一、履職工作的特色和成效
�。ㄒ唬┳⒅�“三個(gè)堅(jiān)持”，自覺履職盡責(zé)。一是堅(jiān)持做表率，履行黨建工作職責(zé)。始終把黨建工作作為第一要?jiǎng)?wù)，帶頭履行黨委主體責(zé)任，召開黨建專題研究會議XX次，黨委中心組學(xué)習(xí)14次，調(diào)研XX余次，與各村支部成員談心交流XX人次，走訪黨員和貧困戶XX戶，解決黨建方面問題X個(gè)，黨建責(zé)任有力傳導(dǎo)。二是堅(jiān)持抓管理，規(guī)范黨建工作制度。大力推行黨建工作“四抓”（抓書記、抓班子、抓隊(duì)伍、抓保障）責(zé)任制和建立基層黨建（責(zé)任、問題、整改）三張清單，嚴(yán)格落實(shí)《農(nóng)村干部考核細(xì)則》，制定農(nóng)村支部書記抓黨建責(zé)任清單，建立活動(dòng)預(yù)告、考勤考核、全程指導(dǎo)、記實(shí)管理、評比通報(bào)《黨員固定活動(dòng)日五項(xiàng)制度》，對黨員實(shí)行積分制管理，黨建規(guī)范化制度化大力提升。三是堅(jiān)持勤督查，保障黨建工作落實(shí)。推行黨建工作倒逼機(jī)制，按任務(wù)倒排工序，本人實(shí)時(shí)跟蹤督查，限期整改，約談?wù)墓ぷ髀鋵?shí)不力的村干部X名。全年開展黨建專項(xiàng)檢查XX次，組織鄉(xiāng)村干部到黨建示范點(diǎn)觀摩X次，下發(fā)黨建工作督查通報(bào)X期，召開村干部述職測評會XX場（次），黨建工作落地有聲。
�。ǘ┳龅�“三個(gè)提升”，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。一是提升黨組織的硬實(shí)力。分層次、分批次對全鄉(xiāng)XX個(gè)村黨支部黨建陣地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，投入資金XX萬元，對XX等X個(gè)村黨建活動(dòng)陣地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化打造。針對X個(gè)后進(jìn)村黨組織存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系、干部駐點(diǎn)幫扶等措施，有力促進(jìn)黨組織晉位升級。以培樹典型為切入點(diǎn)，選樹表彰X個(gè)基層黨組織和XX名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。二是提升黨組織的軟實(shí)力。探索推行“青年人才黨支部”工作法，全年發(fā)展黨員XX名，培養(yǎng)入黨積極分子XX名。為XX個(gè)村選齊配強(qiáng)綜合素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)的團(tuán)支部書記（兼文書）和婦聯(lián)主席，對不能勝任的X名黨支部書記進(jìn)行了調(diào)整，對XX名不按時(shí)參加黨支部組織生活的農(nóng)村黨員下發(fā)了限期整改通知書，處置不合格黨員X名，組織支部書記集中學(xué)習(xí)12次，黨建工作專題交流匯報(bào)X次，通過交流心得、匯報(bào)工作激發(fā)鄉(xiāng)村干部追、趕、超的爭先意識，干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力有效提升。三是提升黨組織的向心力。繼續(xù)扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以落實(shí)“固定黨員活動(dòng)日”為抓手，大力推行“課堂式、結(jié)對式、定點(diǎn)式、網(wǎng)絡(luò)式”“四式”學(xué)習(xí)辦法，組織全鄉(xiāng)黨員集中學(xué)習(xí)36場（次），領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課XX場（次），實(shí)現(xiàn)了黨員教育經(jīng)�；�，全覆蓋。針對2017年述職評議考核中縣委書記點(diǎn)出的X個(gè)問題和全縣黨建觀摩評議提出的X類X條意見建議，建立問題、責(zé)任和整改“三張清單”和整改銷號管理制度，確保問題在期限內(nèi)全部整改到位。
�。ㄈ┲�“三個(gè)服務(wù)”，發(fā)揮堡壘作用。一是服務(wù)黨員見真情。實(shí)行流動(dòng)黨員一對一聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，為全鄉(xiāng)XXX多名黨員發(fā)放黨員小書包和黨員手冊，“七一”、春節(jié)期間慰問生活困難黨員XX名。二是服務(wù)群眾搭橋梁。新建便民服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)民政、社保等業(yè)務(wù)“一站式”辦理。開通微腐敗防范平臺，確保各項(xiàng)惠農(nóng)資金發(fā)放和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)在陽光下運(yùn)行。打造黨建智慧云平臺，使“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”通過APP和微信號實(shí)現(xiàn)精確化和智能化管理。三是服務(wù)民生促發(fā)展。開展“科級干部聯(lián)村、支部委員聯(lián)片、無職黨員聯(lián)戶”活動(dòng)，全年為群眾辦實(shí)事XXX件。在生態(tài)環(huán)境整治、核心區(qū)牧戶搬遷、全域無垃圾行動(dòng)中充分發(fā)揮農(nóng)村黨員“雙帶頭”作用，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了全面提升。
二、存在的主要問題及原因
一是在抓黨建責(zé)任傳導(dǎo)上不夠有力。抓黨建工作存在一些思想認(rèn)識上的偏差和落實(shí)不到位的現(xiàn)象，個(gè)別農(nóng)村黨建工作還停留在搞一些臺賬資料、念文件、抄筆記，組織生活質(zhì)量不高。二是在破解黨建工作難題方面創(chuàng)新勁頭不足。對新形勢下基層黨建工作的思考研究不深，破解難題不夠，特別是在解決流動(dòng)黨員管理、黨員創(chuàng)業(yè)帶富、村集體經(jīng)濟(jì)薄弱等方面缺少行之有效的措施和辦法。三是在黨員教育管理方面存在差距。外出務(wù)工黨員、年老體弱黨員參加組織生活不經(jīng)常；黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，部分農(nóng)牧村黨員黨性意識、宗旨意識淡化；部分機(jī)關(guān)黨員干部業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)、作用發(fā)揮不明顯。
產(chǎn)生問題的原因：一是盡管自己對履行黨建第一責(zé)任人認(rèn)識到位、態(tài)度堅(jiān)決，但在實(shí)際工作中，投入的時(shí)間和精力還不夠，造成傳導(dǎo)壓力不夠。二是對新形勢下基層黨建工作的新領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)缺乏超前研判和謀劃，黨建工作中存在的諸多難點(diǎn)問題還有待于進(jìn)一步解決。三是村干部管理激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制作用發(fā)揮不夠，針對農(nóng)牧村基層黨組織及個(gè)別黨員干部教育監(jiān)管針對性不強(qiáng)，責(zé)任落實(shí)不夠。
三、下一步工作思路和主要措施
�。ㄒ唬┳�(shí)主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化“第一責(zé)任人”意識，深入謀劃基層黨建改進(jìn)、創(chuàng)新的思路和辦法，嚴(yán)格落實(shí)黨支部書記抓黨建責(zé)任清單、扎實(shí)開展“科級干部聯(lián)村、支部委員聯(lián)片、無職黨員聯(lián)戶”黨性實(shí)踐活動(dòng)、推行黨支部書記百分制責(zé)任考核辦法。切實(shí)形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有效、考核規(guī)范、措施到位的黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。
�。ǘ┳ズ藐�(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干事活力。以深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神為主線，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”“固定黨員活動(dòng)日”“組織生活會”“民主評議黨員”等制度，加強(qiáng)黨員教育管理，有針對性地開展入黨積極分子、村文書、婦聯(lián)主席的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，提升村干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，暢通“出口關(guān)”，正真使黨員有進(jìn)有出，永葆黨員的純潔性和先進(jìn)性。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新活動(dòng)載體，彰顯黨建成效。繼續(xù)抓好“青年人才黨支部”培養(yǎng)計(jì)劃，持續(xù)推行黨建+互聯(lián)網(wǎng)模式，充分發(fā)揮“黨員小書包”的作用，嚴(yán)格落實(shí)黨員積分制量化考核，利用好微腐敗防范平臺和黨建智慧云平臺。引導(dǎo)廣大黨員干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重大工作推動(dòng)中轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，不斷提升全鄉(xiāng)黨員干部的先鋒引領(lǐng)作用和模范帶頭作用。
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