人社局年度部門績效工作評價

　　一、部門概況

　　根據(jù)規(guī)定，xx區(qū)人力資源和社會保障局部門主要職責(zé)是：

　　1.貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策、法律法規(guī)和地方規(guī)范性文件，起草有關(guān)地方規(guī)范性文件草案；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。

　　2.擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

　　3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

　　4.統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策及提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。

　　5.負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

　　6.貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

　　7.牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹留學(xué)人員來x工作和定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

　　8.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

　　9.會同有關(guān)部門組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)級表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的縣處級表彰獎勵活動。

　　10.會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　11.貫徹落實全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　12.負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。

　　13.完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

　　14.職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

　　二、組織結(jié)構(gòu)、人員

　　根據(jù)上述職責(zé)，xx區(qū)人力資源和社會保障局下設(shè)辦公室、財務(wù)股、工資福利股、事業(yè)人事股、養(yǎng)老保險股等xx個股室。截至xxxx年xx月xx日，xx區(qū)人力資源和社會保障局在職人員xx人、離休x人、退休xx 人。

　　三、年度履職總體目標(biāo)及工作任務(wù)完成情況

　　xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人社局認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，推進(jìn)脫貧攻堅、民生工程、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障、城鎮(zhèn)居民增收、勞動關(guān)系、自身建設(shè)等各項工作有序開展，圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)。

　　四、部門績效目標(biāo)的設(shè)立情況

　　年初設(shè)定部門績效目標(biāo)如下：

　　1. 脫貧攻堅。全區(qū)五大類特殊人群xxx%納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳范圍。完成認(rèn)定扶貧車間、招募就業(yè)扶貧基地，開發(fā)公益性崗位。

　　2.就業(yè)扶持工程。開發(fā)公益性崗位xxx個，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位xxx個。

　　3.技工大省技能培訓(xùn)工程。開展技能脫貧培訓(xùn)xxx人次，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)xxxx人次，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)春季招生xxx人。

　　4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工程。參續(xù)保繳費(fèi)人數(shù)xx.xx萬人，養(yǎng)老保險待遇發(fā)放率xxx%。

　　5.完成全區(qū)社保征繳、待遇發(fā)放、社保風(fēng)險防控工作。落實“免、減、返、補(bǔ)”援企穩(wěn)崗政策。

　　五、部門預(yù)算績效管理開展情況

　　1.預(yù)算編制工作

　　我局按照區(qū)委區(qū)政府的工作計劃安排，在降低成本、減少支出等方面做出詳細(xì)規(guī)劃，建立預(yù)算管理辦法，結(jié)合本單位實際情況編制部門預(yù)算。

　　預(yù)算編制流程分為x個步驟，包括預(yù)算籌備、預(yù)算申報、預(yù)算論證及預(yù)算編制。

　　2預(yù)算籌備。財務(wù)室根據(jù)區(qū)財政局文件要求，提出下年度我局預(yù)算編制的基本原則與方法，向單位各科室布置下年度的預(yù)算申報工作。x預(yù)算申報。各科室根據(jù)預(yù)算年度工作目標(biāo)和工作計劃提出下年度預(yù)算申請。x預(yù)算論證。財務(wù)室對各科室的下年度預(yù)算申請進(jìn)行初審與協(xié)調(diào)，結(jié)合本單位下年度收入預(yù)測數(shù)，提出支出項目預(yù)算建議數(shù)。x編制預(yù)算。財務(wù)室根據(jù)區(qū)財政局下達(dá)的預(yù)算控制數(shù)和單位預(yù)算年度的收支預(yù)測，在收支平衡的基礎(chǔ)上，編制單位下一年度預(yù)算草案，形成預(yù)算建議數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批，上報區(qū)財政局。

　　3.基本支出預(yù)算管理情況

　　根據(jù)區(qū)財政局最終批復(fù)預(yù)算數(shù)，向我單位全體科室通報，下年度各項經(jīng)費(fèi)開支必須以預(yù)算批復(fù)額度為基準(zhǔn)，不得無預(yù)算、超預(yù)算支出。預(yù)算指標(biāo)下達(dá)后，依據(jù)批復(fù)結(jié)果，提出執(zhí)行申請。

　　4.項目支出預(yù)算管理情況

　　我單位加強(qiáng)對區(qū)財政預(yù)算安排的項目資金的管理，保證項目資金按計劃、按進(jìn)度實行。專項資金應(yīng)實行項目管理，�？顚Ｓ茫�不得虛列項目支出，不得截留、擠占、挪用專項資金。

　　5.三公經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況

　　我單位三公經(jīng)費(fèi)預(yù)算嚴(yán)格按照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、《xx市xx區(qū)區(qū)直單位公務(wù)接待管理暫行辦法》（財辦〔xxxx〕xxx號）等相關(guān)規(guī)定使用。

　　6.部門預(yù)算管理及執(zhí)行情況

　　預(yù)算按照人員經(jīng)費(fèi)、基本公用支出、項目支出三個方面進(jìn)行編制。預(yù)算經(jīng)人大常委會批準(zhǔn)后， 由財政部門直接將預(yù)算批復(fù)到本單位，提高了預(yù)算的合理性和透明度。預(yù)算執(zhí)行嚴(yán)格按照國庫集中支付制要求，財政性統(tǒng)一賬戶管理，工資統(tǒng)發(fā)，采購嚴(yán)格按照采購管理辦法進(jìn)行。

　　二、部門整體支出績效實現(xiàn)情況

　�。ㄒ唬┛冃�目標(biāo)完成情況

　　1. 認(rèn)定扶貧車間xx個并實行動態(tài)管理，累計建設(shè)就業(yè)扶貧驛站xx所，招募就業(yè)扶貧基地x家。開發(fā)xxxx個公益性崗位，全區(qū)xxxx名有就業(yè)意愿就業(yè)能力、未就業(yè)貧困勞動者全部實現(xiàn)就業(yè)。為全區(qū)五大類特殊人群計xxxxx人代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，代繳金額xxx.x萬元，代繳率xxx%。

　　2.就業(yè)扶持工程。開發(fā)公益性崗位xxx個，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%。開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位xxx個，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%。

　　3.技工大省技能培訓(xùn)工程。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx %。技能脫貧培訓(xùn)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx %，補(bǔ)貼資金xx.x萬元。新技工系統(tǒng)培養(yǎng)春季招生xxx人，穩(wěn)定率xxx%。

　　4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工程。參續(xù)保繳費(fèi)人數(shù)xx.xx萬人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%，人均繳費(fèi)xxx元；發(fā)放養(yǎng)老保險待遇xx.x萬人次，xxxx萬元，發(fā)放率xxx%。

　　5.完成全區(qū)社保征繳、待遇發(fā)放、社保風(fēng)險防控工作。落實“免、減、返、補(bǔ)”援企穩(wěn)崗政策。xxxx年，征繳社會保險費(fèi)x.x億元，征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金x.xx億元。及時調(diào)整、足額發(fā)放各類退休人員養(yǎng)老金待遇。支出失業(yè)保險金xxx萬元，惠及xxxx人。認(rèn)定工傷xxx例，支出工傷保險待遇xxx萬元。推進(jìn)電子社�？ㄍ茝V應(yīng)用，全區(qū)持卡人數(shù)xx.x萬人，社�？☉�(yīng)用拓展xx項（應(yīng)用目錄xxx項），開通率xx.x%。落實“免、減、返、補(bǔ)”援企穩(wěn)崗政策。為全區(qū)xxxx家單位減免社會保險費(fèi)xxxx萬元。失業(yè)保險費(fèi)減免、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還xxxx萬元。對xxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼xxx萬元。

　�。ǘ�）履職完成情況

　　xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人社局認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，推進(jìn)各項工作有序開展，圓滿完成年度目標(biāo)。

　�。ㄈ�）社會滿意度及可持續(xù)影響

　　我單位緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，合理使用資金，提高資金使用效益，做好全區(qū)社會保障相關(guān)工作，為全區(qū)人民提供高質(zhì)量的人力資源公共服務(wù)和勞動保障服務(wù)。

　　三、部門整體支出績效中存在的問題和改進(jìn)措施

　�。ㄒ唬╊A(yù)算執(zhí)行有待進(jìn)一步嚴(yán)格，預(yù)算編制與實際支出項目有的仍存在細(xì)微差異。改進(jìn)措施:緊密圍繞年初項目預(yù)算目標(biāo)，細(xì)化項目的實施方案，明確資金使用標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)， 完善項目資金管理及績效評價規(guī)章制度。

　�。ǘ�）績效指標(biāo)制定不夠細(xì)致。改進(jìn)措施:細(xì)化預(yù)算指標(biāo)，提高預(yù)算科學(xué)性。預(yù)算編制前根據(jù)單位可預(yù)見的工作任務(wù)，確定單位年度預(yù)算目標(biāo)，細(xì)化預(yù)算指標(biāo)，科學(xué)合理編制部門預(yù)算，推薦預(yù)算編制科學(xué)化、準(zhǔn)確化。

　　四、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用情況

　　根據(jù)自評情況，建立激勵與約束機(jī)制，針對自評中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整和優(yōu)化我單位財政資金的預(yù)算支出的方向和內(nèi)容，加強(qiáng)財務(wù)管理提高財政資金使用效益和部門工作效率。

　　五、下一步工作計劃

　　（一）突出部門工作重點(diǎn)，優(yōu)先保障民生項目支出。人社工作點(diǎn)多、線長、面廣，主要是服務(wù)民生的工作，事關(guān)決勝全面小康社會建成、事關(guān)民生兜底、事關(guān)社會穩(wěn)定，這些都需要資金作為保障。因此，在財政預(yù)算資金有限的情況下，我們要保障重點(diǎn)工作，把資金用在刀刃上，確保工作順利開展。

　�。ǘ�）細(xì)化預(yù)算編制工作，認(rèn)真做好預(yù)算的編制。嚴(yán)格按照預(yù)算編制的相關(guān)制度和要求進(jìn)行預(yù)算編制，全面編制預(yù)算項目，優(yōu)先保障固定性的相對剛性的費(fèi)用支出項目，進(jìn)一步提高預(yù)算編制的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和可控性。

　�。ㄈ�）持續(xù)推進(jìn)內(nèi)審制度， 健全財務(wù)管理制度體系，規(guī)范財務(wù)行為。在費(fèi)用報賬支付時，按照預(yù)算規(guī)定的費(fèi)用項目和用途進(jìn)行資金使用審核、列報支付、財務(wù)核算，杜絕超支現(xiàn)象的發(fā)生，提高財政資金使用效率。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人社局年度部門績效工作評價》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/news/428.html

• 上一篇：市教育局全年工作總結(jié)參考范文
• 下一篇：統(tǒng)計局年度部門績效自評工作情況總結(jié)