街道黨工委書記抓基層黨建述職報告2020年

　　2020年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，本人團結帶領辦事處全體干部職工，砥礪奮進，乘勢而為，扎實開展黨建工作。

　　一、主要工作

　�。ㄒ唬┳ヒ�領促防控，守住安全防線。指導社區(qū)建立“黨員先鋒崗”X個，招募黨員志愿者X人、群眾志愿者X人，接收市直機關到社區(qū)報到黨員X人、區(qū)直機關到社區(qū)報到黨員X人，同時組織街道干部X人、社區(qū)工作人員X人、網格長（員）X人，在轄區(qū)小區(qū)設置X個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。制作橫幅X條、展板X個，向居民發(fā)放宣傳手冊、活頁X個，利用X微信公眾號發(fā)布信息X條，營造凝心聚力共克時艱的良好氛圍。通過個人到社區(qū)捐、聯(lián)系社區(qū)工作人員上門取、電子轉賬三種方式，組織黨員捐款×人，捐款率達×%，累計捐款金額×元，如數(shù)上繳至區(qū)管黨費賬戶。

　　（二）抓班子帶隊伍，落實主體責任。一是突出黨建主業(yè)，履行“第一責任人”職責。全年召開X次黨建專題會議，研究部署組織關系排查、后進社區(qū)整頓等工作。二是突出責任分工。班子成員按照分工履行“一崗雙責”，抓好分管領域黨建工作，與干部職工開展交心談心和廉政談話X人次。三是落實從嚴治黨。增強黨內監(jiān)督針對性，加強對有審批權限部門和“三重一大”的監(jiān)督，重點監(jiān)督按黨的規(guī)章辦事、依法執(zhí)政等情況。

　�。ㄈ�）抓教育強管理，提升隊伍素質。一是鞏固深化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。做好X次集中學習、X次專題研討、上黨課X次等規(guī)定動作；創(chuàng)新“自選動作”，如X社區(qū)“你讀黨章我點贊”，通過微信擴展學習平臺，X社區(qū)“耳聽黨章”，結成學習幫扶對子，切實發(fā)揮學習教育成效。二是打造黨員模范先鋒隊伍。完善志愿服務“X項制度，X類項目”，建立以黨員為骨干的服務隊伍，推行黨員“正負積分”管理法，激發(fā)黨員參與社區(qū)建設積極性、主動性。三是通過“三項排查”整肅隊伍。通過黨員組織關系集中排查，排查出“失聯(lián)”黨員X名，經查找取得聯(lián)系、予以限期改正處置X名，自行脫黨除名處置×名；落實黨代會代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查，不存在違紀違法情況。

　�。ㄋ模┳�創(chuàng)新打基礎，激發(fā)組織活力。一是提升黨建服務品牌。推廣反映良好、運行成熟的“星級服務”品牌，新推出“紅色套餐”服務模式，提供送關愛服務X人次，各類公益活動X人次，受到居民一致好評，被X日報、X日報等專題報道。二是加強后進社區(qū)整頓。投入X萬元整修×社區(qū)黨建陣地，新建黨員議事室、黨群活動室、模范黨員風采墻各×個；召開居民懇談會X次，收集合理訴求X項，辦理惠民實事×件，基本實現(xiàn)“變后進為先進”的目標。三是推進“紅色工程”實施。建立“紅色基地”，整合辦事處黨員服務管理中心、聯(lián)合X博物館，打造開放式組織生活基地；構建“紅色網絡”，黨員干部通過一線工作法深入社區(qū)X次，走訪群眾X戶，征求意見×條，解決困難X件，形成解民情、辦實事的黨群聯(lián)系網。四是助推“兩新”黨建發(fā)展。全年新組建、接收X家非公黨組織，打造X個“黨建文化走廊”，指導X黨支部組建黨員防暴處突突擊隊，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建雙贏。五是深化經費落實。投入社區(qū)工作經費X萬元，黨建經費X萬元，服務群眾專項經費X萬元，確保黨建工作順利開展。

　�。ㄎ澹┳�問題嚴整改，促進工作發(fā)展。一是抓好區(qū)委巡察組反饋意見整改。對反饋的X方面X項問題分析成因，制定整改方案，建立動態(tài)臺賬，圓滿完成問題整改。二是抓好X年述職評議考核問題整改。將問題臺賬納入X年黨建計劃，有效提升了民主科學決策水平。三是抓好“兩個專項檢查”相關整改。針對基層黨組織按期換屆專項檢查，完成新接收X家非公黨組織換屆選舉；針對黨費收繳使用管理工作專項檢查，規(guī)范管理制度，明確專人專管，按要求補繳黨費X萬元。通過嚴抓整改，推動工作全面發(fā)展，取得了“X市先進基層黨組織”榮譽稱號，辦事處整體工作在全區(qū)目標考核中名列前茅。

　　二、存在問題

　　（一）基層黨建工作推進不平衡。在社區(qū)黨建工作開展過程中，X個社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題。X年X月區(qū)委巡察組給出的反饋意見中就指出華山路社區(qū)、同樂社區(qū)黨建工作相對滯后，存在“三會一課”不規(guī)范、四項機制建設落實不到位、未能合理運用民主科學決策的問題。

　�。ǘ�）考評機制缺乏有效的貫徹落實。雖然采用月調查、季督導、半年考、年述評的辦法，全年對社區(qū)、部門黨建工作進行了X次抽檢、X次督導和X次考評，但是黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，《末位淘汰制》未能發(fā)揮其應有作用。

　�。ㄈ�）“兩新”組織黨建管理有待加強。在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題，對X月新接收的X家非公黨組織的情況把握不到位，缺少走訪調研，不利于黨工委有效發(fā)揮其組織凝聚力。

　�。ㄋ模�黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新。轄區(qū)共有×名自管黨員，其中X歲以上黨員X名，占總數(shù)的X%，基數(shù)大、人員構成復雜、年齡結構相對老化。但在組織學習教育時，未能充分考慮機關、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學習教育針對性不強，有個別普通黨員對參加組織生活積極性不高，針對流動黨員的摸排和管理工作存在一定差距。

　　經過深刻剖析，我認為產生上述問題原因在于：一是主體責任落實有待加強。全年組織的X次黨務工作者專題培訓、X次以會代訓中，作為黨工委書記僅出席了X次，反映出我持之以恒聚焦抓黨建力度不夠、投入精力不足的問題，導致個別社區(qū)黨建工作推進不力。二是對黨建工作追責問效失之于寬。針對部分抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差的社區(qū)黨組織、部門黨建負責人，指導把關不夠嚴格，更多采用批評教育的方式，放松了監(jiān)管力度，重約談輕問責。三是攻堅克難意識弱化，容易在達成階段性任務目標后思想松懈，后勁不足。在持續(xù)推進四項機制建設過程中，沒能持續(xù)保持去年的良好發(fā)展勢頭，導致×個社區(qū)甚至出現(xiàn)工作倒退現(xiàn)象，對“兩新”黨建平常研究不多、指導不夠，導致轄區(qū)“兩新”黨組織規(guī)范化建設水平參差不齊。四是黨建工作樹新意、搞創(chuàng)新意識有所減弱，解決新問題新矛盾的辦法措施不多，沒能有效解決黨員學習教育方式陳舊、黨員參學積極性不高等問題，今年的服務型黨組織建設工作也僅推出了X個較有影響力的黨建品牌。

　　三、下步工作思路及措施

　　總體目標：創(chuàng)新服務舉措，夯實民生黨建，打造最具活力和激情的基層組織堡壘。

　　（一）強化履職盡責，找準黨建工作立足點。一是明確黨建責任制。每月至少召開X次黨建專題會議，簽訂目標責任書，明確分工、監(jiān)督落實，從嚴追究責任，確保工作順利推進。二是健全考評體系。采取經常性推進、不定期明查暗訪和專向督導等方式，嚴格落實“每月一抽檢一通報，每季一督導一講評，半年一考核一整改，全年一述職一排名”的考評制度，及時跟蹤問效。

　　（二）加強作風轉變，緊扣隊伍建設發(fā)力點。一是強化學習教育，落實固定組織生活日，各支部每月開展各類學習教育不少于X次。二是提升聯(lián)系服務群眾水平。完善社工“一專多能”工作模式，結合“三社聯(lián)動”整合社區(qū)人力資源，將黨員干部工作精力側重于深入群眾，每月至少走訪居民X次；每周開展X次社區(qū)書記家訪，每次不少于X戶。三是引樹典型，弘揚正能量。大力宣傳優(yōu)秀黨員典型事跡，營造學先進、趕先進的濃厚氛圍。

　　（三）夯實基層基礎，把牢薄弱環(huán)節(jié)突破點。一是持續(xù)抓好后進社區(qū)整頓。投資X萬元改善社區(qū)環(huán)境，使群眾滿意度達X%以上。二是扎實推進大黨委建設。每周與共建單位溝通X次社區(qū)黨建推進情況，每季度召開X次聯(lián)席會議，組織X次共建活動。三是提升“兩新”黨建水平。結合星級創(chuàng)評，打造X個三星級以上“兩新”黨組織。

　　（四）注重載體創(chuàng)新，抓好便民服務著力點。一是實現(xiàn)服務隊伍多元化。推行社區(qū)黨組織、志愿服務力量和社會參與力量相結合的服務隊伍模式，每月開展X次助貧扶困、法律咨詢、文體活動等常態(tài)化服務。二是實現(xiàn)品牌效用持續(xù)化。規(guī)范提升現(xiàn)有X個社區(qū)的服務品牌，結合實際推出X個新品牌，將品牌打造成叫得響、推得開、群眾受益的社區(qū)工作名牌。

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