商務(wù)局干部選拔任用工作報告

　　2020年，市商務(wù)局黨組認真學(xué)習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干干部選拔任用工作條例》和xxxxx提出的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)�、事業(yè)為上、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關(guān)口，選人用人工作開展順利。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展2020年度干部選拔任用“一報告兩評議”和黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責情況民主評議工作的通知》要求，現(xiàn)將我局2020年度干部選拔任用工作報告如下：

　　一、基本情況

　　經(jīng)過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于2019年底啟動了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。工作中，局黨組始終堅持正確用人導(dǎo)向，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），嚴格程序，規(guī)范操作，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用，人盡其才。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正處級領(lǐng)導(dǎo)干部7人，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部13人，選拔干部均在機關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《XX市年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動方案》要求，20名被提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由原來的52.1歲下降到49.9歲，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由45.72歲下降到43.25歲，一批年富力強的同志走上正副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，配齊配強了內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　二、主要做法

　　（一）深入學(xué)習新《條例》，不斷提升選任水平。2019年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則，通過黨組會、中心組學(xué)習等形式，帶頭深入學(xué)習，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求，嚴格落實黨管干部原則，進一步完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，切實加大監(jiān)督檢查力度，堅決匡正選人用人風氣，全面履行選人用人主體責任。人事部門結(jié)合崗位職責和工作實際，對新條例的新內(nèi)容、新變化，分章逐條進行深入學(xué)習，經(jīng)常性開展業(yè)務(wù)研討交流，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保條例不折不扣落實到干部選拔任用全過程，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

　�。ǘ�）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為了保證選拔任用干部工作的嚴肅性，切實做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺后，立刻責成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求，在市委組織部干部處的多次指導(dǎo)和幫助下，出臺了《XX市商務(wù)局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》，進一步完善了我局干部選拔任用工作制度。在選拔任用工作中，為了進一步強化干部選拔任用監(jiān)督機制，從方案的制訂，到參考人選的提出、考察人選的確定，以及最后的票決過程，每一次黨組決議，駐局紀檢組均參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、拉票賄選等違規(guī)違紀問題的發(fā)生，并且嚴格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，集中體現(xiàn)了群眾公認和公開的原則，自覺接受民主監(jiān)督。

　�。ㄈ�）樹好用人導(dǎo)向，嚴格選任標準。在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴格按照“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔”的好干部標準，注重選拔堅決貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的干部，選拔踐行新發(fā)展理念，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認的干部，選拔講誠信、懂規(guī)矩、守紀律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負責、埋頭干事、勇于擔當、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

　　（四）探索工作方法，堅持精準用人。在選拔任用工作中，我局能夠嚴格履行工作程序，嚴肅執(zhí)行工作紀律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學(xué)制訂工作方案，采取分批集中開會的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展。另外，為增強機關(guān)干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗，在民主推薦環(huán)節(jié)之前，增加了工作展示環(huán)節(jié)，通過工作展示既讓干部個人的才能得到了展現(xiàn)，也讓機關(guān)全體人員增進了對選任人員的了解，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數(shù)，提高了選人用人準確性和科學(xué)性。

　　（五）嚴格履行程序，把好六大關(guān)口。我局在選拔任用工作中嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴把六大關(guān)口。一是把好動議關(guān)。在選拔任用干部前，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生。二是把好推薦關(guān)。堅持把談話調(diào)研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅決做到群眾認可程度不高的不用。三是把好考察關(guān)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，嚴格按照�?guī)定程序進行干部考察，重點抓好干部考察工作責任制的落實。四是把好紀律關(guān)。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、機關(guān)紀委和全體機關(guān)干部對選拔任用全過程監(jiān)督。五是把好決議關(guān)。在會議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個介紹擬任人選考察情況，班子成員充分醞釀、研究討論、發(fā)表意見，最后票決形成任職決定。六是把好公示關(guān)。堅持執(zhí)行干部考察預(yù)告和任職前公示制度，確保全面接受群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。

　　三、存在問題

　　今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定、程序等細節(jié)了解掌握的不多、不深、不透，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。二是考察內(nèi)容不夠全面，往往只考察工作實績，對干部八小時以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗相對不足，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細節(jié)把握的不夠周全。

　　四、下一步工作打算。

　　為進一步規(guī)范干部選拔任用工作，在今后的工作實踐中，我局將從以下幾個方面加大工作力度：一是加強政策的解讀與宣傳，在每次選拔任用工作開展之前，盡可能地對選人用人制度、工作程序、工作方案進行的解讀宣傳，增強干部人事工作的透明度，讓大家更加清楚選人用人工作的制度、規(guī)定和程序，爭取廣大干部群眾的支持和理解。二是用好“日常了解”“調(diào)研談話”“核實甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效辦法和手段，改進干部考察考核工作，充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)路、12380舉報平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用，對干部八小時以外的品行、作風、廉政情況加強考察了解。三是積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習活動，組織人事部門要定期對《條例》進行組織學(xué)習，對選拔任用中出現(xiàn)的新情況、新問題，虛心向上級組織部門請教，并積極參加上級組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習活動，不斷提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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