2020年水利局競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工勤人員等級(jí)評(píng)聘工作，樹立正確用人導(dǎo)向和正向激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我處水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)**市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于全市事業(yè)單位全面推進(jìn)競(jìng)聘上崗工作的通知》（**〔****〕**號(hào)）精神和職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定該實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《**》（**〔****〕**號(hào)）等文件精神， 堅(jiān)持公開、公平、公正，競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成全處各項(xiàng)工作任務(wù)和**水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更好的組織保證。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由**任組長，**、**、**任副組長，**為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作的相關(guān)事宜。

　　三、競(jìng)聘范圍

　�。ㄒ唬┤�處專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位均實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。

　�。ǘ�）競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。

　　四、崗位任職條件

　　（一）基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

　　2.具有良好的品行，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。

　　3.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能、業(yè)績和資格條件。

　　4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，工作積極勤奮，實(shí)績明顯。

　　5.年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

　　6.廉潔自律，作風(fēng)正派，大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，在廣大干部職工中有較高的認(rèn)可度。

　　7.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書；競(jìng)聘工勤技能崗位應(yīng)具有相應(yīng)的工人等級(jí)證書。

　　8.愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，能夠嚴(yán)格貫徹落實(shí)“六個(gè)精細(xì)化”管理相關(guān)規(guī)定以及在站、段長崗位上工作。

　�。ǘ�）有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：

　　1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

　　2.年度考核結(jié)果為不合格等次的人員。

　　3.當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。

　　4.其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

　　五、競(jìng)聘上崗的程序及辦法

　�。ㄒ唬�崗位設(shè)置

　　根據(jù)縣人社局對(duì)崗位設(shè)置審核的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)處黨委、水管處研究決定，本次公開競(jìng)聘的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：1.專業(yè)技術(shù)崗位：**2.工勤技能崗位:**

　�。ǘ�）程序及辦法

　　1.本人申請(qǐng)。

　　2.名額分配。根據(jù)縣人社局對(duì)我處崗位核定數(shù)，召開暨競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定具體分配名額，由**辦公室負(fù)責(zé)將名額下達(dá)至各水管所。

　　3.單位推薦。召開支委會(huì)議班子會(huì)議討論決定，根據(jù)**分配的名額對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員進(jìn)行推薦，并將擬推薦人員以正式文件上報(bào)**辦公室。

　　4.資格審查。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘各類崗位人員的資格條件、任職年限等情況進(jìn)行審查，由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。

　　5.最終審定。在競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開會(huì)議研究討論，對(duì)擬聘人員進(jìn)行最終審定。

　　6.公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受廣大干部職工和社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

　　7.辦理程序。競(jìng)聘結(jié)果公示期間無異議后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行聘任（聘用），并按組織和人事程序上報(bào)縣人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，精心組織。各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位管理的重要性和必要性，把實(shí)施競(jìng)聘上崗工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定及會(huì)議精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)組織工作。

　�。ǘ�）嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律。開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，全體干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　�。ㄈ�）扎實(shí)工作，履職盡責(zé)。實(shí)行職稱競(jìng)聘上崗工作涉及單位全體干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與競(jìng)聘上崗工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)高質(zhì)量完成。

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