處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程的若干規(guī)定》，認(rèn)真梳理干部工作中公示環(huán)節(jié)不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范問題。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
時(shí)間要求：2017年5月10日
2.嚴(yán)格公示時(shí)限。任前公示不少于五個(gè)工作日，公示期從發(fā)布《公示通知》次日起計(jì)算，遇節(jié)假日順延，確保任前公示取得實(shí)效。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
時(shí)間要求：長期
3.規(guī)范黨組發(fā)文。干部任職通知格式，在落款日期外，增加一欄公文印發(fā)時(shí)間，并嚴(yán)格按要求在公示期滿后行文印發(fā)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
時(shí)間要求：長期
(二)執(zhí)行掛職制度不嚴(yán)格
整改重點(diǎn)：
1.違反《北京市紅十字會(huì)關(guān)于干部掛職鍛煉工作管理細(xì)則》的規(guī)定，機(jī)關(guān)干部在本機(jī)關(guān)內(nèi)掛職。
2.執(zhí)行掛職制度不嚴(yán)格，存在規(guī)定掛職期2年但只掛職1年的情況。
整改措施：
1.嚴(yán)格執(zhí)行掛職制度。機(jī)關(guān)黨委(人事部)主任科員張小云不再掛職任辦公室副主任，內(nèi)部輪崗到辦公室工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部掛職鍛煉工作管理細(xì)則，選派方向與掛職時(shí)間與規(guī)定相一致。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 朱 倩
完成時(shí)限：2017年5月25日
2.探索多種方式培養(yǎng)鍛煉年輕干部。在工作實(shí)踐中為年輕干部搭建成長成才的平臺，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及各部室、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：長期
(三)執(zhí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格
整改重點(diǎn)：
黨組任命退休處級干部擔(dān)任下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，未簽訂聘任合同，并領(lǐng)取在職人員薪酬，與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定不符。
整改措施：
1.做出免職決定。原黨組書記、常務(wù)副會(huì)長張進(jìn)存不再擔(dān)任北京市紅十字會(huì)緊急救援中心主任(法定代表人)，推進(jìn)完成中心法人變更;原賑濟(jì)部部長張靜不再擔(dān)任北京市紅十字會(huì)緊急救援中心副主任。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：2017年5月25日
2.依據(jù)市紀(jì)委有關(guān)文件精神對退休干部兼職取酬進(jìn)行清理。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張立軍
責(zé) 任 人：梁 立 朱 倩 董 雯
完成時(shí)限：2017年6月5日
3.選派機(jī)關(guān)科級干部擔(dān)任北京市紅十字會(huì)緊急救援中心負(fù)責(zé)人，主持該中心全面工作。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：2017年6月20日
4.加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，逐步配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。按照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范北京市紅十字會(huì)緊急救援中心領(lǐng)導(dǎo)人員聘任工作，通過公開招考，比選擇優(yōu)，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對存在的未簽訂聘任合同、聘任程序不規(guī)范等問題進(jìn)行集中整治。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張立軍
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博 劉秀華
完成時(shí)限：2017年10月20日
(四)個(gè)別退休干部涉嫌違規(guī)在企業(yè)兼職并取酬
整改重點(diǎn)：個(gè)別退休干部違反干部管理的相關(guān)規(guī)定，在經(jīng)營型事業(yè)單位兼職并領(lǐng)取薪酬。
整改措施：
1.依據(jù)市紀(jì)委有關(guān)文件精神，對原財(cái)務(wù)審計(jì)部部長鄭援朝在冠名單位北京市紅十字會(huì)緊急搶救中心兼職取酬問題進(jìn)行清退。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張立軍
責(zé) 任 人：梁 立 朱 倩 董 雯
完成時(shí)限：2017年6月5日
2.嚴(yán)肅清理違規(guī)兼職。嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作，集中開展黨員干部在企業(yè)、社團(tuán)違規(guī)兼職(任職)情況摸排，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行清退，對拒不清退的作出組織處理，涉嫌違紀(jì)的要移送紀(jì)檢機(jī)關(guān)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：謝 輝
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：2017年5月25日
(五)領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職管理工作不規(guī)范
整改重點(diǎn)：個(gè)別退休領(lǐng)導(dǎo)干部違反《市委組織部關(guān)于規(guī)范退(離)休干部在社會(huì)團(tuán)體兼職問題的通知》在社團(tuán)兼任職務(wù)。
整改措施：
1.要求原黨組書記、常務(wù)副會(huì)長張熙增對在北京保護(hù)健康協(xié)會(huì)兼任會(huì)長(法定代表人)的情況進(jìn)行清退，向黨組提交協(xié)會(huì)法人變更有關(guān)材料，并作出承諾。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：2017年5月25日
2.嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于規(guī)范退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職問題的通知》文件要求，從嚴(yán)把關(guān)離退休干部兼職行為，對離退休干部在社團(tuán)兼職情況進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)問題立即清退。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博 付平仙
完成時(shí)限：2017年5月25日
(六)干部隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
整改重點(diǎn)：
1.對干部的使用缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃。市會(huì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)37個(gè)，目前空缺13個(gè)，空缺比例達(dá)到35%。機(jī)關(guān)正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位9個(gè)，目前空缺4個(gè)，空缺比例達(dá)到44.4%。賑濟(jì)部部長、人事部副部長等處級領(lǐng)導(dǎo)崗位長期空缺。
2.長期借調(diào)所屬事業(yè)單位工作人員到機(jī)關(guān)工作。
整改措施：
1.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的宏觀謀劃。認(rèn)真落實(shí)《2014-2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌調(diào)劑機(jī)關(guān)干部資源，培養(yǎng)并大膽使用40歲以下德才兼?zhèn)淠贻p干部，形成年齡、知識、專業(yè)等相對合理的干部梯隊(duì)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁立、薛曉博及人事部全體人員
完成時(shí)限：長期
2.做好選人用人工作。結(jié)合市會(huì)處級崗位空缺情況及干部隊(duì)伍實(shí)際，開展對干部是否符合提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)基本資格條件進(jìn)行集中梳理，對干部選任動(dòng)議環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，做到“四凡四必”。遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格選人用人工作流程，規(guī)范公示、公文和文書檔案工作，有計(jì)劃、分步驟選優(yōu)配強(qiáng)賑濟(jì)部部長、人事部副部長等領(lǐng)導(dǎo)崗位人員。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：2017年10月25日
3.退還機(jī)關(guān)借調(diào)所屬事業(yè)單位干部。
應(yīng)急救護(hù)工作指導(dǎo)中心督導(dǎo)科科長周娜、辦公室主任科員張永杰和備災(zāi)救災(zāi)服務(wù)中心辦公室馬寧3名同志，梳理并形成工作交接單，并交接簽收后回到原單位工作。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海、謝輝、張立軍
責(zé) 任 人：梁立、朱倩及應(yīng)急救護(hù)工作指導(dǎo)中心主任金輝、備災(zāi)救災(zāi)服務(wù)中心主任王正華
完成時(shí)限：2017年5月25日
4.通過公招、遴選和軍轉(zhuǎn)干部接收安置等方式逐步補(bǔ)齊人事部、財(cái)審部等機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制空缺。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 朱倩
完成時(shí)限：2017年10月25日
(七)對干部選任有關(guān)政策的宣傳解讀需進(jìn)一步加強(qiáng)
整改重點(diǎn)：干部群眾對干部選拔任用有關(guān)政策精神的學(xué)習(xí)不夠，對選任程序、方式了解不深，認(rèn)識上比較片面，個(gè)別干部甚至出現(xiàn)“伸手要官、威脅組織”等問題。
整改措施：
1.加強(qiáng)政策宣傳。以黨組理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，通過集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)，率先掌握有關(guān)黨的干部政策法規(guī)，主動(dòng)教育宣傳引導(dǎo)分管干部，針對個(gè)別干部理解不深、掌握不準(zhǔn)問題重點(diǎn)幫助;印發(fā)有關(guān)干部工作制度及相關(guān)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，組織干部工作知識問答活動(dòng)加強(qiáng)干部政策宣傳。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海
責(zé) 任 人：梁 立 薛曉博
完成時(shí)限：2017年6月20日(長期)
2.加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部、組織部門與干部群眾溝通渠道。完善組織人事部門提醒、函詢、誡勉制度，堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，對伸手要官涉嫌違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬潤海、謝輝
責(zé) 任 人：梁 立 付平仙 薛曉博
完成時(shí)限：2017年6月20日(長期)
(八)紀(jì)檢力量配備不足
整改重點(diǎn)：機(jī)關(guān)紀(jì)委書記兼任人事部部長、工會(huì)副主席等職務(wù)，投入紀(jì)檢工作精力不足，僅有1人兼職紀(jì)檢工作。
整改措施：
紀(jì)檢工作專職專人。通過遴選將基層有紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)的同志補(bǔ)充到機(jī)關(guān)黨委(人事部)工作;在市直紀(jì)工委指導(dǎo)下，著手籌備進(jìn)行機(jī)關(guān)紀(jì)委屆中調(diào)整。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：謝輝
責(zé) 任 人：梁立 付平仙
完成時(shí)限：2017年8月20日(長期)
四、工作要求
機(jī)關(guān)黨委(人事部)要將此次專項(xiàng)整改工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織工作的政治任務(wù)，高度重視，真查實(shí)改，確保取得實(shí)效。
(一)是提高政治站位，全面準(zhǔn)確把握巡視整改要求。要認(rèn)真研究市委第三巡視組《關(guān)于市紅十字會(huì)選人用人工作巡視監(jiān)督檢查的反饋意見》，逐條逐項(xiàng)領(lǐng)會(huì)把握巡視組反饋意見，研究部署整改工作。切實(shí)將思想統(tǒng)一到中央全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到市委關(guān)于巡視工作的要求上來，將巡視整改作為當(dāng)前重大政治任務(wù)和政治考驗(yàn)，聚焦巡視發(fā)現(xiàn)的七方面問題，明確責(zé)任、堅(jiān)決落實(shí)。
(二)是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)整改主體責(zé)任。選人用人專項(xiàng)整改工作要在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組成員、副會(huì)長謝輝同志對整改工作負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，機(jī)關(guān)黨委專職副書記、人事部長梁立同志牽頭組織實(shí)施整改工作，機(jī)關(guān)黨委(人事部)全體干部要切實(shí)增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識，明確職責(zé)任務(wù)和工作要求，統(tǒng)籌把握政策解釋、進(jìn)度安排等，推進(jìn)整改工作扎實(shí)有序地開展。
(三)是堅(jiān)持邊查邊改，逐項(xiàng)對賬銷號。要堅(jiān)持一邊對照政策規(guī)定清理排查，一遍按照標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范整改。凡具備整改條件的，馬上整改;通過努力能夠解決的，限期整改;需要長期堅(jiān)持的，要建立長效機(jī)制，鞏固和擴(kuò)大巡視成果。要建立巡視整改工作督辦臺賬，定期檢查驗(yàn)收，嚴(yán)格對賬銷號，解決一個(gè)、銷號一個(gè)、鞏固一個(gè)，并按時(shí)報(bào)告整改落實(shí)情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不折不扣地落實(shí)到位，確保條條有整改、件件有著落。
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)委巡察七組于2016年6月20日至7月8日對XX街道進(jìn)行了巡察，并于9月7日對我街情況進(jìn)行了反饋，肯定了我街貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和執(zhí)行黨的民主集中制等方面成績的同時(shí)，有針對性地指出了我街加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨和落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”等方面的不足,并提出整改建議。街黨委對巡察組的反饋意見高度重視，認(rèn)真制定整改方案，精心組織整改工作，對照巡察組指出的具體問題，逐項(xiàng)分解落實(shí)，逐條夯實(shí)責(zé)任，確保反饋問題件件有回音，整改措施條條有著落。根據(jù)巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察反饋意見整改情況報(bào)告如下。
一、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的工作要求，把整改落實(shí)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好
一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話特別是關(guān)于巡視工作的重要講話精神，切實(shí)增強(qiáng)抓好整改的思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺。街黨委認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)委開展巡察工作指示精神，切實(shí)抓好區(qū)委巡察組反饋意見的整改，研究確定整改工作思路，進(jìn)一步完善整改工作體制機(jī)制，落實(shí)從嚴(yán)治黨，推動(dòng)正風(fēng)肅紀(jì)，不斷凈化和營造良好政治生態(tài)，以整改落實(shí)的實(shí)際成效推動(dòng)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。二是強(qiáng)化主體責(zé)任，堅(jiān)定不移抓整改，一心一意搞落實(shí)。街黨委把整改工作納入黨委班子重要議事日程，將巡察組反饋的4個(gè)方面主要問題和3個(gè)方面意見建議分解為8項(xiàng)任務(wù)24條整改措施，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和完成時(shí)限。黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，對整改工作親自抓、負(fù)總責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題，帶頭抓好整改。建立了整改工作溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議研究、推動(dòng)，解決整改工作中遇到的難點(diǎn)難題，確保整改工作扎實(shí)有效推進(jìn)。全街上下以高度負(fù)責(zé)的精神，細(xì)化落實(shí)整改措施，確保每個(gè)整改事項(xiàng)都有具體責(zé)任人和明確要求。三是加強(qiáng)督促檢查，標(biāo)本兼治確保整改任務(wù)完成。街黨委切實(shí)加強(qiáng)對整改工作的督促檢查，建立整改落實(shí)“臺賬”制度，實(shí)行逐個(gè)問題“掛號”、逐項(xiàng)內(nèi)容“銷號”。針對整改過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)研究部署，尋求有效解決辦法，提出具有針對性的措施，確保整改工作高效有序開展。
通過落實(shí)整改措施，進(jìn)一步鞏固、擴(kuò)大和拓展巡察工作成果，切實(shí)解決了存在的突出問題，使街道基層黨組織和廣大黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個(gè)意識”，提高了街域群眾的滿意度，有力促進(jìn)了街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。
二、立行立改真碰硬，確保整改落實(shí)工作真整真改真落實(shí)
(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面
1、關(guān)于工作作風(fēng)不扎實(shí)，方式方法欠妥的問題
一是嚴(yán)守紀(jì)律講規(guī)矩。街黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，強(qiáng)化講規(guī)矩守紀(jì)律教育，著力解決作風(fēng)飄浮問題，嚴(yán)查不作為亂作為。黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，以身作則，率先垂范帶頭講黨課，街處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課36次，用黨課凝聚思想，以講黨課為契機(jī)組織開展講規(guī)矩守紀(jì)律大討論，形成共識。結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育，街道各黨支部組織黨員干部結(jié)合自身工作談對紀(jì)律和規(guī)矩的認(rèn)識和理解，查找思想上、工作上的差距和不足。聚焦問題查，對照問題改，使思想教育的過程成為改進(jìn)工作作風(fēng)的過程。
二是健全和落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)長效機(jī)制。街黨委重視落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的主體責(zé)任，年度聽取紀(jì)檢工作匯報(bào)10次，同基層負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話13人次，按照主體責(zé)任清單對班子成員進(jìn)行了重新分工，將責(zé)任分解到各成員身上，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)有效落實(shí)。包村領(lǐng)導(dǎo)每月深入聯(lián)系點(diǎn)開展工作不少于2次，街黨委進(jìn)行每月不少于2次的明察暗訪，重點(diǎn)檢查窗口服務(wù)科室、各基層單位的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作效率、廉潔自律、群眾滿意度等方面，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，在邊查邊改上下功夫，推動(dòng)了大東莊人均30平米還遷政策落實(shí)，完成了回民公墓相關(guān)工作，實(shí)施了天主教堂改造、二期清真寺建設(shè)，房產(chǎn)證辦理工作等惠民工程，目前初步化解信訪積案2件，北方網(wǎng)、黨群心連心等網(wǎng)民留言回復(fù)率100%。
三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神和加強(qiáng)理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行等精神學(xué)習(xí)教育列入教育培訓(xùn)范圍，保持干部培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，整合利用理論超市、教育基地、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)上學(xué)法用法課堂等平臺資源，將機(jī)關(guān)全體干部及村社區(qū)班子成員等基層干部納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)行列，年內(nèi)組織開展集中學(xué)習(xí)32次，進(jìn)一步提高了黨員干部履職盡責(zé)的素質(zhì)和能力。
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