人力資源和社會保障局工作總結暨工作重點安排

　　xxxx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在州人社部門的關心指導下，我局深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，全面落實省、州人社工作會議決策部署，充分發(fā)揮人社部門服務發(fā)展、保障民生的優(yōu)勢和作用，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，取得顯著成效。現(xiàn)將xxxx年工作總結暨xxxx年工作重點安排匯報如下：

　　一、xxxx年主要工作開展情況

　　一是著力穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。我們堅持舉辦公共就業(yè)服務活動，積極深化東西部勞務協(xié)作，擴大農(nóng)村專崗規(guī)模，推進扶貧車間建設，加強技能培訓，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落實交通補貼等政策，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，各項任務指標同比全面上揚。我們成功舉辦了“xxxx年xx縣、x市、x市歷下區(qū)、x市xx區(qū)、xx市、x市春風行動聯(lián)合招聘會”等多場大型招聘活動，為城鄉(xiāng)勞動者搭建了與用工單位面對面交流的平臺；在x歷下區(qū)支持下，建設完成了扶貧車間xx家，完成州定目標任務的xx個的xxx%，為貧困勞動者就近就地就業(yè)創(chuàng)造了條件和機會；完成轉移就業(yè)交通費補貼申報和審核xxxxx人；城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成州任務xxxx人的xxx%，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成州任務xxxx人的xxx%，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人，完成州定目標任務xxx人的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，有效控制在x.x%以內(nèi)；實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，完成州定目標任務xxxx人的xxx%；累計完成未脫貧農(nóng)村貧困勞動力有組織輸出xxxxx人，完成州定目標任務xxxxx人的xxx%；建檔立卡貧困勞動力轉移就業(yè)xxxx人，完成州定目標任務xxxx人的xxx%；幫助農(nóng)村貧困勞動力到x省x市就業(yè)xx人，完成州定目標任務xx人的xxx%；幫助農(nóng)村貧困勞動力到其他省份轉移就業(yè)xxx人，完成州定目標任務的xxx人的xxx%；幫助農(nóng)村貧困勞動力到省內(nèi)轉移就業(yè)xxxx人，完成州定目標任務的xxx人的xxxx%；參加就業(yè)見習人數(shù)xx人，完成州定目標任務的xx人的xxx%；開發(fā)農(nóng)村專崗規(guī)模穩(wěn)定人員xxxx個，完成州定目標任務xxxx人的xxx%；文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)帶動城鄉(xiāng)婦女就業(yè)xxx人，完成州定目標任務xxx人的xxx%；新增創(chuàng)業(yè)主體xxxx戶，完成州定目標任務xxx戶的xxx%；創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成州定目標任務xxxx人的xxx%；新增發(fā)放小額擔保貸款xxxx萬元，完成州定目標任務xxxx萬元的xxx%；完成各類培訓xxxx人，完成州定任務數(shù)xxxx人的xxx%，其中建檔立卡貧困勞動力培訓 xxxx人，完成州定目標任務的xxxx人的xxx%；組織貧困家庭“兩后生”技能培訓xxx人，完成州定任務數(shù)xxx人的xxx%；與x市聯(lián)合開展農(nóng)村貧困勞動力培訓xxx人，完成州定目標任務的xxx人的xxx%；職業(yè)技能鑒定xxx人，完成州定目標任務的xxx人的xxx%。

　　二是持續(xù)提升社會保障能力。按時序要求將社�；�金征繳工作向稅務部門移交任務，完成了相關改革工作階段性任務。同時加強尚未移交的基金擴面征繳工作，落實待遇保障。勞動保險方面共有參保xxxxx人，共征繳基金xxxxx萬元，共有離退休人員xxxx人，共發(fā)放基本養(yǎng)老金xxxx萬元，死亡喪葬費、撫恤金支出xxxx萬元，上解上級支出xxxxx萬元，上級補助收入xxxx萬元。實現(xiàn)了養(yǎng)老待遇的xxx%按時足額發(fā)放；工傷保險累計征繳基金xxxx萬元，支付各項工傷保險待遇xxx人次共xxxx萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險完成基金征繳xxxxxx人xxxx.xx萬元，為xxxxx名領待人員發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，代發(fā)四類人群xxxx人xxx.xx萬元，完成重度殘疾人代繳xxxx人，代繳金額xx.xx萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)xxxxx人，完成州局下達任務的xxx%，發(fā)放失業(yè)保險金xx人xx.xx萬元；被征地農(nóng)民社會保障對象共認定xxxx人，共征繳被征地農(nóng)民保障金xxxxx萬元，共為被征地農(nóng)民發(fā)放補貼資金xxxx萬元，累計結余基金xxxxx萬元；進一步優(yōu)化社保服務，從便民服務目的出發(fā)，改進領取待遇人員生存認證方式方法，勞動社保組織網(wǎng)絡認證，城鄉(xiāng)居保全面啟動了人臉識別網(wǎng)上自助認證。

　　三是穩(wěn)步推進人事人才改革。按照機構改革的要求，重新擬定了單位三定方案，順利完成了相關涉改職能劃轉和人員轉隸；按照縣委、政府安排，全面完成了xxxx年度考核評獎評優(yōu)工作；規(guī)范人事管理。組織了全縣機關事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專項清理，對不同情況進行了不同處理。加強抽借調(diào)人員管理，嚴控抽借調(diào)人員規(guī)模，保證重點工作需要；組織上報了xxxx年度全縣xx個事業(yè)單位xxx名急需緊缺人才引進計劃，牽頭擬定縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進簡章；積極開展職稱評審工作，完成了xxx名高級職稱、xxx名中級職稱及xxx名初級職稱申報人員資格審查，對xxx名具備初級職稱資格人員進行了確認；辦理了xx個流動人員人事檔案調(diào)出服務，接收了高校畢業(yè)生檔案xxx份，完成了xx份高校畢業(yè)生流動人員人事檔案基礎信息錄入。

　　四是不斷加大勞動維權力度。我們加強日常巡察和源頭預防管控，勞動監(jiān)察大隊開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動和人力資源市場清理整頓專項行動，共檢查勞動密集型企業(yè)和縣內(nèi)在建建筑施工單位xx余戶，受理投訴舉報案件xx件，協(xié)調(diào)處理xx件，其中立案x件，為勞動者追討工資xxx萬元，涉及勞動者xxx人，法定期限內(nèi)結案率xxx%，為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境；堅持實施建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金制度，截至目前共有xxx戶建設單位（施工單位）繳存了農(nóng)民工勞動報酬保證金，繳存金額xxxx.xx萬元，結余xxx.x萬元；勞動人事爭議仲裁院堅持以調(diào)解為中心，穩(wěn)妥依法化解糾紛。今年來，勞動仲裁共接到案件xxx起，其中立案xxx起，按期結案xxx起，按期結案率達xxx%，共涉及金額xxxx余萬元。

　　五是嚴格考核省定民生實事進度。落實民生實事工作責任，將目標任務分解到責任單位，細化到鄉(xiāng)、到村、到人，建立有效的考核獎懲和檢查落實機制和項目責任聯(lián)系制度，明確了一名縣級領導聯(lián)系一個項目，實現(xiàn)“一項工作、一名領導、一班人馬、一套方案、一抓到底”的“五個一”的工作模式，實行“月調(diào)度、季督查、半年檢查、年終考核”的常態(tài)工作機制；始終把“服務至上、重點保障”的理念貫穿工作全過程，做到“項目建設未動，優(yōu)化環(huán)境先行”，聯(lián)合有關部門嚴厲打擊阻工鬧事等違法違規(guī)行為，營造良好實施環(huán)境；切實加快實施進度，截止目前，我縣承辦的省定重點民生實事xx項xx個指標中，截止目前已全部完成工作任務，其中超額完成工作任務的占總任務數(shù)的xx.x%，完成工作任務xxx%占總任務數(shù)的xx.x%。

　　六是堅持提升干部職工形象。嚴格執(zhí)行請銷假、出差、財務、上下班簽到規(guī)定，嚴肅上班紀律，做實干部職工考勤臺帳，不斷完善內(nèi)部管理制度；制定了全局年度學習計劃，組織干部職工采取集中學習、個人自學等方式堅持不懈的進行政治理論、業(yè)務知識以及黨紀法規(guī)學習，要求干部職工做好筆記，寫好心得，切實提高思想認識；以網(wǎng)站、公示欄等形式，切實進行黨務、政務公開，自覺接受群眾監(jiān)督，打造陽光人社。繼續(xù)開展爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)示范窗口活動，轉變服務態(tài)度，優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)文明標兵，全面落實黨風廉政責任制；發(fā)動干部職工全員參與全國統(tǒng)一組織的技能比武活動，選拔精干力量州級比賽，取得了個人一等獎、團體二等獎的良好成績。

　　二、存在的困難和問題

　　一是轉移就業(yè)壓力大。我縣城鄉(xiāng)勞動者特別是貧困勞動者文化層次普遍偏低，職業(yè)技能普遍缺乏，而發(fā)達地區(qū)用工需求以技能性人才為主，就業(yè)結構性矛盾突出；縣域經(jīng)濟發(fā)展滯后，就近就地就業(yè)空間有限。

　　二是社會保障壓力大。社保擴面難度不小，基金增收面臨的困難增多，特別是勞動社保待遇年年調(diào)標，支出規(guī)模日愈加大。

　　三是就業(yè)資金壓力大。xx縣是人口大縣，財力不足，本級財政支持配套能力有限，上級分配的就業(yè)專項資金相對較少，不能滿足就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標任務的需要。

　　三、疫情防控期間的主要做法

　　一是組織“春風行動”線上招聘。按照人社部要求取消了全國統(tǒng)一的“春風行動現(xiàn)場招聘會”，改為線上招聘。x月xx日上班后，我局積極與企業(yè)對接，對有用工需求的企業(yè)招聘信息進行收集，并通過易企秀制作線上招聘模塊，開展“春風行動”線上招聘會，通過勞動保障協(xié)理員工作群（微信群）開展崗位推送工作，共計發(fā)布就業(yè)信息xxx條，發(fā)布就業(yè)崗位xxxx多個。

　　二是開發(fā)公益性新崗位。全縣縣鄉(xiāng)兩級共設公益性崗位xxxx多個，現(xiàn)有公益崗位保持穩(wěn)定。同時，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村實際，有針對性開發(fā)護林護河、保潔保綠、巡路巡防等農(nóng)村公益性崗位，對因疫情影響造成外出就業(yè)困難的困難群眾，通過公益性崗位解決一批，實現(xiàn)有效勞動力的零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

　　三是聚力推動勞務輸出。xx縣常年在外務工xx.x萬人，春節(jié)返鄉(xiāng)xx.x萬人，目前滯留在家待外出的返鄉(xiāng)農(nóng)民工近xx.x萬人，滯留在家的xx%以上都有穩(wěn)定的就業(yè)渠道，受疫情影響難以外出返崗。針對實際問題，我局與縣脫貧攻堅指揮中心對接，報請縣委、政府同意，印發(fā)了《關于做好全縣外出務工返崗滯留和有就業(yè)需求人員調(diào)查摸底等就業(yè)扶貧有關工作的通知》永指中函〔xxxx〕x號文件，將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持配合下進行外出務工人員返崗滯留調(diào)查摸底和有就業(yè)需求人員服務，進一步澄清底冊，切實為就業(yè)困難群體搞好精準服務�？紤]到部分群眾的就業(yè)愿望，我局將組織就業(yè)小分隊在xx鎮(zhèn)、石堤、澤家、岔那x個農(nóng)民工較多的安置區(qū)分批次開展現(xiàn)場招聘活動，努力實現(xiàn)“就業(yè)一人、脫貧一戶”的工作目標，把疫情對就業(yè)的影響降到最低。

　　四是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。我局對州人社發(fā)〔xxxx〕x號等文件高度重視，迅速研究部署。x月xx日縣人社局組織全系統(tǒng)二級機構相關負責人和具體經(jīng)辦人召開了“xx縣人社局復工復產(chǎn)工作調(diào)度會”。在會上認真學習討論了州人社發(fā)[xxxx]x號文件精神，就具體落實進行了安排部署，目前正在進行全面宣傳摸底，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策精準到位，發(fā)揮應有的效應。

　　五是積極抓實疫期人社服務。按要求取消了全國春風

　　行動現(xiàn)場招聘會，暫停了對口招聘活動。加大了企業(yè)用工調(diào)查力度，建立了信息報告制度，及時送企業(yè)用工復工情況；積極引導群眾采取“網(wǎng)上辦”方式辦理人社業(yè)務，同意因疫情未及時辦理退休手續(xù)的人員可適當延期；對x月份未進行認證的退休人員，不停發(fā)基本養(yǎng)老金；要求企業(yè)疫期不得隨意解除勞動者勞動合同并切實保障勞動者勞動報酬權益。

　　四、xxxx工作重點

　　一是進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。繼續(xù)實施外出務工交通補貼、穩(wěn)崗補貼、鄉(xiāng)村保潔員計劃等各項就業(yè)優(yōu)惠政策，擴大扶持政策覆蓋范圍；進一步加強創(chuàng)業(yè)載體建設，繼續(xù)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范州和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，加快創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放力度，進一步完善xx鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園（創(chuàng)業(yè)孵化基地）配套設施；繼續(xù)推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，實行分類培訓，擴大職業(yè)技能培訓覆蓋面、受益面；加大精準脫貧就業(yè)扶貧推進力度，加快健全完善城鄉(xiāng)一體化的勞動力和用工信息網(wǎng)絡建設；深化對外勞務協(xié)作對接，繼續(xù)推進“扶貧車間”建設；繼續(xù)堅持開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動，搭建勞動者和用工單位雙向選擇平臺。

　　二是進一步完善社會保障體系。加大社會保險政策的宣傳，配合稅務部門做好基金征繳，力爭應保盡保，確保全面完成全年目標任務；做好各項社保資金調(diào)度，確保社保待遇按時足額發(fā)放；繼續(xù)推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，全面完成基金征繳、待遇發(fā)放，保障被征地農(nóng)民合法權益；進一步強化社�；�金監(jiān)督管理，完善社�；�金內(nèi)部監(jiān)管審計制度，提升系統(tǒng)內(nèi)自我監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行；繼續(xù)推進社保信息建設，實現(xiàn)社保卡“一人一卡”，逐步推廣社�？üδ軕�用。

　　三是進一步完善人事人才服務體系。規(guī)范組織事業(yè)單位招聘、人才引進、三支一扶人員招募等工作，落實 “安家費”等配套政策，確保人才“引得進，用得好，留得住”，為縣域經(jīng)濟提供人才智力支撐；認真落實專業(yè)技術評審的相關政策規(guī)定，深化職稱制度改革，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，為農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才拓寬上升空間；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，促進人才資源優(yōu)化配置；加強事業(yè)單位崗位設置、機關事業(yè)單位工作人員請銷假審批的綜合管理，落實好行政事業(yè)單位工資正常晉檔晉級工作。

　　四是進一步完善勞動維權體系。進一步推進勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設；加強勞動合同、集體合同管理，推行勞動用工備案制度；聯(lián)合有關部門繼續(xù)在全縣范圍開展人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等常態(tài)化執(zhí)法檢查，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件，優(yōu)化勞動環(huán)境；扎實推進農(nóng)民工工資保證金制度實施，保證專戶專管，�？顚Ｓ茫�解決農(nóng)民工工資難突出問題，切實保障勞動者合法權益。

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