剛才，主席宣布了公司黨委對(duì)基層干部的任免決定。根據(jù)總公司的有關(guān)規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，我代表公司黨委跟大家進(jìn)行一次集體談話，這既是勉勵(lì)和鞭策，也是希望和要求。
應(yīng)該說，在選拔干部的過程中，總公司組織科、公司黨委都傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。從程序上講，先是從全公司后備干部中擇優(yōu)選取了符合條件的人選，開展綜合測(cè)評(píng)、確定擬考察人選。再經(jīng)過公開競(jìng)聘，最后才將大家確定下來。整個(gè)過程，我們始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持程序，做到客觀公正。對(duì)大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對(duì)大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對(duì)大家能力、業(yè)績(jī)的認(rèn)可。從今天起，大家將進(jìn)入一個(gè)新的人生起點(diǎn)，走上一個(gè)新的、更為重要的崗位，這對(duì)大家來說是一件大事，在這里我代表公司黨委對(duì)大家表示祝賀！
這次調(diào)整主要基于以下幾個(gè)方面的考慮：一是查漏補(bǔ)缺、改善班子結(jié)構(gòu)的需要。由于歷史和現(xiàn)實(shí)等原因，基層班子配備不齊，必須遴選一批相對(duì)優(yōu)秀、愿意扎根基層的同志充實(shí)到基層班子之中。這次我們擇優(yōu)提拔的☆名同志中，有☆。這些同志都是靠著自己多年的付出、扎實(shí)的工作、樸實(shí)的作風(fēng)，脫穎而出的佼佼者。二是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，保護(hù)干部的需要。總公司規(guī)定：關(guān)鍵崗位干部在同一崗位連續(xù)任職不得超過兩年，這是對(duì)我們干部的保護(hù)和愛護(hù)。像☆，☆年來，☆，他做出的貢獻(xiàn)，組織是不會(huì)忘記的。三是對(duì)表現(xiàn)突出的公司及個(gè)人進(jìn)行肯定的需要。這次調(diào)整，☆有☆名干部走上了正職崗位，這是對(duì)☆一直以來班子團(tuán)結(jié)、基礎(chǔ)管理扎實(shí)的最大肯定。四是年青干部?jī)?chǔ)備、人才培養(yǎng)的需要。這次調(diào)整還涉及到一直在代理技術(shù)員崗位、長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)崗位工作的一些同志，按照去年年底代理干部的考核排名，公司爭(zhēng)取了最大的名額，擇優(yōu)予以聘干。同時(shí)，也新入選了部分代理干部，作為著重培養(yǎng)的對(duì)象，就是要給有能力、想干事的年青人搭平臺(tái)、壓擔(dān)子，希望你們能經(jīng)得住考驗(yàn)，在鍛煉期間，展現(xiàn)你們的能力和水平。
下面，我再說一下組織堅(jiān)決不用的“五種人”：政治上不強(qiáng)、紀(jì)律上不嚴(yán)的不用；拈輕怕重、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牟挥�；松松垮垮、不思進(jìn)取的不用；夸夸其談、不干實(shí)事的不用；民意低、口碑差的不用。公司始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?ldquo;德”作為選人用人的第一道門檻。希望你們不辱使命，珍惜來之不易的崗位；希望你們?cè)谧呱闲聧徫恢�，要�?jīng)常地想一想以下三個(gè)問題。
我為什么得到組織的選拔任用?
我用什么來回報(bào)公司?
我履職后能給我的公司帶來什么?
回答好、解決好以上三個(gè)問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。下面，我對(duì)大家提幾點(diǎn)要求：
第一，講政治、顧大局，服從安排。講政治、顧大局是對(duì)一名黨員干部的基本要求。這次調(diào)整，面比較大，公司黨委盡量考慮了方方面面的因素，但由于崗位有限，不可能滿足每個(gè)干部的愿望，相信在座的絕大部分同志都能正確對(duì)待。從前段時(shí)間了解的情況看，我發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在思想上還多多少少存在一些不好的傾向：有的不安心現(xiàn)有崗位，一個(gè)工作崗位沒干幾年，就要求交流調(diào)整；有的期望值過高，干部調(diào)整期間，四處打探信息，向組織提不切實(shí)際的要求，不滿足要求，思想上就有想法；有的心里不平衡，整天怨天尤人、到處發(fā)泄不滿，等等。這些不好的現(xiàn)象，在沒有調(diào)整的干部中有，今天在座的干部中也有，必須引以為戒�？偣军h委、公司黨委作出的決定，你能否第一時(shí)間服從、你能否不打折扣執(zhí)行，是對(duì)班子、對(duì)干部的首要考驗(yàn)。希望大家，思想上要統(tǒng)一到公司黨委的高度上；行動(dòng)上要以崗位職責(zé)為標(biāo)尺，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。可以說擔(dān)任職務(wù)就必須擔(dān)當(dāng)職責(zé)，擔(dān)當(dāng)職責(zé)就必須擔(dān)當(dāng)困難和風(fēng)險(xiǎn)，不要以為委托他人就能逃避責(zé)任。對(duì)工作，特別像公司這種高風(fēng)險(xiǎn)公司，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作，必須極端負(fù)責(zé)，極端認(rèn)真，一絲不茍，精益求精，不能有半點(diǎn)的馬虎和敷衍。希望大家能正確處理個(gè)人愿望與組織需要、個(gè)人利益與黨的利益的關(guān)系，自覺做到講政治、顧大局。
第二，講團(tuán)結(jié)、常溝通，和諧共事。懂團(tuán)結(jié)是真聰明、會(huì)團(tuán)結(jié)是真本事，團(tuán)結(jié)才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力。今年，我們個(gè)別公司出現(xiàn)了一些違規(guī)問題、不和諧的事件。根源在哪里?就是我們班子成員之間缺少溝通。我們所說的團(tuán)結(jié)：對(duì)上，要心底無私顧大局。不管是一個(gè)公司，還是一個(gè)班組，都要有大局意識(shí)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，整合力量、凝聚人才，讓大家發(fā)揮“1+1>2”的作用。同時(shí)我們要自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關(guān)系。對(duì)內(nèi)，要嚴(yán)格程序求規(guī)范。講團(tuán)結(jié)的基本出發(fā)點(diǎn)還是要講原則，不講原則、不走程序、不求規(guī)范，就可以認(rèn)定你存有私心、想鉆空子。公司在這方面已經(jīng)吃了虧、跌了跟頭，希望大家“吃別人一塹長(zhǎng)自己一智”。記住，我們所有的工作，都有規(guī)范、有制度，沒有一項(xiàng)是可以一個(gè)人說著算的，誰都沒有特權(quán)。該公開的公開、該討論的討論，該評(píng)議的評(píng)議，絕不能在程序上出現(xiàn)漏洞。對(duì)下，要及時(shí)溝通講感情。跟職工群眾講團(tuán)結(jié)，首先講感情，要能跟職工打成一片。調(diào)整崗位以后，大家或多或少都將面臨基層工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題，要學(xué)會(huì)說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實(shí)情、解決問題，在服務(wù)職工過程中增進(jìn)感情，提高團(tuán)結(jié)群眾的能力�？傊�，要以事業(yè)為先，以團(tuán)結(jié)為重，努力做到工作上密切配合、生活上互相關(guān)心，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。
第三，講廉潔、守底線，樹好形象。作為一名基層干部，手中執(zhí)掌了一定的權(quán)力，工作和生活中都會(huì)面對(duì)一定的誘惑。今年☆事件，對(duì)公司、對(duì)總公司都造成了惡劣影響。甚至到現(xiàn)在，我們還有的同志手腳不干凈，有的班子甚至出現(xiàn)集體性的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。我們要吸取教訓(xùn)，及時(shí)反思，我們身邊是否存在傳播謠言、小道消息，泄露重要信息問題；是否存在搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派問題；是否存在插手、參與工程項(xiàng)目施工，違規(guī)操作問題；是否存在不主動(dòng)、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)問題。紀(jì)律面前，沒有誰是特殊人員，只要違紀(jì)，就要受到懲處，然而，總有人“一葉障目”“不見泰山”，看不到中央正風(fēng)肅紀(jì)的決心、算不清違規(guī)違紀(jì)的機(jī)會(huì)成本。下半年，總公司將對(duì)公司開展廉潔巡查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，公司會(huì)第一時(shí)間處理、絕不姑息容忍，堅(jiān)持一案雙查、責(zé)權(quán)倒查等制度，進(jìn)一步強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，讓失責(zé)必問責(zé)成為常態(tài)。同時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好家人、管好身邊的工作人員。提醒大家的是，本次調(diào)整中涉及到崗位發(fā)生變動(dòng)的干部，要及時(shí)搞好工作交接，做到人走帳清，不留“后遺癥”。
第四，講管理、敢擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干。到新的崗位、新的環(huán)境，大家如何管理，擔(dān)當(dāng)什么?我想要做到一下三點(diǎn)：一是要勤于學(xué)習(xí)。我所說的學(xué)習(xí)，不僅僅是業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能，更重要的是管理方法、政治理論和個(gè)人素養(yǎng)的學(xué)習(xí)和提高。胡適先生說過：八小時(shí)之內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時(shí)之外決定未來。一個(gè)人的成就往往取決于8小時(shí)以外。如果我們能利用八小時(shí)以外的時(shí)間，多學(xué)習(xí)、多讀書、多跟優(yōu)秀的人交流，相信用不了多久，你的變化都會(huì)讓自己驚訝。二是要樂于吃苦。當(dāng)前我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵期，面臨的困難和矛盾比較多，比如隱患治理、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作，任務(wù)越來越重，壓力越來越大。希望每一個(gè)同志都要把主要精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，在做好自己的本職工作上，多一些思考少一些浮躁。尤其是年輕干部，要耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗(yàn)，越是艱苦的工作，艱巨的任務(wù)，越是體現(xiàn)你個(gè)人價(jià)值的好時(shí)機(jī)。三是要敢于擔(dān)當(dāng)。抓改革需要擔(dān)當(dāng)、闖市場(chǎng)需要擔(dān)當(dāng)、治理安全問題同樣需要擔(dān)當(dāng)。從我們公司來看，公司基層站多、基礎(chǔ)設(shè)施老舊差、管理存在薄弱環(huán)節(jié)，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、改革、發(fā)展最需要的就是我們干部的擔(dān)當(dāng)。把大家調(diào)整到新的崗位上，給你們提供了一個(gè)賽場(chǎng)，大家在同一個(gè)賽場(chǎng)上，比一比、賽一賽。在這方面，我們黨委的態(tài)度非常一致，那就是讓有為者有位，讓無為者讓位。希望大家盡快轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)，如果一段時(shí)間之后還是“山河依舊”，分管的工作沒有明顯變化，那就至少說明大家的能力還有欠缺，就需要及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化。
接下來，各公司班子成員要好好思考、提前謀劃，尤其對(duì)自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放矢，我們到底要打造什么樣的站、下半年的工作重點(diǎn)在哪里、管理中的漏洞在哪里，要多反思，多總結(jié)，多交流。公司將不定期的開展調(diào)研，了解各地運(yùn)行狀況。
最后，期待大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照總公司和公司的要求，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯�，以想事、干事、成事而不出事的�?jiān)定行動(dòng)，以這次集體談話為新的起點(diǎn)，盡快轉(zhuǎn)變角色，擺正位置，盡快投入工作，融入崗位，以新的姿態(tài)、新的精神面貌、新的工作干勁，取得新的更大成績(jī)！
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.hmlawpc.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有 文庫114