對(duì)市委常委、紀(jì)委書記的批評(píng)意見匯總范文

　　1、市委書記×××同志的意見：

　　工作角色轉(zhuǎn)變不夠。你曾擔(dān)任兩個(gè)縣的縣委書記，去年6月從市委常委、市政府副市長(zhǎng)轉(zhuǎn)任市紀(jì)委書記，已有一年時(shí)間，但紀(jì)檢工作的角色還沒有完全到位。日常工作中，圍繞推進(jìn)市委、市政府重要決策、重大事項(xiàng)和重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查，如招商引資、征遷拆違等，“一頭勁”，也很在行。相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)紀(jì)檢工作投入精力不足、鉆研不夠，特別是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、紀(jì)律條文、案件處理幅度等，自己掌握不夠，有時(shí)還依賴于別人。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針不夠系統(tǒng)，工作中對(duì)案件查處有力，也能深入解剖，但對(duì)注重預(yù)防重視不夠，廉政宣傳教育也不夠有效，對(duì)從源頭上如何預(yù)防腐敗、減少干部犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，投入的精力不足、采取的措施也不多。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲防體系建設(shè)考核存在形式主義，將召開會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)批示、制定文件、上報(bào)信息、簡(jiǎn)報(bào)宣傳等列為考核指標(biāo)，考核方式上主要是聽匯報(bào)、查資料、看臺(tái)賬，停留在嘴上、紙上，重形式、輕實(shí)效。

　　2、市委副書記、市長(zhǎng)×××同志的意見：

　　存在形式主義，案件查處就事論事多，抓預(yù)防和警示不夠。對(duì)相關(guān)違法違紀(jì)案件盯得緊、查得實(shí)，在結(jié)果運(yùn)用，尤其是典型案件產(chǎn)生原因深入剖析上下得功夫不夠，舉一反三、警示教育并形成長(zhǎng)效機(jī)制上用力不足。如在標(biāo)后監(jiān)管方面，研究政策措施、查處相關(guān)案件都比較及時(shí)、到位，但對(duì)機(jī)制創(chuàng)新、持續(xù)警示方面抓得不緊、挖得不深。存在享樂主義，有“老好人”思想。紀(jì)檢監(jiān)察工作“雷聲大、雨點(diǎn)小”，工作不大膽，求穩(wěn)怕事，不敢擔(dān)當(dāng)，不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)機(jī)關(guān)干部效能督查還不到位，對(duì)一些干部自由、散漫的工作作風(fēng)沒有及時(shí)予以糾正，對(duì)腐敗行為的查處力度還不夠大，震懾作用沒有完全發(fā)揮，機(jī)關(guān)干部違紀(jì)違法現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。

　　3、市委副書記×××同志的意見：

　　要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作角色。×××同志抓經(jīng)濟(jì)工作一身勁，聚焦主業(yè)還有點(diǎn)弱，在主業(yè)上采取的措施還不夠到位，“三轉(zhuǎn)”任務(wù)落到實(shí)處還有差距。清理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組以后，既要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，又要防止主責(zé)單位在轉(zhuǎn)變職能過(guò)程中“斷檔”、“空檔”，不要再形成新的“二張皮”。比如說(shuō)計(jì)劃生育，領(lǐng)導(dǎo)小組不參加以后，有案子就查，但計(jì)劃生育怎么參與、怎么更好地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能和主責(zé)單位職能研究的還不夠，存在形式主義。工作栽花多、挑刺少。對(duì)黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督措施不多、力度不夠，對(duì)干部隊(duì)伍中存在的一些不良風(fēng)

　　氣，拉不下臉，有的沒有出重拳治理，沒有做到警鐘長(zhǎng)鳴。在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)上力度還不夠。對(duì)一些干部自由松散的工作作風(fēng)沒有及時(shí)予以糾正，在處理違紀(jì)干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)顧慮較多，查糾不力，公開曝光力度不夠。

　　4、市委常委、組織部長(zhǎng)×××同志的意見：

　　工作不細(xì)致。特別是對(duì)干部監(jiān)督工作不重視，工作做得不細(xì)，全市黨員干部的廉政檔案系統(tǒng)至今沒建立起來(lái)，而且考核后的干部廉政表現(xiàn)情況與組織部門溝通不夠。工作責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)全市的干部隊(duì)伍歷史表現(xiàn)，尤其廉政表現(xiàn)情況不夠熟悉，對(duì)干部的使用不能提出指導(dǎo)性的意見。對(duì)紀(jì)檢干部的使用存在考慮過(guò)久、運(yùn)作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、拿不出建議等問題，使得部分紀(jì)檢干部崗位空缺時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響了相關(guān)工作的開展。

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