各守其位，各司其職。工作計(jì)劃是人們在工作前所構(gòu)想出來的工作思路，以便后續(xù)的工作。下面小編帶來的是協(xié)商年度工作計(jì)劃，希望對你有幫助。

　　一、指導(dǎo)思想

　　為貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于《201X年科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核實(shí)施意見》的文件精神，全面促進(jìn)xx鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效推進(jìn)；貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”為原則，保障企業(yè)合職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)建立健全工資分配決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞振興范樓經(jīng)濟(jì)和建設(shè)全面小康社會目標(biāo)任務(wù)，圍繞實(shí)施促進(jìn)居民收入五年倍增目標(biāo)，開創(chuàng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展新局面作出積極貢獻(xiàn)。

　　二、工作原則

　　1、黨政主導(dǎo)工會力推的原則。工資集體協(xié)商是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長期的任務(wù)。鎮(zhèn)工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，要在依靠鎮(zhèn)黨政重視支持，融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中予以推進(jìn)。同時(shí)，工會必須發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極主動地工作，培訓(xùn)好工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，開展要約行動，增強(qiáng)自身素質(zhì)，力推工資集體協(xié)商工作全面開展。

　　2、依法推進(jìn)保持穩(wěn)定的原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和工資分配的宏觀調(diào)控政策，做到協(xié)商雙方的主體

　　資格，協(xié)商程序和簽約內(nèi)容合法。要始終把維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護(hù)和諧的協(xié)商氛圍。

　　3、利益兼顧科學(xué)合理的原則。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”，兼顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和勞動者的具體利益，調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)提高競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要立足企業(yè)實(shí)際，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平等因素，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)和增長幅度。

　　三、工作目標(biāo)

　　各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，已建工會企業(yè)普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業(yè)到201X年工資集體協(xié)商建制率達(dá)95%以上，到201X年達(dá)到100%；職工50人以下企業(yè)通過行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同實(shí)現(xiàn)覆蓋；企業(yè)一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。

　　四、推進(jìn)步驟

　　深入推進(jìn)工資集體協(xié)商行動計(jì)劃分為三個(gè)階段：

　　201X年為“工資集體協(xié)商攻堅(jiān)年”，按照“抓機(jī)遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，著力推動工資集體協(xié)商在重點(diǎn)難點(diǎn)領(lǐng)域取得突破性的進(jìn)展，50人以上企業(yè)必須依法全部建立工會組織，實(shí)現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達(dá)95%。

　　201X年為“工資集體協(xié)商全面推進(jìn)年”，按照“抓建制、重激勵(lì)、促覆蓋、求實(shí)效”的要求，著力建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；50人以下企業(yè)實(shí)現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達(dá)到95%。

　　201X年鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)按要求建工會建制率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%。

　　五、工作措施

　　1、加大擴(kuò)面建制推進(jìn)力度。區(qū)分企業(yè)規(guī)模、管理水平、經(jīng)營狀況、工會基礎(chǔ)等不同情況，運(yùn)用單個(gè)企業(yè)協(xié)商、行業(yè)和區(qū)域協(xié)商等靈活適用的建制形式，促進(jìn)各類企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)、中小企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。對未建制企業(yè)，通過下發(fā)上級工會或行業(yè)工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協(xié)商制度在職工增收、企業(yè)增效、保持勞動關(guān)系和諧等方面的積極作用，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者開展工資集體協(xié)商的自覺性，調(diào)動職工參與的積極性，為擴(kuò)面建制營造良好氛圍。

　　2、提高工資集體協(xié)商質(zhì)量。以推進(jìn)工資集體合同“要約行動”為載體，指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方實(shí)施要約，協(xié)商確定可量化操作的條款。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益有增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線協(xié)商確定年度職工工資增長幅度。

　　六、工作要求

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照上級的部署和要求，制定落實(shí)三年行動計(jì)劃的工作規(guī)劃，建立健全各級工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用。

　　2、加強(qiáng)輿論宣傳。要加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的輿論引導(dǎo)，善于把社會的高度關(guān)注變成推進(jìn)工作的有利契機(jī)，營造良好的社會輿論環(huán)境。深入非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)，面對面地指導(dǎo)和推動企業(yè)依法依規(guī)依程序開展集體合同和工資集體協(xié)商工作。

　　3、加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。鎮(zhèn)工會、人保所要健全臺賬資料，加強(qiáng)對考核目標(biāo)的過程管理，積極落實(shí)工作措施，努力完成序時(shí)進(jìn)度，按季組織自查，并將自查情況書面上報(bào)縣總工會、縣人力資源和社會保障局。

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