區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及工作計(jì)劃

　　一、2021年工作總結(jié)

　　1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)。預(yù)計(jì)到xxxx年底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)率xx%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率xxx%。開發(fā)公益性崗位xx個(gè)，幫助xx名就業(yè)困難人員到公益性崗位工作，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位xxx個(gè)，xxx名失業(yè)青年成功上崗，新增開發(fā)xx個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)崗位，擴(kuò)招xx名“三支一扶”高校畢業(yè)生，xx名（死亡x名）退捕漁民已全部實(shí)現(xiàn)上岸就業(yè)。舉辦x期企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、x期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，技能脫貧培訓(xùn)合格率達(dá)xxx%，以工代訓(xùn)x人，崗位提升培訓(xùn)xxxx人、就業(yè)技能培訓(xùn)xxx人。人力資源市場(chǎng)共舉辦各類招聘會(huì)xx余場(chǎng)，累積求職意向xxx個(gè)。實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗xxxx人，發(fā)放補(bǔ)貼xxx萬元，免收創(chuàng)業(yè)載體房租xx萬元，發(fā)放高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼x.xx萬元，兌現(xiàn)就業(yè)補(bǔ)助資金xxx萬元，惠及各類就業(yè)群體達(dá)xxxx余人。

　　2.社會(huì)保障。截至xxxx年x月底，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)x.x萬人，其中：繳費(fèi)x.xx萬，平均繳費(fèi)水平達(dá)xxx元/人；xx周歲以上領(lǐng)取待遇x.xx萬人，人均月領(lǐng)取養(yǎng)老金xxx元/人，今年預(yù)計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金xxxx萬元。

　　3.城鎮(zhèn)居民增收。xxxx年二季度，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入xxxxx元，增速達(dá)x.x%，高出全市x.x個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)到年底，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增速達(dá)x.x%。

　　4.和諧勞動(dòng)關(guān)系。共受理農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)（含咨詢）xxx起（其中：人民網(wǎng)留言、xxxxx熱線等轉(zhuǎn)辦案件xx起），共涉及勞動(dòng)者xxxx人次，涉及工資總額xxxx.xx萬元。立案查處x起，目前均全部結(jié)案。共受理仲裁案件xxx起，已審理結(jié)案xxx起，結(jié)案率xx%，上線xxx起，上線率xxx%，其中裁決結(jié)案xx起，調(diào)解結(jié)案（含調(diào)解撤訴）xx起，調(diào)解結(jié)案率xx%，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失xxx余萬元。

　　二、存在的突出問題及工作建議

　　就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。集中表現(xiàn)在一定程度上的招工難和一定程度的就業(yè)難并存。我區(qū)還存在少數(shù)大學(xué)生求職較難，待崗在家的情況，原因是他們大多不愿意下車間干活，都想通過考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。而企業(yè)需要高校畢業(yè)生等大量技術(shù)人才，導(dǎo)致一方面高校畢業(yè)學(xué)生找不到工作，另一方面企業(yè)用工缺口又招不到人才，形成“用工荒”的假象。

　　社會(huì)保障面臨新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，城鎮(zhèn)化、人口老齡化對(duì)社會(huì)保障體系提出了新挑戰(zhàn)，受限于居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平有限，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)提標(biāo)擴(kuò)面面臨較大壓力。

　　三、2022年重點(diǎn)工作安排

　　1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)就業(yè)政策，完善就業(yè)援助制度，以大齡就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退捕漁民等為重點(diǎn)，大力開發(fā)公益性崗位和就業(yè)見習(xí)崗位，加大對(duì)就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款等金融服務(wù)。

　　二是扎實(shí)推進(jìn)和完善民生工程。積極開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作，加大就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度，努力拓寬公益性崗位、就業(yè)見習(xí)崗位的范圍和規(guī)模，鼓勵(lì)各類用人單位安置“大齡就業(yè)困難人員”“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難群體，確保零就業(yè)家庭至少有一人就業(yè)。

　　三是進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場(chǎng)和基層社會(huì)保障工作平臺(tái)作用，組織開展以 “春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等為內(nèi)容的公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)密集型行業(yè)為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。

　　四是抓好就業(yè)脫貧工程。繼續(xù)開展就業(yè)幫扶和技能脫貧培訓(xùn)，抓好扶貧驛站、就業(yè)扶貧基地、標(biāo)準(zhǔn)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)等工作，建立完善基礎(chǔ)臺(tái)賬，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)脫貧各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，全力完成省人社廳和市人社局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　2.社會(huì)保障。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率動(dòng)態(tài)保持xx%以上。根據(jù)全年目標(biāo)任務(wù)，對(duì)xxxx年參保指標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)。對(duì)符合代繳條件的困難人員，由財(cái)政全額代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)及其他各類保障對(duì)象的待遇標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，狠抓內(nèi)控制度建設(shè)和落實(shí)，排查社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化日常監(jiān)管和數(shù)據(jù)分析。

　　3.人事人才。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)提升行動(dòng)計(jì)劃和省實(shí)施意見。推進(jìn)技工強(qiáng)市建設(shè)、破解技能人才緊缺政策措施的貫徹落實(shí)，根據(jù)上級(jí)部門統(tǒng)一部署和我區(qū)各單位實(shí)際需求情況，組織、配合做好各級(jí)各類人才引進(jìn)工作。做好事業(yè)單位合同制聘用人員管理工作，不斷提高合同簽訂比率，不斷規(guī)范工資福利管理，做好人事調(diào)配、職稱職改、檔案管理工作。

　　4.勞動(dòng)關(guān)系。

　　一是健全勞動(dòng)維權(quán)機(jī)制。完善勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)工作機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析，建立預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制。

　　二是全力推進(jìn)根治欠薪。充分運(yùn)用法治手段和信用制裁推動(dòng)根治欠薪，以實(shí)施“制度落實(shí)推進(jìn)年”為契機(jī)，推進(jìn)建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付實(shí)現(xiàn)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善工資支付管理流程，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。進(jìn)一步壓實(shí)建設(shè)單位、施工企業(yè)保障農(nóng)民工工資支付責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和農(nóng)民工理性維權(quán)。

　　三是規(guī)范開展調(diào)解仲裁。妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案效率，全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)xx%以上，調(diào)解成功率xx%以上，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁上線率達(dá)xx%以上。  

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