專題黨課：爭做新時代想干事能干事干成事的年輕干部

　　同志們：

　　根據(jù)工作安排，今天我和大家進行一次交流。在座的大部分都是年輕同志，其中“80后”“90后”占比已經(jīng)超過了70%。從你們身上，看到了“旭日朝陽”的青春活力、朝氣滿滿，看了“初生牛犢”的事不避難、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴氣勢、虎虎生威，你們正處在干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的黃金時代。作為年輕干部，該如何走穩(wěn)走好每一步，肩負起屬于你們這一代的歷史責任，在各自工作崗位上放飛青春夢想、書寫人生華章?今天，就這一話題，和大家交流幾點看法。

　　一、客觀審視，看看年輕干部的特點

　　說到年輕干部，自然會想到毛澤東所說的，“你們年青人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”。年青人有朝氣、有生氣，正在興旺時期；有動力、有活力，正走在前進路上。無限的創(chuàng)造力蘊藏在年青人中，希望在青年人身上，未來在青年人身上。當代年輕干部大多有較高的學歷，有多元的文化素養(yǎng)和豐富的知識基礎(chǔ)。置身于中國強起來的新時代，大多有理想有抱負。受改革開放時代的熏陶，大都如初生牛犢，敢想敢說、勇于創(chuàng)新。這都是明顯的優(yōu)勢。

　　在年輕干部身上也會有許多不足，從宏觀上分析來看，主要表現(xiàn)：一是定力不足。理想信念還不堅定、思維方法還不科學；對事物往往看不透本質(zhì)，對發(fā)展變化往往看不清趨勢；大事要事降臨感到迷惑，大是大非面前感到迷茫，重大問題判斷和選擇時常常方向迷失，重要關(guān)頭和關(guān)鍵時刻常常思想迷糊，有可能站不穩(wěn)立場，擋不住誘惑。二是底氣不足。缺乏知識能力儲備，缺少應對艱苦環(huán)境、解決復雜問題的精神準備和過硬本領(lǐng)；面對風險危機畏手畏腳，缺少心理承受力、快速反應力、臨場決斷力和協(xié)調(diào)控制力。三是韌勁不足。對人生苦難歲月、社會變革驚濤駭浪體驗認知不深，遇到難事回避，怕碰釘子受到傷害；遇到難題發(fā)怵，應付不了就撂挑子；攻堅克難意志不夠堅強，少那么一股一往無前的沖勁、久久為功的毅力、持之以恒的耐力。這些都是年輕干部成長中常見的現(xiàn)象，同時也是干部教育培養(yǎng)中必須解決的問題。

　　具體到我們這支隊伍中的年輕干部來說，還有一些更加具體的短板不足，需要引起高度重視：一是政治意識還有差距。有的同志對政治意識認識不清，感覺可有可無或者虛無縹緲，殊不知政治意識出現(xiàn)了偏差，將會導致極其嚴重的后果。xxxxx曾多次講到一個故事：紅軍長征過草地時，伙夫同志一起床，不問今天有沒有米煮飯，卻先問向南走還是向北走。可以說，在紅軍隊伍里，即使一名炊事員，也懂得方向問題比吃什么更重要。作為年輕干部，如果從一開始就不能正確把握政治方向，第一粒扣子沒有扣好，那長遠發(fā)展下去，可能會出現(xiàn)非常嚴重的后果。二是能力素質(zhì)還有差距。我們在座的大部分年輕干部學歷層次都比較高，本科學歷約占65%，研究生以上學習為22%左右。但是，希望大家要保持一個清醒認識，高學歷不等于高能力，更不代表高素質(zhì)。能力素質(zhì)的提升不是一蹴而就的，而是在實踐過程中點滴積累而成的，是把理論知識轉(zhuǎn)化為工作成績過程中不斷提高的。當前，我們存在著幾種思想偏差，有的年輕干部缺少必要的“本領(lǐng)恐慌”危機感，感覺自己能夠基本適應當前崗位要求；有的年輕干部雖然認識到自己能力素質(zhì)上的短板，但是自我學習、自我提高的主動性不強；有的年輕干部只關(guān)注于當前崗位的工作，缺乏綜合素質(zhì)觀念，不注意提升自身綜合素質(zhì)，只會“一招鮮”，不能成為“多面手”。這些情況，必須引起在座年輕干部的高度重視。三是擔當精神還有差距。擔當精神是年輕干部不可獲取的一個精神品質(zhì)，是成長進步、干事創(chuàng)業(yè)前置的基本條件。但是，當前情況來看，有的年輕干部不愿擔當，對于分管工作信奉所謂的“多一事不如少一事”，工作積極性不高，推一推動一動；有的年輕干部害怕?lián)�當，害怕因失誤追責，信奉所謂的“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，該完成的工作都擔不起來，致使工作被動，成績不明顯；有的年輕干部不敢擔當，受能力素質(zhì)所限或者“愛惜羽毛”錯誤思想的影響，遇事躲著走、見難繞著跑。殊不知，放棄了擔當其實就是放棄了舞臺、放棄了機會、放棄了黨員干部的職責使命，終將會被“后浪”所淘汰。四是奉獻意識還有差距。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，而服務(wù)就意味著無私奉獻。在我看來，年輕干部的奉獻意識是非常難得的精神品質(zhì)。年初在抗擊疫情最為關(guān)鍵時期，我們涌現(xiàn)出了一批或舍小家為大家、或一線堅守60余天、或不顧個人安危率先沖鋒在前線的優(yōu)秀年輕干部，在他們身上我看到了奉獻，看到了新時代年輕干部的責任擔當，他們每個人都是值得我們敬佩的“抗疫先鋒”。然而，具體工作中，還有個別年輕干部單純以“價值大小”來衡量工作付出，始終把“收獲”作為“奉獻”的前提條件，講條件多講付出少，這一點希望大家要有所警醒。五是團隊意識還有差距。當今時代，分工越來越精細，專業(yè)化程度越來越高，要想達到預期目標，越來越需要團隊合作。如果沒有團隊協(xié)作意識，只懂得“單槍匹馬闖天下”，將會遇到越來越多的困難，“過五關(guān)斬六將”會成為不可能。然而，我們的年輕干部中，團隊協(xié)作意識還不同程度存在著缺失，面對需要協(xié)同“攻關(guān)”的工作，有的同志缺乏大局觀念，認為這不是“分內(nèi)之事”，不愿意協(xié)助；有的同志“部門主義”思想嚴重，單純從本單位、本部門角度出發(fā)思考問題，導致了“工作閉環(huán)”的缺失�？陀^來說，今年我們一部分工作沒有完全達到預期目標，其中很重要的原因是在密切協(xié)同方面出了問題，這點希望引起我們年輕干部的深刻反思。

　　二、冷靜分析，找找影響年輕干部成長的因素

　　縱觀我們黨的歷史，年輕干部在革命、建設(shè)、發(fā)展各個時期都擔當了重要角色。毛澤東、鄧中夏、蔡和森、周恩來等一批二十歲左右獻身于真理的年輕人，成為中國革命的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。革命戰(zhàn)爭時期，黨“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部”，不斷壯大以年青人為主體的黨的隊伍。在人民軍隊中，年輕指揮者群體更是一大亮點，20多歲當師長、30多歲當軍長一點不稀罕，這充分顯示重視年輕干部對中國革命勝利的歷史貢獻。年輕干部成長是一項長期的系統(tǒng)性工程，不是一蹴而就的。就影響其成長的主要因素來說，主要有以下四個方面：

　�。ㄒ唬�時代要求與個人志向。時勢造英雄，應該說優(yōu)秀干部是時代和環(huán)境的產(chǎn)物。時代呼喚英雄、時代塑造英雄，年輕干部要順應時代的要求，把個人志向與時代要求相融合，才能成為時代的“弄潮兒”，成為時代所需要的人才。今年是全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，是“十三五”發(fā)展規(guī)劃的收官之年，打贏三大攻堅戰(zhàn)，奪取全面建成小康社會是歷史賦予我們的職責使命。加之今年又出現(xiàn)了新冠疫情，這是新中國成立以來我國發(fā)生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件；入汛以來，我國南方地區(qū)發(fā)生多輪強降雨，造成多地發(fā)生較重洪澇災害；以美國為首的西方勢力不斷對中國發(fā)難，企圖遏制中國的發(fā)展。因此，這就要求年輕干部要認清時代發(fā)展趨勢，把握社會發(fā)展規(guī)律，確立自己的理想信念和奮斗目標，才能做好自己的人生規(guī)劃，順應歷史發(fā)展的潮流，適應時代發(fā)展的需要，為國家為人民建功立業(yè)。此所謂“識大勢”立大志，“謀大勢”做大事，方能主動做到“順勢而為”，為國家和民族擔當重任。

　�。ǘ�）成長平臺與個人努力。“玉不琢不成器。”組織培養(yǎng)是年輕干部成長離不開的陽光雨露和土壤，是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的力量支撐和后援保障。具體來說，就是創(chuàng)造公平競爭、任人唯賢的選人用人機制，為年輕干部健康成長、脫穎而出提供有利條件。組織首先是伯樂，以“識人為先”，把真正有品行、才學和業(yè)績的人選拔出來。其次是園丁，當好“護花使者”，把年輕干部放到有利于成長的崗位上鍛煉。同時，也是考官，當好“黑臉包公”，讓年輕干部在嚴格的監(jiān)督中接受考核考評，知其所短、補其所短，體現(xiàn)組織的信任和愛護。組織提供成長平臺是基礎(chǔ)，但是更離不開年輕干部的個人努力。俗話說，“打鐵還需自身硬”，年輕干部素質(zhì)能力是擔當重任的前提，既是立身做人根本，也是事業(yè)成功基石。有為才能有位。這是人生“總開關(guān)”“總鑰匙”。成長之路永遠是自己書寫的，命運之柄掌握在自己手里。年輕干部要以自我勵志、自我修為為基礎(chǔ)，培育強健的體魄、健康的心理、優(yōu)秀的品行、廣博的學識、創(chuàng)新的精神、豐富的閱歷等融為一體的綜合素質(zhì)。尤其要蓄積正心、修身、治國、平天下的精神力量，提高為民、勤政、干大事、創(chuàng)大業(yè)的領(lǐng)導能力，做到人皆有才、人盡其才。

　�。ㄈ�）實踐鍛煉與崗位成才。實踐出真知。“才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。”“艱難困苦，玉汝于成。”“自古雄才多磨難。”所有這些都說明：優(yōu)秀干部成長沒有捷徑，都是在實踐中鍛造起來的。不登高山，不知天之高；不臨深淵，不知地之厚。多經(jīng)事方能成大事。經(jīng)受實踐鍛煉，才能把理論知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力，才能磨練出堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的作風。也唯有在基層腳踏實地干事，在一線經(jīng)受“急難險重”復雜任務(wù)考驗，才會有強大的領(lǐng)導力。此也所謂：疾風知勁草，烈火煉真金。實踐是年輕干部成長最佳路徑。用xxxxx的話說：“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。”“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”

　�。ㄋ模┭�序漸進與目標導向�！犊脊び洝分姓f，打一把良弓需歷時一年，經(jīng)過“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠體，冰析灂”的復雜過程；倘若急于求成、省略任何一個步驟，制作出來的弓就會“斫摯不中，膠之不均”。同樣，年輕干部的培養(yǎng)是一個循序漸進的過程，不可拔苗助長。要緊盯干部培養(yǎng)的目標，細化成階段性工作任務(wù)，才能循序漸進，方可成功。每個年輕干部成長的路徑、方式都不可能一樣。有的在一個領(lǐng)域奮斗一輩子，成為難得的杰出人才；有的多崗位多環(huán)境歷練，成為出眾的曠世奇才。但無論怎樣，他們都有一個多因素多方式培育的過程，同時有一個漸進式梯次型成長的過程。因此在培養(yǎng)年輕干部的過程中，要沉得住氣、耐得住清苦，穩(wěn)扎穩(wěn)打，走穩(wěn)每一步成才之路。

　　三、對照標準，談?wù)勀贻p干部的成才之要

　　綜合分析年輕干部隊伍中存在的傾向性問題以及影響干部成長進步的因素，下面我們一起談一談如何更好更快的做好年輕干部的培養(yǎng)成才工作。xxxxx在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式上強調(diào)指出，“面對復雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。”應該說，這就是xxxxx給年輕干部提出的新要求，也是給年輕干部量身材料了新標準，只有深刻理解、精準把握、對標對表xxxxx的要求，結(jié)合自身實際，才能更好的對癥下藥，成長時代所需、發(fā)展所需的人才。下面，我對在座的年輕干部提幾點建議，希望對大家有所借鑒。

　�。ㄒ唬┮�講政治，堅定理想信念，爭當想干事的年輕干部

　　xxxxx指出：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’。”我們要深刻學習領(lǐng)會，堅定理想信念，做到志存高遠，自覺把個人的理想抱負融入黨和人民的偉大事業(yè)之中，與時代同步伐、與人民共命運，努力實現(xiàn)人生價值、升華人生境界。一要把信念當作生命來珍視。古人講，“功崇惟志，業(yè)廣惟勤。”理想指引人生航向，信念決定事業(yè)成敗。一個人有了堅定的理想信念，站位就高，格局就大，心胸也就開闊，就能做到“風雨不動安如山”。年輕干部是事業(yè)發(fā)展進步的中堅和骨干力量，一定要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，堅定踐行黨的基本理論、基本路線、基本方略，不管形勢風云如何變幻，不管前進的道路多么艱難險阻，都要把牢正確的政治方向、保持政治定力、站穩(wěn)政治立場，永葆共產(chǎn)黨人的初心和本色。二要把忠誠當作靈魂來塑造。衡量干部是否講政治，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠是政治標準，更是實踐要求，既要看政治態(tài)度，更要看實際行動。廣大年輕干部要深刻認識xxxxx作為黨中央的核心、全黨的核心，是歷史的選擇、是黨和人民的選擇，關(guān)乎黨和國家前途命運，切實把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴，堅持黨的絕對領(lǐng)導、全面領(lǐng)導，在思想上政治上行動上始終與以xxx為核心的黨中央保持高度一致，任何時候都與黨同心同德、同向同行。三要把學習當作使命來堅持。善于學習，就是善于進步。年輕干部肩負著黨和人民的重托，面對著許多新的課題和挑戰(zhàn)，必須加強學習、增強本領(lǐng)、經(jīng)受考驗。要積極響應xxxxx“全黨要來一個大學習”的號召，在學習上花大時間、下苦功夫，讓勤奮學習成為青春遠航的動力，讓增長本領(lǐng)成為青春搏擊的能量。要把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為主題，讀原著、學原文、悟原理，從這一理論寶庫中找立場、找觀點、找方法、找動力，這是我們做好一切工作的看家本領(lǐng)。要豐富學習內(nèi)容，不能滿足于碎片化的信息、快餐化的知識，主動學習不熟悉的東西、不懂的東西，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野、增長新才干。

　�。ǘ�）要講奮斗，敢于擔當作為，爭當能干事的年輕干部

　　xxxxx深刻指出：“奮斗是青春最亮麗的底色。”對廣大年輕干部來講，有多大擔當才能干多大事業(yè)。敢擔當、能擔當?shù)耐�志往往會�?jīng)歷更多難事、急事、大事，也一定會得到更多的鍛煉和成長，一定會收獲更加美好的人生和未來。一要敢于改革創(chuàng)新。xxxxx指出，“年輕干部要提高改革攻堅能力，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上實現(xiàn)變革創(chuàng)新。”廣大年輕干部是事業(yè)的未來和希望，要有開拓奮進、擔當有為、勇走前列的責任感和使命感。近兩年來，年輕干部立功受獎比例占七成左右，有的勇于創(chuàng)新，不少科研理論成果獲得上級表彰，有的刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，成為相關(guān)領(lǐng)域的行家專家，有的成為打擊崗位尖兵，也有不少同志在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，這都說明我們的年輕干部是有理想、有擔當、有作為的。青年人就是要有朝氣、有銳氣、有活力、有創(chuàng)造力。要敢于“啃硬骨頭”、敢于“第一個吃螃蟹”，敢想敢干、敢闖敢試，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。要增強“標兵追兵”意識，增強“走在前列”意識，把心思花在抓工作、創(chuàng)實績上，把精力用在干事業(yè)、謀發(fā)展上，早日成長為可堪大用、能擔重任的骨干人才，做到“功成不必在我，建功必定有我”。二要勇于接受“摔打”。艱難困苦，玉汝于成。xxxxx當年在梁家河經(jīng)歷跳蚤關(guān)、飲食關(guān)、生活關(guān)、勞動關(guān)、思想關(guān)這“五關(guān)”的考驗，種地、拉煤、打壩、挑糞，什么農(nóng)活都干過，經(jīng)受了磨礪，鍛造了意志，砥礪出堅強。沒有哪一代的青春是容易的。“到基層去，到困難的地方去，到祖國最需要的地方去”，是那個時代青年的志向。xxxxx強調(diào)：“年輕干部要提高調(diào)查研究的本領(lǐng)，要傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況。”因此，廣大年輕干部要把基層一線作為實現(xiàn)人生價值的大舞臺，主動爭取到基層工作的機會，在基層提高調(diào)查研究的能力、增強科學決策的本領(lǐng)。更要珍惜在基層工作的經(jīng)歷，沉下身子、靜下心來，干好具體工作，在干事中長本事，在歷練中變“老練”，讓美好的青春在摔打中閃光、在奮斗中精彩。 三要善于真抓實干。xxxxx指出，“年輕干部要提高抓落實的能力，干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干。”成功緣于實干，禍患始于空談。堅持“干在實處、走在前列”，努力做到不浮躁、多做有利于促進發(fā)展的事情，不浮夸、多做有利于改善民生的事情，不短視、多做有利于長遠發(fā)展的事情。只有敢于創(chuàng)新、敢于擔當、敢于破難，在抓落實上看干部，在破難題上看作風，密切聯(lián)系群眾，實實在在辦事，切實用各級干部的務(wù)實指數(shù)、辛苦指數(shù)，換取經(jīng)濟社會的發(fā)展指數(shù)、人民群眾的幸福指數(shù)，才能朝著既定目標堅定不移地向前推進。

　　（三）要講奉獻，堅定為民情懷，爭當干成事的年輕干部

　　xxxxx深刻指出：“對新時代青年來說，熱愛祖國是立身之本、成才之基。”“新時代中國青年要聽黨話、跟黨走，胸懷憂國憂民之心、愛國愛民之情，不斷奉獻祖國、奉獻人民，以一生的真情投入、一輩的頑強奮斗來體現(xiàn)愛國主義情懷，讓愛國主義的偉大旗幟始終在心中高高飄揚！”年輕干部要時刻牢記總書記的教誨，主動向總書記“我將無我，不負人民”的博大情懷看齊，心系群眾、服務(wù)人民，用辛勤付出和實際行動增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。一要深懷為民之心。xxxxx指出，“年輕干部要提高群眾工作能力，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。”詩人艾青有一名言：“為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛得深沉。”人民的土地，為深沉的愛提供著最豐厚的精神滋養(yǎng)。人民的情懷，只有植根人民這個沃土才能真誠而醇厚。這一點，xxxxx的梁家河記憶，是我們最好的勵志教科書�？倳�記十幾歲到延安梁家河插隊，20多歲當村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡陋窯洞，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們冰水里打壩修渠、建沼氣池點亮窮山，用質(zhì)樸與勤勞換來群眾的真心。領(lǐng)袖為我們作出了表率。我們要始終帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)勤執(zhí)法、去工作、去服務(wù)，把人民群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為衡量一切工作的根本標尺，努力在為群眾辦實事、解難事、做好事的具體實踐中，厚植人民情懷、踐行為民宗旨、堅守人民立場。二要常思為民謀福。xxxxx指出，“年輕干部要提高科學決策能力，領(lǐng)導干部想問題、作決策，一定要對國之大者心中有數(shù)，多打大算盤、算大帳，少打小算盤、算小賬。”因此，年輕干部在做出決策前，要首先站在黨和國家事業(yè)的大棋局中思考、站在人民群眾是否得實惠的角度出發(fā)，不斷提升科學決策的能力。古人云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”萬世與全局之謀，就是戰(zhàn)略之謀。年輕干部要善于識勢。既要透過表面現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)本質(zhì)和關(guān)鍵，識別“勢”之利害，又要善于從大量的信息中發(fā)現(xiàn)問題、捕捉目標，識別“勢”之真?zhèn)�、�?yōu)劣，從而作出正確的判斷。年輕干部要善于運勢。既要在準確把握“勢”的基礎(chǔ)上，合理使用力量，巧妙駕馭形勢，恰當掌握態(tài)勢，又要獨具慧眼，善于借勢而行，乘勢而上，順勢而為，牢牢把握住發(fā)展的主動權(quán)。年輕干部要善于造勢。在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動性，利用自己的組織指揮才能，調(diào)動一切積極因素，創(chuàng)造有利于人民群眾的態(tài)勢和條件，爭取“天時、地利、人和”的局面，改變彼己的力量對比，變劣勢為優(yōu)勢，變不利為有利，變被動為主動，以最佳態(tài)勢爭取科學發(fā)展的成功和勝利。三是常想為民謀安。安定團結(jié)的社會大局是發(fā)展之基，更是人民所盼。我國之所以能夠快速發(fā)展，一個重要的因素就是由安定平穩(wěn)的社會環(huán)境，人民群眾能夠安居樂業(yè)，經(jīng)濟社會能夠平穩(wěn)發(fā)展。尤其是今年受疫情影響，全球主要經(jīng)濟體經(jīng)濟滑坡明顯、社會大局動蕩、國內(nèi)矛盾激化，反之我國迅速戰(zhàn)勝疫情，經(jīng)濟社會進入了正常發(fā)展模式。尤其是今年國慶中秋假期，全國鐵路客流連續(xù)8天保持千萬人次以上，日均客運量約為去年同期的近90%；全國零售和餐飲企業(yè)銷售額1.6萬億，這樣的發(fā)展態(tài)勢讓歐美國家羨慕不已，這些成績都離不開安定的社會大環(huán)境。因此，維護社會穩(wěn)定、化解各種風險、提高應急處突能力已經(jīng)成為年輕干部必須具備的一項重要各種能力。xxxxx強調(diào)，“年輕干部要提高應急處突能力，努力成為所在領(lǐng)域的行家里手，不斷提高應急處突的見識和膽識，對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn)，做到心中有數(shù)、分類施策、精準拆彈，有效掌控局勢、化解危機。”在防范和化解危機風險過程中，務(wù)必要堅持人民立場，以是否符合人民利益這個根本價值追求作為判斷取舍的重要標準，面對對核心利益構(gòu)成威脅的一切風險挑戰(zhàn)，都要堅持底線思維，堅決進行斗爭并取得最終勝利。要善于從最壞處準備，爭取最好的結(jié)果，在有備無患、穩(wěn)中求進中牢牢把握主動權(quán)，始終將化解風險、為民謀安作為年輕干部的重要職責，抓穩(wěn)抓好、抓出成效。

　�。ㄋ模┮�講紀律，堅守道德底線，爭做干凈干事的年輕干部

　　xxxxx強調(diào)：“人無德不立，品德是為人之本。”“青年要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結(jié)合起來，不斷修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更遠。”我們時刻牢記xxxxx的告誡，做到自重、自省、自警、自勵，永葆忠誠干凈擔當?shù)恼�治本色。一是言行要端端正正。我們年輕干部手中多多少少有一些執(zhí)法權(quán)、管理權(quán)，那么就有人來拉攏你，有人請你喝酒了，有人找你辦事了。這個問題，今天再拿來講，就是提醒我們年輕干部一定要樹立正確人生觀、價值觀、交友觀，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，維護好黨員形象。古人講，“慎獨則心泰”。意思是說，遏制私欲，時常反省而無愧于心，所以就心胸安泰。大家要在小事小節(jié)中加強修養(yǎng)，在一點一滴中見黨性原則，嚴防違紀第一次念頭、嚴守紀律第一道防線，始終不放縱、不越軌、不逾矩。二是用權(quán)要公公正正。年輕干部正處于事業(yè)上升期，隨著級別職務(wù)變遷，手中權(quán)力可能會越來越大，面對的誘惑也會越來越多，如果不能正確對待和使用權(quán)力，就容易栽跟頭、出問題。大家一定要牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀、利益觀，對待權(quán)力要如履薄冰、如臨深淵，慎用權(quán)、善用權(quán)、用好權(quán)。要強化權(quán)力就是服務(wù)的意識，經(jīng)常想一想手中的權(quán)力從哪里來、應該為誰所用這個根本問題，自覺做到用權(quán)為公不為私，接受組織和人民監(jiān)督，杜絕以權(quán)謀私、權(quán)力濫用，確保權(quán)力行使不偏離正確方向。三是做人要堂堂正正。古人講，“德不配位，必有災殃”。任何時候、任何情況下，做人是第一位的。一定程度上講，人的品質(zhì)好才是最大的能力。我們每一天都要做一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人。廣大年輕干部要堅持本色做人，不論身處何地何處，每一天都要守得住清貧、耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、管得住小節(jié)，做到一身正氣、一生正派。要涵養(yǎng)道德操守，嚴守黨紀國法，明禮誠信，懷德自重，把黨紀黨規(guī)挺在前面，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住紀律。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《專題黨課：爭做新時代想干事能干事干成事的年輕干部》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/810752.html

• 上一篇：黨課講稿：做一名合格的國有企業(yè)領(lǐng)導干部
• 下一篇：2020年廉政黨課稿：筑牢廉政思想根基