年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。以下是小編整理的201*工會年終總結范本，歡迎閱讀！

　　201*工會年終總結范本1

　　xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。

　　一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動

　　1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。

　　2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動。

　　3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍；公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。

　　4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲得冠軍。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。

　　5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

　　6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn)。

　　二、 慰問探望生病及休產假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。

　　三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。

　　四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工會成員131人。

　　五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現(xiàn)已參加課程的學習。

　　六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔，集團再次調整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額，具體

　　1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元，由200元調至300元；

　　2、住院部分自付費用報銷由30%調至50%；癌癥報銷由50%調至80%。本次調整從xx年11月1日施行。

　　3、三重醫(yī)療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用5400.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。

　　201*工會年終總結范本2

　　xx工會在上級黨委的領導下按照上級工會工作布置和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的xx屆五中全會精神，以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞實體的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。

　　一、以建設學習型組織推動企業(yè)文化建設深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造排水新形象。

　　“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務。

　　1、利用建黨九十周年為契機，組織參與排水紅歌比賽及各項建黨九十周年紀念活動，回顧歷史，展望未來，振奮精神，提高職工愛黨，愛國，愛民的熱情。

　　2、以“抓班組，提高管理水平;重教育，推進安全文化”為主題，結合xx實際積極開展“安康杯”活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確保xx生產安全。今后，我們將在公司工會的領導和支持下，不斷加強自身建設，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮廣大員工的力量，確�！鞍部当�”活動持之以恒的開展下去。

　　3、以“五·五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的xx大重要精神，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動企業(yè)的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

　　二、關注民生，了解民意，解決民困。

　　關注民生、關心解決好困難職工的工作生活問題，維護好困難群眾的基本利益，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的具體體現(xiàn)和重要舉措。xx工會通過已建立的較為完善的職工權益保障機制，切實維護和保障好職工的權益。

　　1、通過3m3a有效載體，及時了解職工訴求，督促和幫助職工解決實際困難與思想困惑，確保職工隊伍思想穩(wěn)定和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　2、樹立發(fā)展和諧排水、民生排水的理念，提升職工對排水工作的認同感、成就感。同時，加大對困難職工的幫扶力度，工會深入一線，認真搞好調研，積極做好困難職工幫扶工作，解決職工后顧之憂，切實將送溫暖工作做好、做實，努力營造良好和諧氛圍。

　　三、構建xx黨務公開博客，加強職工隊伍建設。

　　為了維護全體職工對xx工作的知情權、參與權、選擇權、表決權和監(jiān)督權，在互聯(lián)網上開設“xx黨務公開平臺”，及時報道公開xx各項工作情況和相關活動信息，并熱忱接受廣大職工的監(jiān)督和平臺質量的建議和意見，使黨務公開平臺真正成為全體xx職工參與活動，維護權利，反映職工心聲的窗口。

　　四、工會工作品牌創(chuàng)新工作

　　提高職工隊伍整體素質，關系到企業(yè)的興衰、經濟的發(fā)展、社會的進步和職工自身利益的實現(xiàn)，xx聯(lián)合工會在加快推進職工素質建設工程中，采取三項措施切實抓緊抓實。

　　1、把職工的思想道德素質和提高法律意識結合起來實施推進。xx聯(lián)合工會組織廣大職工深入開展社會主義核心價值觀教育活動，把社會主義榮辱觀的教育滲透到職工的思想道德之中，不斷提高職工的思想道德素質。把強化職工的思想道德素質與引導職工學習法律知識、運用法律武器和提高法律意識結合起來，利用多種形式和載體，調解職工心理矛盾沖突，使之轉化為工作動力，促進職工身心健康發(fā)展。

　　2、把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結合起來實施推進。以“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。大力開展企業(yè)文化建設，塑造職工文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。

　　3、把職工的技術技能素質和科學文化素質結合起來實施推進。xx充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，深入開展各種形式的活動，引導職工學習業(yè)務，提高工作能力。通過強化職工科學文化素質建設，推動職工掌握學習科學文化的手段，了解科學文化知識，有效地推進了職工素質的整體提升。

　　五、存在的問題與不足

　　1、xx工會下屬實體較為分散，從事經營管理工作，在發(fā)展活動尤其是競賽活動較為困難，因此活動的深度和廣度不夠，活動效果不夠好。

　　2、工會工作，作為聯(lián)系群眾，職工和企業(yè)的橋梁紐帶作用，除維護保障工作外，與行政工作結合度不夠。

　　六、XX年工作初步意見

　　1、根據公司工會總體要求，做好各項工作。

　　2、做好先捷排水工會籌建工作及二層次派遣員工思想穩(wěn)定工作。

　　3、盡量克服實體較為分散的問題，組織一些簡單的競賽活動，旨在增強職工凝聚力。

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