2022年人才工作要點(diǎn)

　　xxxx年xx人才工作總體思路是：堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞中心、服務(wù)大局，以促脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興為重點(diǎn)，以深化“xx英才計(jì)劃”、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，更加科學(xué)有效推動人才隊(duì)伍建設(shè)，為決勝全面建成小康社會、開啟新時(shí)代xx全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程、推進(jìn)“五個(gè)xx”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。

　　一、堅(jiān)持做好政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)服務(wù)

　　1.組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)政治引領(lǐng)。舉辦高層次人才政治理論培訓(xùn)班，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為各級各類人才和知識分子培訓(xùn)班的主要教學(xué)內(nèi)容。發(fā)揮好《xx人才》宣傳陣地的作用。

　　2.做好團(tuán)結(jié)服務(wù)。加強(qiáng)對人才的社會主義核心價(jià)值觀和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值同服務(wù)黨和人民事業(yè)相統(tǒng)一的思想自覺和行動自覺。深化市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，幫助解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題。建立市、縣級“智庫”，實(shí)行專家決策咨詢，暢通建言獻(xiàn)策渠道。做好專家研修、體檢、休假、慰問等工作，凝聚廣大人才的力量。

　　二、提升工作科學(xué)化水平

　　1.完善黨管人才工作格局。發(fā)揮市、縣黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，聽取人才工作匯報(bào)。決定人才工作重大事項(xiàng)，研究重要問題和重要政策。實(shí)施各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價(jià)的重要依據(jù)。發(fā)揮督促協(xié)調(diào)作用，指導(dǎo)各責(zé)任單位全面落實(shí)黨的十九大關(guān)于人才工作的安排部署，形成工作合力。

　　2.扎實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃任務(wù)落實(shí)。著力推進(jìn)《xx市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》和十大重點(diǎn)人才工程任務(wù)的落實(shí)，確定年度任務(wù)推進(jìn)目標(biāo)。指導(dǎo)各縣區(qū)和有關(guān)部門抓好本地區(qū)本部門人才規(guī)劃落實(shí)。

　　3.開展人才試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。在xx高新區(qū)、上天梯管理區(qū)建設(shè)人才管理改革、服務(wù)支持試驗(yàn)區(qū)，分層分類推進(jìn)人事管理、人才評價(jià)、培育培養(yǎng)、股權(quán)激勵、成果轉(zhuǎn)化、科技金融支持等方面先行先試，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務(wù)保障等功能的綜合性創(chuàng)業(yè)平臺。

　　4.開展全市人才資源統(tǒng)計(jì)。監(jiān)測人才發(fā)展水平，為人才工作科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。健全完善“青年英才庫”。

　　三、深化“xx英才計(jì)劃”

　　1.加大推介力度。赴x、x等城市舉辦“xx英才計(jì)劃”推介會，組團(tuán)參加相關(guān)節(jié)會，持續(xù)擴(kuò)大“xx英才計(jì)劃”的影響。

　　2.全面推進(jìn)落實(shí)。指導(dǎo)各縣區(qū)，市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)加強(qiáng)對“xx英才計(jì)劃”工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定配套政策，開展引育行動，大力引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。

　　四、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革

　　1.加大宣傳力度。深入開展學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革宣傳活動，引導(dǎo)廣大黨員干部和社會各界關(guān)注了解《xx市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》，深入挖掘典型做法，大力宣傳創(chuàng)新舉措。

　　2.推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。抓好《xx市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》分工任務(wù)的落實(shí)，完成年度工作任務(wù)。

　　3.形成改革體系。督促指導(dǎo)各縣區(qū)和市直相關(guān)單位制定實(shí)施細(xì)則，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙。

　　五、實(shí)施“名校人才入信”計(jì)劃

　　1.調(diào)查需求。統(tǒng)籌考慮人才需求，在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)科技副職崗位需求，明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。組織各縣區(qū)黨委組織部根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的實(shí)際需要，在編制和職數(shù)限額內(nèi)提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職崗位需求意向，明確擬安排職務(wù)、崗位職責(zé)、人選條件等信息。

　　2.做好引進(jìn)。需求經(jīng)省審核后，面向社會發(fā)布公告，經(jīng)資格審核、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，將人才聘任到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，并享受聘任職位相關(guān)待遇。

　　六、持續(xù)舉辦高端論壇

　　1.舉辦x-x期“xx發(fā)展高端論壇”，邀請知名專家學(xué)者或企業(yè)家對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行深入解讀，深度探討xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長新動能、人才管理新模式。

　　七、深化人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興“三大計(jì)劃”

　　1.持續(xù)實(shí)施農(nóng)村人才培訓(xùn)計(jì)劃。分級分層次培訓(xùn)農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等農(nóng)村實(shí)用人才x萬人次；深化“科技特派員千人行動計(jì)劃”，為貧困村脫貧攻堅(jiān)提供技術(shù)服務(wù)和人才支撐；推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計(jì)劃，市本級培訓(xùn)村醫(yī)xxx人次。

　　2.建好用好特色人才示范基地。對“xx市文新茶葉有限公司”等xx個(gè)特色人才示范實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行引導(dǎo)扶持，使基地成為各類人才創(chuàng)業(yè)的重要載體，成為人才作用發(fā)揮好、產(chǎn)業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力強(qiáng)、品牌形象優(yōu)的示范標(biāo)桿。同時(shí)，培育帶動縣級示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，以基地帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以基地形成人才集聚效應(yīng)。

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