在機關干部素質能力情況調研座談會上的講話

　　同志們：

　　有一年，我對機關干部素質能力情況作了一個調研，許多同志反映，現(xiàn)在機關不缺跑跑顛顛的人，缺的是能夠當主力、打硬仗、上層次的高素質人才。機關干部怎樣把自己鍛煉成為這樣的人才，更加有所作為呢?

　　一、不斷增強和提高思考力

　　思考力是一個人思考的能力，它是思維的基石、素質的支撐。仔細觀察一下那些材料高手、大筆桿子，無一不是思考的專家,他們總能立足全局觀察局部，經常站在一個很高的層次上，貼近領導的思維脈絡進行總體把握;他們總能從多角度考慮問題，條條大路通羅馬，一條不行再來一條;他們總能保持強烈的問題意識，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;他們總能從紛繁復雜的海量信息中跳出來，把握事物聯(lián)系的主線和關節(jié);他們總能對思想、觀點和事例進行獨創(chuàng)性的組合，以新概括、新表述給人以新感受、新啟發(fā)。機關干部要達到這樣的水平和境界，一定要加強思考鍛煉，提高思考能力。

　　一要養(yǎng)成思考的習慣。習慣影響思維、決定行為，提高思考能力首先要養(yǎng)成良好的思考習慣。一是學有所思。思考能力是學習能力的構成要素，學習越深刻，把握問題就越準確，思考認識問題的水平也就越高。只有不斷把學習的東西變成自己的感悟,才能不斷積累思考的“資本”，真正成為思考的“主人”。作為機關干部，一定要養(yǎng)成多學多思多想的好習慣，無論學習什么，不學則已，學則深思，學則明理，舉一反三，明辨是非，真正在學習中深入思考，在思考中悟出真知灼見。二是聞有所感。有時別人的幾句閑談，甚至零碎的話語，如果用心留意，加以系統(tǒng)化、理性化，都有可能變成一個好思路、好辦法、好觀點、好建議。特別是機關干部經常聆聽領導的指示，這本身就是鍛煉提高自己思考能力的最好渠道和捷徑。領導的思想和指示，往往是站在制高點上、帶全局性的思考，看問題的層次和認識問題的水平很高,有些甚至是其幾十年工作經驗的凝結。對這些思想和指示，只要聯(lián)系實際用心去聽、用心去悟，結合工作認真領會、全面把握,不僅會高標準貫徹落實好，久而久之也勢必對增強自己的思考力大有益處。三是干有所悟。機關干部每“打完一仗”，都要堅持靜下心回顧思考一下，把干過的工作再“拿”回來，認真進行“回頭看”和“對表”，看看哪些完成得好，哪些還存在差距，哪些值得保持，哪些需要摒棄，得到一點啟示，感悟一些東西，總結一下經驗教訓，這樣無論對干好下步工作，還是對提高思考能力、思維素質，都很有幫助。

　　二要講求思考的質量。我們常講某某同志很有思想，也主要是指其思考問題有自己的獨特見解，往往想他人之所未想，有高于他人之處。作為機關干部，要增強思想性，必須在提高思考質量上下功夫。一是角度要正。機關干部作為黨委領導的外腦和智囊，把握思考問題的角度一旦發(fā)生錯誤和偏差，小則影響工作質量，大則會給單位建設造成無可挽回的損害�？紤]問題一定要著眼根本，看是否符合中央的路線方針政策和上級的決策指示，決不能發(fā)生政治上的偏差;一定要著眼長遠，始終把促進單位建設科學發(fā)展、長遠發(fā)展作為想問題的出發(fā)點和落腳點，決不能一葉障目、只顧眼前;一定要著眼求實，以實為本、求真務實，思考問題、謀劃工作和為領導出主意提建議，都要堅持一切從實際出發(fā)，決不能虛假漂浮。二是視野要寬。機關干部擔負著上傳下達、輔助決策、綜合協(xié)調、內外溝通、工作指導等重任，思考問題視野的廣度決定著工作的層次水平，影響著單位建設的發(fā)展大局。因此，想問題、辦事情、抓落實，一定要像下棋一樣，“走一看二想三”，眼光要放長，視野要寬廣，尤其要注意延伸領導的意圖，對某項工作怎么干，領導可能提一些原則要求，但作為機關干部決不能領導講到什么程度就干到什么程度，沒講的一點也不干，這樣肯定干不好工作。三是站立點要高。機關干部是輔助領導協(xié)調處理問題的，任何時候都要站在領導的高度思考問題，只有把思考點放在關注黨委意向、把握領導思考、抓住問題實質、符合單位實際上，才能站在思考問題的制高點上。

　　三要注重思考的積累。提高思考能力，方式方法雖然很多，但關鍵的還是要靠平時多積累。這種積累不僅僅是存儲知識，更重要的是厚實思想、升華思維。我們常講要提高思維素質、思維能力、思維層次，就需要在經常思考上下功夫。一是做到“三思而后行”。辦一件事情要多想一想，力求慎重穩(wěn)妥。比如，執(zhí)行領導的指示和批示，如果多想幾個“為什么”“怎么辦”，即使執(zhí)行過程中遇到矛盾問題，由于已經想在前、心中有了底有了譜，往往會變被動為主動。久而久之，隨著腦子里積累的東西越來越多，思想水平便會水漲船高。二是做到“三人行必有我?guī)?rdquo;。要注意學習他人的經驗和長處，向別人學習的過程，本身就是豐富和提高自己思維層次的過程。特別是機關干部跟領導一起研究材料，還有作會議記錄，都是向領導們學習的好機會。每個領導都是一本教科書，他們的發(fā)言都蘊含著豐富的思想、經驗和過人智慧，只有用心去學，善于消化吸收，才能進入自己的頭腦，用以豐富和提升自己的思維。三是做到“吾日三省吾身”。要經�；剡^頭來檢查反思一下自己，不斷總結經驗教訓，這對提高自己很有益處。俗話說，智者千慮，必有一失。要想讓這個“失”失得少一點，最有效的辦法就是經常自省，通過回頭看更好地向前望，時間久了勢必對鍛煉自己思考能力大有益處。

　　二、努力追求和創(chuàng)造精品

　　精品體現(xiàn)了工作的高質量高水平，追求精品既是一種責任心的表現(xiàn)，更是自我挑戰(zhàn)，能夠有效提高能力素質。機關干部一定要強化精品意識，努力追求和創(chuàng)造精品。

　　一要在保持高標準的工作姿態(tài)中出精品。高標準是個事業(yè)心問題，只要把本職工作當作事業(yè)干，把每天的工作當作事業(yè)干，把每件工作當作事業(yè)干，心中就會充滿豪情和憧憬，干起工作就會始終精神振奮，斗志昂揚，工作質量自然就會不一樣;高標準是一個工作習慣問題，平時習慣于應付差事，關鍵時候就很難頂上去，工作標準高、抓得細，就會出精品，以差不多的心態(tài)對待只能得到差得多的結果，這樣永遠也出不了精品;高標準也是一個人的品牌問題，領導交給自己的工作干不了或者干不好，就會影響自己的形象，就可能會砸了自己的牌子。

　　二要在干好繁重的工作中出精品�，F(xiàn)在機關由于精簡整編，人手越來越緊，而工作量卻越來越大，節(jié)奏也越來越緊張，工作領域拓寬了，擔負的任務更加繁重了，許多時候大項任務排著隊，往往這項工作剛結束，另一項工作就要展開，有時還得同時交叉進行好幾項工作，人員只能是連軸轉、壓茬作業(yè)，干到深夜一兩點的時候很多。繁忙的工作、緊張的節(jié)奏，是磨礪人的好時候，也是“出活”的好時機。越是在這種情況下，工作越不能亂了方寸;領導時間要求越急，心情越不能浮躁，越不能降低標準，否則只能是事與愿違欲速而不達。特別是起草領導發(fā)言和講話，不管受領任務時間多么緊張，要求多么高，都要堅持質量第一，把它當作“精神產品”去創(chuàng)造，做到精雕細刻、字斟句酌、精益求精，干一項是一項，辦一件是一件，確保高質量。

　　三要在自己跟自己過不去中出精品。機關干部可能都有這樣的體會：自己感到能力素質有提高的時候，往往就是工作由焦灼到突破的時候，往往就是自我加壓取得新成就的時候，也是出精品的時候。特別是寫材料，就是要自己給自己上套，自己跟自己過不去，想方設法、絞盡腦汁把老問題寫新、把新問題寫實，把領導強調的問題突出出來，把需要表達的思想更好地概括出來，甘愿在這個吃苦的過程中磨礪提高。只有把追求精品當成樂趣，勇于面對困難，堅持到底，才能不斷實現(xiàn)突破和超越，收獲更多的精品佳作。

　　四要在預有準備中出精品。實踐證明，面對工作壓力疲于應付只能更加疲憊，只有時時想在前、干在先，提前做好準備，才能自如地承受壓力、多出精品，才能有效提高個人素質。要在思考上做好準備，對一個階段的重大問題、領導思考的重點難點問題、單位建設的方向性問題、上級關注的問題等，要提前做些深入思考，切實把情況分析透、把措施想周全。要在學習上做好準備，堅持平時廣泛學習，像傳閱的各種簡報、有價值的理論文章、經驗材料等等，在大體瀏覽之后，想一想將來有可能會在什么情況下用到，然后分類存放;堅持重要時期重點學習，比如學習黨的創(chuàng)新理論，就要重點地學習習主席系列重要講話精神和報刊上的社論、評論、理論文章，認真進行精讀深讀，把握精神實質，提高思想層次;堅持重要資料反復研究，對帶有全局性指導意義的材料和領導講話，要反復學習研究，甚至對一些重要觀點、重要精神、重要指示能夠背記。要在資料上做好準備，對下一步要進行的工作盡可能早地做好資料的收集，提前進入情況，一旦展開這項工作，能夠準確把握上級意圖，迅速作出反應，高質量地完成任務。

　　三、加強作風錘煉和養(yǎng)成

　　作風，是指貫穿于人們日常行為中的態(tài)度、風貌和辦事方法。一個人的作風同他的思想品質是互相聯(lián)系、互為表里的關系。一般來說，有什么樣的思想品質就會表現(xiàn)出什么樣的作風。機關工作的成效如何，與機關干部的作風也有著極其密切的關系。機關干部錘煉好的作風，起碼要做到“四戒”。

　　一戒不誠實，始終做一個實事求是的人。古代有一個叫包敏的縣令，勤政清廉，為人誠實，深受百姓的擁護和愛戴。一日，皇帝公開選相，條件是把皇帝事先準備好的花籽帶回家栽培，來年誰種的花開得最好就選誰為相。期限一到，文武百官手捧盛開的鮮花上朝面君，而包敏卻捧來一個空花盆。正當包敏請求皇帝對他給予重罰時，皇帝卻把大印交給了他，原因是皇帝準備的花籽是用開水煮過的，根本就發(fā)不了芽。誠實無價，能夠堅守誠實更是彌足珍貴�，F(xiàn)在，機關干部中有一些不誠實的現(xiàn)象：有的不講心里話，凈講一些“拜年話”和吹捧的話;有的向領導反映情況、提供信息或匯報工作時，報喜不報憂;有的文過飾非，有了成績歸功于自己，有了錯誤則變著法子諉過于別人，把責任推得一干二凈。這些做法既不符合職業(yè)道德的要求，也違背了黨的實事求是思想路線，不僅敗壞了機關風氣，也損害了領導機關的形象和威信，必須堅決摒棄。誠實為人、實事求是是機關干部必備的品質，機關干部處理任何工作，最重要的是尊重事實，從實際出發(fā)。比如，起草文件，立論的依據和文件所引用的材料，務必認真核實，保證真實可靠，不能主觀臆斷，更不能隨心所欲地編造;向領導反映情況，要出于公心，全面準確，一就是一，二就是二，好就是好，壞就是壞，不能夸大或縮小，不能添枝加葉，也不能隱瞞情況;掌握和了解情況，要邁開雙腳，到一線去，真正深入實際，認真傾聽基層同志的意見和呼聲，不能道聽途說，捕風捉影;給黨委領導出主意、提建議，不能以個人感情和想象為出發(fā)點，不能出“饅主意”。

　　二戒浮躁之風，在腳踏實地中塑造形象。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心測試站官兵針對航天發(fā)射10多個階段、100多個關鍵節(jié)點，以及關鍵設備、關鍵程序、關鍵動作等，嚴格落實規(guī)章，官兵對測試廠房8000多個插頭、火箭系統(tǒng)1100多個接口，逐一核査核對3遍以上，以科學高效的狀態(tài)進行表格化、精密化整理，做到了不下錯一個口令，不做錯一個動作，不減少一個項目，不漏掉一個數(shù)據，不放過一個異常現(xiàn)象，不把一絲一毫的問題帶上天。正是這種腳踏實地、千錘百煉、精益求精的作風，才成就了中華民族的千年飛天夢想�，F(xiàn)在，機關中某些同志或多或少地存有浮躁之風，有的耐不住寂寞，交給一項任務，不愿動腦子作深入細致的思考研究，而是草草辦完交差了事，總覺得上邊有人把關;有的起草文電，懶得追求精品佳文，粗制濫造就出手，缺乏精雕細琢的精神;有的到基層調查研究，浮光掠影，跟在別人后頭跑跑轉轉，缺乏深鉆細研的精神;還有的總是坐不住，學不進去，缺乏潛心學點知識、提高素質的精神。這種浮躁現(xiàn)象，盡管表現(xiàn)在個別同志身上，但影響不好。工作上浮躁就會無所作為，學習上浮躁就會學無所成，辦事上浮躁就會重速度輕效益。一個人在大家心目中的形象，不是說出來的，而是腳踏實地干出來的，日積月累塑造出來的。作為一名機關干部，一定要在自己的崗位上認真履行職責，踏踏實實工作，專心致志地把每一項任務完成好，學習就要學出點成效，寫材料要寫出個樣子來，辦事情就要辦扎實。

　　三戒埋怨情緒，樹立以事業(yè)為重的奉獻精神。目前，一些單位存在愛埋怨的不良情緒，有的同志看到別人進步了，就埋怨自己沒有機遇，或者認為組織用人不公;看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己單位基礎差，或者認為上級關注和投入不夠;看到別的單位工作條件優(yōu)越，就埋怨自己所在的單位環(huán)境差、工作苦、待遇低，或者認為自己吃了虧;等等。埋怨是一種缺乏進取精神的消極情緒，如果任由這種情緒滋生蔓延，不僅影響工作動力和工作效果，還將極大地損害干部隊伍形象。戒除埋怨情緒，關鍵要樹立以事業(yè)為重的奉獻精神。敬業(yè)奉獻是一個人鍛煉能力、增長才干、豐富知識、積累經驗的必由之路。只有那些在本職工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)工作的人們，才能開動腦筋去刻苦學習鉆研做好工作所必需的知識與技能，才能潛心研究和把握本職工作的特點規(guī)律，才能積極面對和主動解決實踐中遇到的矛盾和問題，創(chuàng)造出一流工作業(yè)績。每個機關干部都要多一分責任感、少一分吃虧感，多一分奉獻心、少一分索取心，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責的精神，埋頭苦干，無私奉獻，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。

　　四戒斤斤計較，樹立“共利”“雙贏”的相處理念。在機關里，大家一起共事，各種性格弱點、觀念分歧、意見分歧會逐漸暴露出來，甚至會發(fā)生沖突，這是在所難免的，也是正常的。但有的同志不會與大家“和睦相處”，認為同行是冤家，看到別人有點什么“進步”，甚至受到一句贊揚，就感到渾身不舒服;有的處處防著別人，人為設立對立面，制造緊張關系。實際上，你防別人，別人也會處處防著你，逐漸疏遠與你的關系。要知道，沒有人愿意與一個處處斤斤計較、占小便宜的人交往，而是愿意與那些肯讓利、樂吃虧的人交往。只有舍去別人不能舍去的，才有可能贏得別人不能得到的。吃得了小虧，實際上是大聰明、大智慧的表現(xiàn)。機關干部要加強自身的“吃虧”意識、“吃虧”性格的培養(yǎng)，樹立“共利”“雙贏”的相處理念。在工作中多替他人著想，搞好相互協(xié)作，有的同事忙不過來時，要及時靠上幫一下;發(fā)現(xiàn)有的同事出了差錯時，要及時拉拉袖子;有了臨時性的工作，要積極靠前搶著干;遇到“接合部”的工作掛空擋時，要主動上前補位。

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