2021年全縣人力資源和社會保障工作總結(jié)及2022年工作謀劃

　　今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市主管部門的精心指導下，縣人社局深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，嚴格落實國家、省、市人社工作決策部署，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圓滿完成各項目標任務。

　　一、xxxx年度工作情況

　　xxxx年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成率xxx.xx%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，穩(wěn)定低于x.x%的控制目標。城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入xxxxx元，增幅xx.x%，增幅高于全省平均水平x.x個百分點。擴面參保效果顯著，養(yǎng)老保險xxxxx人，失業(yè)保險xxxxx人，工傷保險xxxxx人，均超額完成年度目標任務。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費到賬xx.xx萬人，完成率xxx.x%，人均繳費水平xxx元，連續(xù)四年大幅度提高，同比增幅達到xx%�？偟膩砜�，全縣人力資源社會保障工作取得了新的成績，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。今年以來，縣人社局始終把“六穩(wěn)”、“六保”之首的使命責任扛在肩上，聚力穩(wěn)崗位、促就業(yè)，全年就業(yè)資金支出xxxx.xx萬元，支出率xx.xx%。一是保障重點群體就業(yè)。精準打好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難人員等重點群體就業(yè)“組合拳”。全年開展招聘活動xx場，提供就業(yè)崗位xxxxx個；開發(fā)扶貧公益崗xxx個；就業(yè)困難人員公益性崗位xxx個。積極做好xx-xx歲失業(yè)青年和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生安置工作，新認定就業(yè)見習基地xx家，安置就業(yè)xxx人。累計發(fā)放失業(yè)補助金xxx.xx萬元、省級就業(yè)風險儲備金xxx.x萬，全縣離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率xxx%，失業(yè)人員再就業(yè)率xx.x%，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率xx%。二是全面提升政策知曉率。多渠道開展就業(yè)政策、職業(yè)技能培訓政策宣傳，舉辦宣講會xx場，入戶宣講xxx多場次，張貼就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策明白紙xxxxx張、發(fā)放宣傳紙杯xx萬個、發(fā)放宣傳畫x萬份。三是不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家、高校畢業(yè)生、失地人員、下崗失業(yè)人員、退役軍人、精準扶貧對象等各類符合貸款條件的群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款。全年累計發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，扶持創(chuàng)業(yè)xxx戶，帶動就業(yè)xxxx多人。四是著力提升就業(yè)質(zhì)量。面向企業(yè)職工、就業(yè)重點人群、建檔立卡貧困勞動力等群體，大力開展職業(yè)技能培訓，不斷提升勞動者技能以實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，全年開展各類技能培訓xxxx人，累計撥付培訓補貼xxx.xx萬元。五是多方聯(lián)動合力招工。召開了xxxx年度全縣重點企業(yè)招工工作推進會，啟動縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)“四方”聯(lián)動的招工服務平臺，積極開展調(diào)查重點企業(yè)用工情況摸底，累計為xx家重點企業(yè)輸送員工約xxxx人。

　�。ㄒ唬┥鐣�保障網(wǎng)絡織密扎牢。堅持以人民為中心，加大工作統(tǒng)籌力度，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感。全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保xxxxx人，繳納保費x.xx億元，待遇支出x.x億元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保繳費xxxxx人，繳納保費x.x億元，待遇支出x.x億元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費xx.xx萬人，繳納保費x.xx億元，待遇支出x.xx億元；工傷保險參保xxxxx人，繳納保費xxxx萬元，待遇支出約xxxx萬元，失業(yè)保險參保xxxxx人，繳納保費xxxx萬元，待遇支出xxx.xx萬元。全面完成xxxx年退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金xxx.xx元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均增加養(yǎng)老金xxx元。平穩(wěn)上線省集中平臺，多措并舉完成新老系統(tǒng)交接數(shù)據(jù)梳理工作。深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險跨制度、跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移。落實工傷保險浮動費率政策，保費收入增加約xx萬元。及時完成省級基礎養(yǎng)老金最低標準提標工作，惠及全縣xx萬名待遇領取人員，提標當月發(fā)放待遇xxxx萬元。扎實開展社�；�金風險排查整改和重冒領基金追繳工作，全年追繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金xxx萬元，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金xx萬元，有力的維護了社保基金安全。全縣第三代社�？ǔ挚ㄈ藬�(shù)達xxxxx人。

　�。ǘ�）人事人才服務高效。統(tǒng)籌推進招才引智工作。積極完善人才制度，出臺《舒城縣招商引資企業(yè)人才獎勵辦法》，繼續(xù)兌現(xiàn)《舒城縣吸引大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生活補貼、住房補貼實施細則》。開展校園招聘活動，組織x家縣重點企業(yè)赴x理工大學開展校地企合作對接活動；會同縣衛(wèi)健委開展xxxx年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員校園招聘活動，成功簽訂就業(yè)意向協(xié)議書xx人。全力實施人才新政，牽頭召開縣人才工作領導小組及人才新政承辦單位聯(lián)席會議和政策宣傳培訓會，印制人才新政政策匯編xxx本，將xx條宣傳解讀政策納入“四送一服”包保走訪任務。積極推薦x東方金橋農(nóng)林科技股份有限公司和x精卓光顯技術(shù)有限責任公司等x家企業(yè)申報省級博士后工作站。公開公正做好人事招聘工作。堅持凡進必考、公開招聘制度，圓滿完成xxxx年度人事招聘工作。全縣事業(yè)單位組織計劃招聘xxx名，實際招聘xxx人；省統(tǒng)招中小學教師計劃xx名，實際招聘xx人；特崗教師計劃xx名，實際招聘xx人；舒城中學引進高層次和緊缺人才xx名，實際引進xx名；公開選調(diào)舒城籍縣外教師xx名，實際到崗x名；“三支一扶”高校畢業(yè)生計劃xx名，實際招募xx人�？h級公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“縣管鄉(xiāng)用”員額池編制計劃xxx名，實際招聘xxx人。規(guī)范有序做好人才評定工作。選拔和推薦行業(yè)領軍人才，搭建科研創(chuàng)新平臺，為x龍津生物科技有限公司x人開展了重點企業(yè)人才分類認定審批。及時做好企業(yè)錄用大學生確定專業(yè)技術(shù)資格工作，目前已確定初級職稱xx人。嚴把職稱申報審核關(guān)，審批了我縣xxxx年度工程、中小學教師、農(nóng)業(yè)系列初級資格評審xxx人，審核事業(yè)單位晉升崗位等級xxxx人。按期錄入xxxx年至xxxx年初級職稱人員xxxx人的信息采集工作，為職稱評審信息化奠定基礎。及時做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，全年審核學時驗證xxxx余人。

　�。ㄈ�）勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。堅持防、治結(jié)合，綜合治理，全力維護勞動者權(quán)益和勞動關(guān)系和諧。一是欠薪治理成效顯著。截至目前，受理線上、線下投訴舉報案件xxx件，立案xx件，通過立案、協(xié)調(diào)處理累計幫助xxxx名農(nóng)民工討薪xxxx.xx萬元。全年案件數(shù)、欠薪數(shù)、涉及人數(shù)比去年同期大幅下降，實現(xiàn)了保障農(nóng)民工工資支付工作整體穩(wěn)定可控。二是推進人力資源市場常態(tài)化監(jiān)管。制定“五個一”專項行動方案和六項強化人力資源市場管理制度，聯(lián)合公安、市場監(jiān)管部門先后三次在縣域范圍內(nèi)開展清理人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，累計檢查人力資源公司xx家，嚴厲打擊“黑中介”和非法用工招工行為，強化對人力資源市場常態(tài)化監(jiān)管，營造公平公正的人力資源市場環(huán)境。三是實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付標準化。保障農(nóng)民工工資支付信息化系統(tǒng)建成并投入使用，實現(xiàn)了以數(shù)據(jù)管理為支撐、以業(yè)務辦理為核心、以流程監(jiān)管為手段的保障農(nóng)民工工資支付信息化體系，加強對農(nóng)民工工資支付的實時監(jiān)管和欠薪預警。截至目前，累計設立“一卡通”工資專戶xxx個，實現(xiàn)代發(fā)xxxxx人次農(nóng)民工工資x.xx億元。四是落實仲裁院標準化建設。按照省、市人社部門總體要求，落實仲裁院標準化建設，實現(xiàn)庭審全過程同步錄音錄像、同步記錄刻錄、同步證據(jù)演示，有效提高仲裁質(zhì)效、加強仲裁監(jiān)督、促進仲裁公開。截止目前，共立案受理勞動人事爭議案件xxx件，已辦結(jié)xxx件，調(diào)解結(jié)案xxx件，占xx.x%，共為勞動者追索挽回勞動保障權(quán)益計人民幣xxxx.xx萬元。五是創(chuàng)新方式做好工傷認定工作。開通線上工傷備案方式，推進工傷認定由“申報后調(diào)查”轉(zhuǎn)向“申報前預查”，確保工傷核查及時、準確、客觀，針對疑難案件規(guī)范執(zhí)行工傷認定案件審議制。截至目前，工傷認定申請xxx件，受理xxx件，不予受理xx件。

　�。ㄋ模┏擎�(zhèn)居民增收穩(wěn)步提升。建立聯(lián)席會議制度。建立全縣城鎮(zhèn)居民增收工作聯(lián)席會議制度，繼續(xù)將城鎮(zhèn)居民增收工作納入縣政府重點工作清單。開展業(yè)務培訓。召開輔助調(diào)查員培訓會，對樣本點輔助調(diào)查員進行了業(yè)務培訓。開展走訪慰問。對x戶生活困難的城鎮(zhèn)居民收支記賬戶進行走訪慰問，每戶送上慰問金xxxx元。建立班子成員聯(lián)系制度。我局組建x個包保聯(lián)系工作組，分別由x名班子成員帶隊，分別聯(lián)系一個樣本點，每月開展一次走訪。截至目前，舒城縣城鎮(zhèn)居民可支配收入xxxxx元，增幅xx.x%，增幅高于全省平均水平x.x個百分點，位居x市四縣三區(qū)第四位。

　�。ㄎ澹┤松绻�共服務持續(xù)優(yōu)化。持續(xù)開展行風建設提升年活動，積極推進人社服務“網(wǎng)上辦”、“打包辦”和“快辦行動”。全面梳理出xxx項業(yè)務，確定承諾事項、辦結(jié)時限、政策依據(jù)、辦理流程，實現(xiàn)政務服務平臺網(wǎng)上辦理。設立快辦窗口，根據(jù)“一張表格、一套材料、一次申請“原則，實現(xiàn)多項業(yè)務打包一窗綜合受理，窗口工作人員在最短辦結(jié)時限內(nèi)完成；落實提速辦理，根據(jù)人社工作實際情況形成xx個提速辦事項清單，在規(guī)定時限基礎上提速 xx%以上；精簡辦事材料，取消了xx項申請材料清單。推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，推廣應用“x×xx”小時政務服務地圖。拓展人社業(yè)務“線上辦、掌上辦”，開通城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險手機繳費、養(yǎng)老待遇和工傷待遇領取人員資格手機認證等功能，通過手機繳費達xx.xx萬人次，繳費金額xxxx萬元；通過看看生活手機APP認證人數(shù)達到xxxxxx人，認證率xx.xx%，認證效果良好。加快推進居民服務一卡通工作進程，實現(xiàn)社會保障“一卡通”在旅游觀光、文化體驗、交通出行領域的應用，截止xx月x日，我縣共發(fā)行第三代社�？▁xxxx張，完成年目標任務xxxxx張的xxx.x%。

　�。�六）全面從嚴治黨更加有力。堅持黨的全面領導，加強黨風廉政建設，成立以主要負責人為組長的黨風廉政建設領導組，及時召開黨風廉政建設和反腐敗工作部署會，嚴格落實每季度一次得廉政教育談話。深入貫徹落實中央八項規(guī)定，落實“兩個責任”和“一崗雙責”，“三重一大”事項均堅持由局黨組會和局務會集體研究決定，認真落實“雙報告”制度，全力推進全面從嚴治黨落到實處。深化“三個以案”警示教育及“回頭看”，認真組織政治理論學習，召開新一輪“三個以案”警示教育動員會，高質(zhì)量完成中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改工作任務，順利通過省第三方測評。全面落實意識形態(tài)工作責任制，深化理論武裝，抓好正面宣傳，完善網(wǎng)絡輿情應急處置機制。深化黨史學習教育，及時召開黨史學習教育動員會和宣講報告會，強化黨員干部的理論學習，加強紅色教育，結(jié)合業(yè)務工作，開展調(diào)研走訪xx余次，落實“我為群眾辦實事”項目清單xx項。

　　二、xxxx年工作計劃

　�。ㄒ唬┻M一步推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。努力營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作氛圍，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金帶動、支持作用，推進就業(yè)風險儲備金發(fā)放到位，進一步提升失業(yè)保險穩(wěn)崗返還成效，加大公益性崗位、就業(yè)見習崗位開發(fā)力度，統(tǒng)籌做好退役軍人、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和殘疾人等群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人以上，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；預計開發(fā)公益性崗位xxx個，安置不低于xx%人員上崗；加強就業(yè)見習基地認定認定和管理，預計安置xxx人以上就業(yè)見習人員上崗。

　�。ǘ�）進一步提升社會保障服務水平。堅持全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的基本方針，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的基本要求，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。持續(xù)推進社會保險擴面征繳，及時調(diào)整、支付各項社會保險待遇，推動社會保險征繳機構(gòu)、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、工傷保險管理中心建設，整合資源，提升工作效能。引導城鄉(xiāng)居民早參保、多繳費，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平，積極完成省、市下達參保繳費目標任務。加快推進金融社�？☉�用工作力度。加大金融社保卡功能、運用宣傳力度，完善發(fā)卡、換卡、使用等方面的跟蹤配套服務，逐步提升三代卡持卡率，強化協(xié)同配合，拓寬金融社�？ㄔ诠べY發(fā)放、交通文旅等領域的使用，推進實現(xiàn)一卡通用。

　�。ㄈ�）進一步夯實人才基礎建設。加強高層次人才引進工作。實施高層次高技能領軍人才培養(yǎng)工程，積極推薦我縣人才參加政府特殊津貼專家選拔工作。全面廣泛宣傳政策，及時兌現(xiàn)獎勵、補貼和激勵等政策，擴大人才引進與交流合作，吸引各類優(yōu)秀人才來我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)。做好各類人才評定工作。推進職稱制度和職業(yè)資格制度改革，落實技師、高級技師考評制度，推動工程技術(shù)領域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。拓寬人才培養(yǎng)方式。加強技能人才培養(yǎng)載體平臺、技能大師工作室建設。對市級高技能人才培訓基地和技能大師工作室給予補助，強化技能人才培育、獎勵力度。圍繞我縣優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，引導企業(yè)與職業(yè)院校、培訓機構(gòu)開展訂單式培訓，推廣“工學一體”就業(yè)就學模式。公平公正做好事業(yè)單位人事招聘工作。激發(fā)人力資源市場活力。搭建線上線下招聘平臺，暢通人才招聘渠道，定期開展人力資源市場清理整頓工作，嚴厲打擊“黑中介”和非法用工招工行為，營造公平公正的人力資源市場環(huán)境。

　　（四）進一步推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。一是加強勞動糾紛預防能力。針對今年來新發(fā)生勞資糾紛的特點，提前對存在勞資風險的行業(yè)進行工資支付、勞動維權(quán)專項檢查，力爭提前介入，及早預防，避免各類勞資糾紛矛盾升級。二是增強勞動保障維權(quán)能力。加大對用人單位違法行為的打擊力度，持續(xù)開展人力資源市場清理整治專項行動。三是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，組織開展集體協(xié)商“春季要約”行動，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，建立工資合理增長機制。推進金牌調(diào)解組織建設，開展企業(yè)勞動人事調(diào)解員培訓活動，提升企業(yè)依法自主處理勞資糾紛能力和水平。四是提升調(diào)解仲裁工作效能。完善勞動人事爭議仲裁制度，加大裁審銜接工作力度，加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁水平案件調(diào)解率。

　　（五）進一步拓寬渠道促進城鎮(zhèn)居民增收。全力推進城鎮(zhèn)新增就業(yè)促增收。突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，有針對性地開展就業(yè)援助，實現(xiàn)幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家，全力促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)、多舉措促進城鎮(zhèn)各類群體充分就業(yè)，進而促進收入增加。持續(xù)推進社保政策促增收。積極做好機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險待遇發(fā)放和待遇調(diào)整增資工作，積極推動穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼政策落實，有效促進轉(zhuǎn)移性收入增加。持續(xù)落實事業(yè)單位增資促增收。積極做好xxxx年全縣事業(yè)單位工資正常晉升工作，及內(nèi)部崗位等級和技術(shù)等級變動后工資晉升工作，促進工資性收入增加。發(fā)揮牽頭作用，分析研判、匯報爭取提高一次性工作獎勵標準和提租補貼兌現(xiàn)，促進收入增長。

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