通過觀看農村信用社案件《警示錄》，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，本人談談自己的體會及看法。近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻�？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由于各項內控制度未履行好、落實好造成的。通過近段的學習，我們發(fā)現這些案件除暴露銀行業(yè)內部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：一、是員工法紀意識差，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。二、是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。三、稽核檢查圖形式、走過嘗監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查;另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現的問題沒有及時發(fā)現，發(fā)現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化孝小事化無。有些事情雖然發(fā)現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發(fā)生重大經濟案件。
從以上幾個方面看，本人認為：要做好案防工作，關鍵是人，農村信用社發(fā)展務必牢固樹立人本觀念。一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社內部的各項規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。本次案件專項治理工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。因此，模范地遵守內控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，農村信用社應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。1、要經常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案。3、抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對于地處邊緣的網點及員工作為案防工作的重點，強化稽核人員的崗位責任，采取現場稽核，重點審查和非現場監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時檢查和崗位離職審計。4、建立健全好各種規(guī)章制度。加強制度建設，重視員工道德風險防范，嚴格操作流程，把對員工思想排查工作納入議事日程;同時對員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥?”通過這“六看”，基本上能夠及時發(fā)現員工心態(tài)是否失常，做到密切關注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。長期以來，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出信用社隊伍。三、完善工作機制，防范道德風險。道德風險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉變，來防范道德風險轉化為實際風險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等�？傊灾贫然男问阶骱脙瓤刂贫葓�(zhí)行的有效性。四、本省四個信用社案件的教訓與思考案件發(fā)生后，本人認真反思，總結經驗教訓，主要有以下幾點：1、應重視重要崗位人員的交流工作。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長時間在一起工作，相互
熟悉，相互信任，抱成一團，即使發(fā)現問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要原因。2、應千方百計提高業(yè)務人員的綜合素質。從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。3、應切實加強員工的思想政治工作。從案情來看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意識淡薄，思想麻痹大意，“事不關已，高高掛起”的老好人意識及隨大流意識嚴重，在原則問題上容易放松自已。同時，對于員工的家庭生活、社會交際圈子缺乏了解，不能從日常生活的表現中發(fā)現問題。通過案件的發(fā)生，充分暴露出我們農村信用社在各項管理工作中存在的不足，必須在今后的工作中予以解決。
近期，閱讀學習《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書，看到部分黨員干部的理想信念發(fā)生動搖，違背誓言，忘記初心，致使人生觀、價值觀產生了扭曲，失去了面對誘惑時的抵抗力，走上了違法違紀的不歸路，如此種種令我頗有感觸。我深刻地認識到加強黨員干部的廉潔從政，嚴守國法黨紀，推動黨風廉政建設及反腐斗爭，具有重要的現實意義和社會意義。通過深入學習本書，總結出以下四點心得體會。
一、堅守黨性，公而忘私
中國共產黨始終與人民在一起，為人民利益而奮斗，最終的目標是實現共產主義。實現共產主義是由一個一個階段性目標逐步達成的歷史過程，因此要將共產主義遠大理想與中國特色社會主義共同理想統(tǒng)一起來。黨員干部應堅持學習，堅守黨性，對黨的理論、目標、核心價值觀高度認可并努力實踐，在生活中謙遜有禮、講求公德、舉止文明、樂于助人、公而忘私，對物質誘惑具有超強的免疫力。否則，便會如同王敏，丟了黨性、失去理想、動搖信念，導致政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，最終走向了自我毀滅。
二、服從組織，遵守法紀
黨員個人服從黨的組織，每個黨員都是黨的一分子，只有個人服從組織，黨才能形成統(tǒng)一的整體。如果黨員可以隨心所欲地對待黨組織的決議、決定，不遵守黨的紀律，那么，黨也就喪失了戰(zhàn)斗力。圓規(guī)之所以能畫圓，是因為腳在走，心不動。在現實生活中，少數黨員干部忘記了自己的黨員身份，放松了自己的黨性修養(yǎng)，導致了黨員意識淡薄，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風淡化。黨員干部要時刻把黨的事業(yè)和人民利益放在首位，心中有擔當，行動做楷模，嚴守黨紀國法，自覺廉潔奉公，努力爭做遵紀守法的模范。牢記入黨誓詞和黨員義務，切實做到不違規(guī)、不違法，爭當一名合格的共產黨員。秦玉海違反黨紀、收受巨額賄賂、揮霍公共財產，以致身敗名裂。
三、廉而不劌，潔己從公
艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國共產黨的光榮傳統(tǒng)，是黨員干部同人民群眾更密切聯系的傳家寶，是黨員干部必須具備的基本素質。黨員干部帶頭做到“居安思危，戒奢以儉”，在工作中、生活中保持勤儉節(jié)約原則，那么良好的社會風尚就會形成。蘇榮無視國法黨紀，以權謀私，賣官鬻爵，貪腐成性，帶壞了干部隊伍，敗壞了社會風氣，為黨和人民所唾棄。
四、從群眾中來，到群眾中去
“從群眾中來，到群眾中去”是中國共產黨的群眾路線的領導方法和工作方法。黨員干部應該以人民群眾對美好生活的向往作為做事的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮自身作用，為人民群眾謀利益，牢固樹立黨員干部的理想信念，不忘初心。從群眾中來，到群眾中去，就是要深入群眾當中，把群眾的愿望和需求集中起來，加以分析、綜合、提高，從而為人民做事。并回到群眾中去，征詢群眾的意見，檢驗實踐的正確性。人民群眾的實踐，是檢驗真理的標準。劉鐵男嚴重脫離群眾，長期聽不到真實的聲音，看不到自身的問題，以至于做出利用職務便利謀取利益的事情，從一個黨的高級干部墮落為人民的罪人。
中國共產黨作為中國人民的先鋒隊，作為中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，廣大黨員干部需要為人民樹立榜樣，起到模范帶頭作用，為全面建成小康社會，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
守住法律“高壓線”，不做涉刑涉法的事，這是每個社會公民應有的法律基本準則。守住紀律和行業(yè)規(guī)矩的“紅線”，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，這是一名企業(yè)員工應有的職業(yè)道德準則。盡管有諸多的管理規(guī)定和制度要求，但還是有部分基層干部員工思想松懈、法紀意識淡薄，平時不注重個人生活修養(yǎng)，追求不良嗜好，最終觸犯法紀，受到了刑事處罰及黨紀政紀處分，后悔晚矣。33個涉及基層股級及以下員工的違法違紀違規(guī)典型案例，好象就發(fā)生在自己身邊一樣，我作為一名身處基層一線的市場管理員感慨良多。作為一名基層一線的市場管理員，我認為應該從以下幾個方面做好自律。
強化學習，堅定信念
思想是行動的先導，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。放松了思想，也就放松了對自身的嚴格要求，理想信念就會發(fā)生動搖，世界觀、人生觀、價值觀就會發(fā)生偏離和扭曲�？梢姡谑袌鼋洕拇蟪敝�，面對金錢和名利的誘惑，加強自身的學習，提高自身修養(yǎng)，保持思想上的警醒是多么的重要。我們要強化學習，堅定信念，深入學習黨和國家的路線、政策和方針，不斷提高政治思想覺悟和政策理論水平。要努力把學習與工作緊密結合起來，將《警示錄》學習教育與現階段的“講紀律、守規(guī)矩、作表率”廉政主題教育活動緊密結合起來，不斷提高自我約束能力和自我警示能力，不斷提高拒腐防變能力。
以案為鑒，警鐘常鳴
以案為鑒，警鐘常鳴，才能防微杜漸。《浙煙專賣商業(yè)基層員工違法違紀違規(guī)典型案例警示錄》之“違反專賣管理類案例一：履職不盡責，錯誤許可被處分”對我的感觸特別深。
我也有過類似的經歷，三年前，一位熟識的零售戶帶著朋友到專賣所辦公室來咨詢許可證辦理事宜，又是遞煙又是送上水果，并再三邀請吃飯，顯得很是熱情。我沒有應承，按要求告知許可證辦理的相關事宜，現場堪驗后依據規(guī)定送達了不予許可決定書。當事人立馬就象換了一個人似的，吵鬧著不肯在不予許可決定書上簽名，并多次到辦公室內討要說法，我只能一遍又一遍向當事人解說當時的合理布局規(guī)定，集鎮(zhèn)所在地主要街道左右間距二十米，次要街道是三十米。當事人所處的位置是次要街道，左右間距是二十九米，不符合合理布局規(guī)定。當事人不認可，又找到專賣科去理論，在得到同樣的答復后，還不甘心，又打了12345縣長公開電話進行投訴，折騰了一圈，最后不得不接受不予許可的事實。過后想想，如果當初收了他送的水果或是接受了他的宴請，那會是一種什么樣的后果呢，可能就要被他牽著鼻子走了。俗話說“吃人家的嘴軟、拿人家的手短”，身為專賣執(zhí)法人員決不能心存僥幸，以身試紀，不該吃的堅決不吃，不該拿的堅決不拿。
踏實做人，廉潔做事
身處專賣一線，多多少少還是有一點別人想利用的東西，在日常的走訪檢查過程中，經常有零售戶發(fā)支煙或送瓶水，有的是看到專賣管理員大熱天的走訪檢查比較辛苦，表示一下友好，也有的是想套近乎的，想打探一點檢查內幕，此時要保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，潔身自好，從拒絕一支煙一瓶水做起。特別是在案件的辦理過程中，有說情的，有送禮的，有宴請的，此時一定要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，正確對待手中的權力，認真履行好職責。因為在基層一線，直接與零售戶打交道，接觸時間長了，有些另有企圖的經營戶可能會把你當成“朋友”。那些“朋友”只在有利可圖的時候，才和你稱兄道弟、阿諛奉承，然后利用友情，將你拉入無盡的深淵�！毒句洝分械膮悄常啻螢榻洜I戶朋友提供專賣稽查信息，幫助他人逃避處罰;葉某應朋友之邀請，參加轄區(qū)重點監(jiān)管對象的宴請;鄭某和樓某身為專賣執(zhí)法人員與零售戶同車運輸經偽裝的卷煙等等，在眾多案例中，“朋友”這個特殊的群體常常出現。許多專賣一線同仁最后因為朋友而觸碰“紅線”，因小失大，斷送前程。
無論如何，朋友和環(huán)境的影響只是外部條件，如果能夠端正自身，加強自我約束，慎交友、交益友，同時培養(yǎng)健康的興趣愛好，始終保持積極向上的良好心態(tài)，必然能夠抵御那些“利則相攘，患則相傾”的逐利之人。
廉潔是一種境界，自律是一種力量。讓我們從每一件小事做起，立足實際工作，愛崗敬業(yè)、誠實守信，不斷規(guī)范和約束我們的思想與行為，增強我們拒腐蝕、永不沾的能力。以務實的態(tài)度，勤奮的精神，廉潔的作風投入到各項工作中，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化，讓廉潔文化深入到工作生活的每個方面。
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