人力資源和社會保障系統(tǒng)“業(yè)務能力提升年”活動實施方案

　　為適應新時代人社事業(yè)發(fā)展需要，進一步提高全市人社系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和服務水平，經研究，決定在xxxx年開展“業(yè)務能力提升年”活動。特制定實施方案如下。

　　一、組織領導

　　成立市人社系統(tǒng)“業(yè)務能力提升年”活動領導小組，由市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長xx同志任組長，市人社局黨組成員、副局長xx同志，黨組成員、副局長xx同志，黨組成員、副局長xx同志，黨組成員、市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組組長xx同志，調研員xx同志，調研員xx同志任副組長，市局機關各科室、局屬各單位和各縣市區(qū)人社局主要負責人為領導小組成員，領導小組辦公室設在市局人事教育科。

　　二、活動分組

　　由市局人事教育科統(tǒng)籌協(xié)調，分五個組分別組織實施。

　　第一組：局機關綜合科室和人事人才組。牽頭局領導為xx同志，牽頭單位為干部考試培訓中心，辦公室、人事教育科、政宣科、機關黨委、人才開發(fā)與人力資源市場管理科、事業(yè)單位人事管理科參與實施。

　　第二組：社會保險組。牽頭局領導為xx同志，牽頭單位為社會勞動保險事業(yè)處，計劃財務科、勞動關系科、工資福利科、職工養(yǎng)老保險科、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科（失地農民保障科）、社會保險基金監(jiān)督和審計科、機關事業(yè)社會保險處、統(tǒng)計信息中心、機關事務管理服務中心參與實施。

　　第三組：執(zhí)法仲裁組。牽頭局領導為xx同志，牽頭單位為勞動保障監(jiān)察支隊，法規(guī)與行政審批科、信訪科、醫(yī)療工傷生育保險科、勞動人事爭議仲裁院、工會參與實施。

　　第四組：縣市區(qū)人社系統(tǒng)。牽頭局領導為莫旭亮同志，由各縣市區(qū)人社局組織實施。

　　第五組：就業(yè)創(chuàng)業(yè)組。牽頭局領導為張蔚同志，牽頭單位為勞動就業(yè)管理處，就業(yè)促進與失業(yè)保險科、職業(yè)能力建設科、專業(yè)技術人員管理科、離退休人員管理服務辦公室、工傷保險處、人力資源服務中心、失業(yè)保險管理中心、職業(yè)技能鑒定中心、勞務輸出派遣服務中心、職業(yè)技能培訓服務中心參與實施。

　　市局各組由牽頭單位制定本組活動方案和授課輔導計劃，并認真組織實施。各縣市區(qū)人社局也要按照本方案的要求，制定本單位的實施方案，并認真組織實施。

　　三、實施步驟

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌▁月中旬前）。制定并下發(fā)活動方案、制定學習計劃和授課輔導計劃、編印人社業(yè)務知識匯編、形成知識競賽題庫、準備授課提綱等。

　　（二）個人自學（貫穿全年，長期堅持）。利用人社業(yè)務知識匯編進行個人自學，積極參加全國人力資源和社會保障法治知識競賽網絡答題活動和省司法廳組織的學法考法活動。

　�。ㄈ�）授課輔導（x月—xx月）。由各組按計劃自行組織實施，市局各組原則上按照局機關業(yè)務科室負責人、二級處班子成員、二級處業(yè)務科室負責人的順序進行集中授課輔導。

　�。ㄋ模┲�識競賽（xx月底前）。組織市局全體干部職工人社業(yè)務知識競賽，采取閉卷考試的方式進行。組織縣市區(qū)人社局人社業(yè)務知識搶答賽，各縣市區(qū)人社局各派出x個代表隊參賽。閉卷考試和搶答賽內容涵蓋所有人社業(yè)務知識。

　�。ㄎ澹�總結表彰（xx月底前）。對“業(yè)務能力提升年”活動開展好的單位和表現(xiàn)好的個人予以通報表彰。

　　四、責任分工

　�。ㄒ唬┚C合協(xié)調。由市局人事教育科牽頭負責，包括制定活動方案、匯編輔導提綱、組織知識競賽，協(xié)調推動各單位“業(yè)務能力提升年”活動的實施。

　　（二）學習資料編印和知識競賽題庫準備。由市局辦公室牽頭負責，各業(yè)務科室和經辦機構配合。梳理所有人社業(yè)務知識，并選取人社業(yè)務經辦典型事例，編印人社業(yè)務知識匯編，形成知識競賽題庫。人社業(yè)務知識匯編要做到全市人社系統(tǒng)干部職工人手一冊。

　�。ㄈ�）宣傳報道。由市局政宣科負責，主要是總結宣傳全市人社系統(tǒng)“業(yè)務能力提升年”好的做法和典型事例。

　　（四）法治建設。由市局法規(guī)和行政審批科牽頭負責，組織全局干部職工參加全國人力資源和社會保障法治知識競賽網絡答題活動和學法考法活動。

　　（五）授課輔導。市局各組牽頭單位于x月x日前制定本組活動實施方案和授課輔導計劃，經牽頭局領導審核同意后報人事教育科備案。各組嚴格按方案安排抓好落實。

　�。�六）知識競賽。由市局人事教育科牽頭，辦公室、機關黨委、政宣科參與。

　　五、有關要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾暋Ｈ�市人社系統(tǒng)要充分認識到開展“業(yè)務能力提升年”活動的必要性和緊迫性，分管局領導要親自抓，局屬各科室、各單位負責人和縣市區(qū)人社局主要負責人要帶頭講、帶頭學，在全市人社系統(tǒng)營造抓學習、提能力、強素質的濃厚氛圍。全體干部職工要以飽滿的熱情投入到“業(yè)務能力提升年”活動中，自覺學習業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，確�；顒尤〉脤嵭�。

　　（二）認真組織。各組要嚴格落實各項計劃，認真組織授課輔導并做好考勤登記。參學人員要嚴守學習紀律，不得無故缺席、遲到、早退。

　�。ㄈ�）學用結合。要把此次“業(yè)務能力提升年”活動作為提升干部職工履職能力、提升人社部門整體服務水平的重要抓手，形成業(yè)務知識學習常態(tài)化、制度化的良好機制。要結合工作實際學，培養(yǎng)一專多能、全面發(fā)展型干部，為xx人社事業(yè)再上一個新臺階打下堅實基礎。

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