2020年農(nóng)民工就業(yè)工資清欠工作匯報　

　　按照會議安排，現(xiàn)將xxx復工復產(chǎn)和就業(yè)工作暨農(nóng)民工工資清欠工作工作情況匯報如下：

　　一、主要工作成效

　　（一）復工復產(chǎn)和就業(yè)工業(yè)方面。一是開展企業(yè)用工需求調(diào)查摸底。在全面做好疫情防控工作的前提下，摸清企業(yè)用工需求，實現(xiàn)供需雙方精準對接。深入大型商業(yè)綜合體摸底復工準備工作，了解有125名員工需復工返銀，當天安排7輛專車，集中前往固原市原州區(qū)、西吉縣以及甘肅省平?jīng)鍪�、慶陽市等地“點對點一站式”接送“六大商圈”和閱海灣中央商務區(qū)企業(yè)復工返崗人員。通過統(tǒng)一包車、統(tǒng)一輸出的運送方式，解決外出務工交通不暢的難題，向福建廈門市振興輪胎廠等企業(yè)輸送外出務工11人。為寧夏匯川服裝有限公司、寧夏樂道智能科技股份有限公司等4家企業(yè)解決用工73人。截止目前，15家規(guī)上企業(yè)全部復工復產(chǎn)，員工復工率99%。規(guī)下企業(yè)1690家，復工復產(chǎn)1533家，未復工156家，復工復產(chǎn)率90%；規(guī)下企業(yè)員工總量14631人，復工返崗13101人，員工復工率89%。二是開展線上招聘服務。以搭建線上求職招聘為重點，為企業(yè)與求職者之間搭建供需平臺，強化職業(yè)推介措施，以應對因疫情帶來的企業(yè)用工難題。充分發(fā)揮人力資源公司、行業(yè)協(xié)會以及公共就業(yè)服務平臺等作用，舉辦2020年“春風行動”人力資源線上招聘會，利用微信公眾號持續(xù)線上服務，使用工企業(yè)不到現(xiàn)場就能“招人有路”，求職群眾“宅”在家里就能“求職有門”。截至目前線上招聘會發(fā)布四期，99家企業(yè)提供748個崗位，在線瀏覽人數(shù)4534人。通過寧夏公共招聘發(fā)布的企業(yè)信息，在線瀏覽3.2萬人次。三是開展重點群體職業(yè)技能培訓。由于疫情原因，目前開展線上培訓，線上培訓班采用專業(yè)講師線上授課、培訓學員使用手機APP或電腦端在線進行理論學習的方式進行，待疫情解除后完成實操教學和技能等級鑒定考試。3月6日開展金鳳區(qū)第一期美容師中級線上培訓班，在線學員50人。為發(fā)揮行業(yè)主管部門和企業(yè)主體作用，由企業(yè)結合自身需求，開展職工崗位技能提升培訓。截止目前，企業(yè)職工培訓申報7家，培訓人數(shù)206人。四是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。為全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策助力各類人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在轄區(qū)各社區(qū)、村發(fā)放宣傳彩頁7000份，宣傳彩頁內(nèi)容涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策15項，招工企業(yè)192家，崗位信息10619個。

　　（二）農(nóng)民工工資清欠工作方面。一是強化組織領導。堅持金鳳區(qū)解決拖欠職工（農(nóng)民工）工資問題聯(lián)席會議工作制度，先后組織召開了“金鳳區(qū)治欠保支工作專題會”、“農(nóng)民工工資清欠工作聯(lián)席會議”、“重點案件協(xié)調(diào)會”等保障農(nóng)民工工資支付各類會議5次，研究和推動農(nóng)民工工資清欠工作。制定印發(fā)了《金鳳區(qū)拖欠農(nóng)民工工資突出問題集中整治行動方案》，統(tǒng)籌對轄區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作進行安排，對久拖未結的積案進行集中化解。二是全力保障農(nóng)民工工資支付。深入開展根治農(nóng)民工工資欠薪攻堅行動，強化日常巡視檢查，對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進行集中排查，建立好三個清單（在建工程項目清單、重點工作任務清單、欠薪隱患清單），特別是政府投資工程項目和發(fā)生過欠薪的企業(yè)要實行重點監(jiān)控，切實清理化解歷史存量欠薪和隱患問題。采取聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案、聯(lián)合督辦等方式，加大欠薪舉報投訴受理和案件查處力度。召開行政執(zhí)法與刑事司法欠薪案件通報會議3次，處理行政訴訟案件3件。移送法院欠薪案件1件，涉及金額304萬元。建立欠薪“黑名單”制度，向自治區(qū)上報重大勞動保障違法行為2起，向銀川市上報典型欠薪案例2起，推薦誠信企業(yè)5家。在“信用寧夏”網(wǎng)站公開行政懲罰（處理）信息15條，為社會提供“一站式”查詢服務。2019年度，金鳳區(qū)共受理建筑領域農(nóng)民工工資案件14件，涉及1000余人，2500余萬元，已于2020年春節(jié)前全部處理解決。農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理“8率”監(jiān)控指標中，除分賬管理率和進度款撥付率均為97%以外，其余都已達標。三是維護農(nóng)民工合法權益。暢通農(nóng)民工維權渠道和案件處理綠色通道，對符合規(guī)定的爭議案件協(xié)調(diào)司法部門簡易快速處理，及時有效解決農(nóng)民工勞動爭議。推進餐飲、建筑等勞動爭議多發(fā)的重點行業(yè)和重點企業(yè)建立勞動爭議行業(yè)調(diào)解組織，引導企業(yè)規(guī)范用工。密切關注輿情動態(tài)，嚴格防范和處置討薪引發(fā)的群體性事件或極端事件。妥善處理拖欠農(nóng)民工工資爬樓、爬塔吊討要工資事件4起，群體性、突發(fā)性信訪事件3起。

　　二、存在的問題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)普遍存在“招工難”。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中亟需專業(yè)性人才缺口較大；二是求職者對薪酬期較去年同期有所提升；三是企業(yè)用工成本增加，用工企業(yè)難以滿足求職者社會保險、福利待遇、食宿等期望，導致“招工難”和“就業(yè)難”的結構性矛盾長期并存。

　　（二）建筑領域勞動用工秩序不規(guī)范。建筑市場用工管理混亂，施工企業(yè)違法分包、層層轉(zhuǎn)包的違規(guī)行為仍然比較嚴重。施工企業(yè)對包工頭招用人員隨意性大，還存在部分施工企業(yè)依據(jù)工程進度直接將工程款支付給包工頭的現(xiàn)象。

　　（三）農(nóng)民工普遍自身法律意識淡薄。仍有部分農(nóng)民工只是與包工頭達成口頭協(xié)議或是與包工頭通過欠條形式確立勞動關系，對勞動保障監(jiān)察大隊收集證據(jù)立案處理造成阻礙，為農(nóng)民工工資清欠工作埋下了隱患。若發(fā)生欠薪，處理起來困難較大，費時，費力，甚至無法處理。

　　三、下步打算

　　一是持續(xù)開展線上招聘工作，開展網(wǎng)絡招聘會，充分利用寧夏公共招聘網(wǎng)、手機APP、”微信公眾平臺等多種網(wǎng)絡渠道定期發(fā)送企業(yè)招聘信息，實時更新最新招聘信息，為求職者提供充分的崗位信息，提高招聘效率。

　　二是加大力度開展企業(yè)崗位技能提升培訓。企業(yè)在確保防疫安全的情況下，在復工復產(chǎn)期間組織職工參加線下或線上職業(yè)技能培訓。同時，加大中小微創(chuàng)業(yè)擔保貸款的宣傳扶持力度。

　　三是持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，努力營造良好的根治欠薪社會環(huán)境。

　　四是嚴格規(guī)范勞動用工管理，完善勞動合同制度，督促各類企業(yè)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同并嚴格履行。全面推行工資月結制度，實行農(nóng)民工實名制管理，完善用人單位工資支付的監(jiān)控機制，切實解決農(nóng)民工工資層層分包支付等源頭性問題，做到工資支付月清月結。

　　五是建立“快速反應、快速受理、快速處置”的工作機制，健全落實信息共享、案情通報、案件移送等協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法無縫對接。

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