某單位2020年黨風廉政建設整改落實方案

　　按照區(qū)紀委關于對黨風廉政建設存在問題的整改落實有關要求，高度重視，積極行動，針對X年黨風廉政建設存在的問題提出了整改落實方案，結合黨風廉政建設實際，制定如下整改落實方案：

　　一、指導思想。

　　以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習十九大及總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實總書記關于作風建設的重要論述，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　始終把抓黨風廉政建設作為一項重大政治任務，針對存在的問題深入對照檢查、深刻剖析，明確責任分工，逐一建立整改臺賬。同時堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，推進廉潔統(tǒng)計建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動全區(qū)統(tǒng)計工作高質量完成提供堅強的政治和紀律保證。

　　二、整改任務。

　�。ㄒ唬�對黨風廉政建設的思想認識不到位，監(jiān)督力度不夠。一是領導班子對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。

　　二是制度制定不少，執(zhí)行落實的卻不多，工作開展監(jiān)督力度不夠，常疏于制度的落實，干部缺少約束和監(jiān)督。

　�。ǘ�）黨風廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚，學習教育不夠。一是黨員干部教育管理不到位，對干部管理要求不夠嚴格。二是黨風廉政宣傳教育形式單一，缺少特色，缺乏針對性，往往是干部念念文件了事，沒有根據(jù)每名黨員干部思想認識的不同層次進行區(qū)分對待，宣傳方式太過單調。同時少數(shù)黨員干部不重視政治理論學習和世界觀改造，理想信念淡化，紀律觀念弱化，自我要求降格，黨風廉政風險防范“免疫力”下降。

　�。ㄈ�）黨組織責任不明確，黨建意識不強。一是履行“第一責任人”職責不到位，壓力傳導不夠，沒有充分發(fā)揮“帶頭人”作用，對黨風廉政建設責任制重視不夠。同時在落實“一崗雙責”上存在“掛空檔”現(xiàn)象，認為自己只要抓好所分管的業(yè)務工作就行了，主動擔當意識仍未及時跟上。

　　二是單位“一把手”把工作重心和主要精力放在業(yè)務工作上，在落實黨建“主體責任人”制方面重視度不夠，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

　　三、整改措施。

　�。ㄒ唬┖葑ニ枷虢ㄔO，加強監(jiān)督力度。把落實黨風廉政建設責任制作為從嚴管黨治黨的重要工作來抓，明確目標、豐富內容、創(chuàng)新方式，完善體制機制。

　　一是以總書記關于黨風廉政建設的總體要求，按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，深入從嚴治黨，不斷加強反腐倡廉建設和黨員干部思想建設，建立科學、規(guī)范、高效的常態(tài)化監(jiān)督檢查工作機制，為實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府提出的工作目標提供堅強的政治和紀律保證。

　　二是貫徹落實黨風廉政建設責任制，重點做好責任分解、責任考核和責任追究等工作，不斷改進責任制考核方式，解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，嚴格責任追究。堅持落實好行政重大決策和各項部署，狠抓制度落實，提高制度執(zhí)行力，促進全局工作順利開展。同時發(fā)揮社會監(jiān)督作用，完善社會監(jiān)督制度，促使監(jiān)督的觸角延伸到統(tǒng)計服務的重點部位，嚴防不廉行為發(fā)生，推進民主管理和民主監(jiān)督。

　�。ǘ�）明確責任分工，開展黨建活動。一是黨組書記帶頭履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，對全局黨風廉政建設負總責，高度重視黨風廉政建設責任制工作，始終把黨風廉政建設責任制擺上重要議事日程。同時班子成員落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，結合分管工作，指導好分管工作領域中的黨風廉政建設，形成“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

　　二是在注重業(yè)務能力的同時重視思想作風建設，開展多種多樣的黨建活動，加強和規(guī)范“三會一課”、黨費收繳、黨員固定日活動等組織管理制度建設，引導廣大黨員自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升黨組織負責人抓黨風廉政建設主體意識，使支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

　�。ㄈ�）加強宣傳教育，筑牢思想防線。一是健全學習制度，開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育。每周定期組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和法規(guī)，加強廉政文化建設情況。

　　二是搞好黨風廉政宣教工作，堅持帶頭宣講廉政黨課，利用全局職工會、中心組學習、上黨課、支部組織生活等時機組織開展宣傳教育。同時在日常工作中突出警示教育，及時傳達中央、省、市、區(qū)紀委通報的違法違紀案例等，利用正、反典型教育干部從身邊人、身邊事吸取教訓，警鐘長鳴，從而進一步增強全體黨員干部勤政廉政意識。

　　四、保障措施。

　　（一）加強組織領導。區(qū)統(tǒng)計局認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府和紀檢監(jiān)察機關關于黨風廉政建設的部署和要求，成立黨風廉政建設整改工作小組，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的職責和任務分工。“一把手”承擔第一責任人職責，領導班子成員在抓好統(tǒng)計業(yè)務線上工作的同時，主動做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，切實提高履行“一崗雙責”的意識和能力。同時明確一名專人聯(lián)絡員，定期報送整改進展情況，溝通整改過程中遇到的相關問題，扎實推進整改落實。

　　（二）嚴格統(tǒng)計監(jiān)督，確保廉潔從政。監(jiān)督檢查局內黨風廉政建設和領導班子、干部的廉潔從政情況，主要強化監(jiān)督問責，嚴格落實干部個人有關事項報告、提醒、函詢、誡勉等制度，廉政建設，警鐘長鳴。嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風，成立專項整治領導小組，要求領導小組成員既要帶頭學習、征求意見、查找自身問題、開展批評和自我批評、進行整改，又要做到分工明確，協(xié)調聯(lián)動。同時公開監(jiān)督投訴電話，征集意見，廣泛接受監(jiān)督，增強群眾獲得感，樹立黨和政府公信力。

　�。ㄈ�）加強監(jiān)管，強化紀律約束。在不斷增強廉潔自律意識的同時，始終強調科學有效的監(jiān)管是對干部最好的關心和保護。強化權力制約和監(jiān)督，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，在政府信息公示平臺公開行政執(zhí)法流程和“三個辦法”制度，做好事前、事后公開等，推進權力運行程序化和公開透明化。

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