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經(jīng)濟(jì)信息和科技局人才工作總結(jié)及下一年工作打算

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經(jīng)濟(jì)信息和科技局人才工作總結(jié)及下一年工作打算

  今年以來,我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略,著力推進(jìn)人才工作,F(xiàn)將今年以來人才工作情況匯報如下:

  一、xxxx年工作開展情況

  (一)高度重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),推進(jìn)人才工作開展

  局黨組高度重視人才工作,成立了以黨組書記李政為組長,分管副局長張宇為副組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。做到分工到人、責(zé)任明確,為人才工作的順利推進(jìn)提供組織保障。

 。ǘ┥钊腴_展雙創(chuàng)活動,加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)

  進(jìn)一步增強(qiáng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)示范,激發(fā)市場主體活力,推動我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全年,結(jié)合“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動,采取會議、培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)等多種方式組織xx余家企業(yè)負(fù)責(zé)人參加安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、項目管理、企業(yè)管理、創(chuàng)新服務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)教學(xué),取得較好成效。

經(jīng)濟(jì)信息和科技局人才工作總結(jié)及下一年工作打算

 。ㄈ┘哟罂萍柬椖苛㈨,推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展

  深化區(qū)校合作,與x農(nóng)業(yè)大學(xué)簽訂了“十四五”框架合作協(xié)議。區(qū)校合作以川農(nóng)科技人才為支撐,以農(nóng)業(yè)科技項目為紐帶,全方位展示和示范新技術(shù)、新品種、新模式等科技成果,產(chǎn)生良好的示范、引領(lǐng)和帶動作用。xxxx年立項實施區(qū)校合作項目x項,項目資金xx萬元。

  (四)發(fā)揮科技人才優(yōu)勢,助推脫貧攻堅工作

  充分發(fā)揮“專家大院”、科技特派員團(tuán)作用,通過貧困戶“點菜”、農(nóng)技員“配菜”、專家“下廚”形式組織開展“手把手”“面對面”農(nóng)技指導(dǎo)服務(wù)。截至目前,已舉辦田間課堂、農(nóng)技講座xx余場次,發(fā)放科技扶貧技術(shù)手冊、資料xxxx余份,服務(wù)群眾xxxx余人。

  二、存在問題和不足

 。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)存在“引人不如引資”、“引智力不如引項目”等觀念,對已有人才隊伍的建設(shè)投入不足,沒有把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。

 。ǘ┯行┢髽I(yè)還未形成關(guān)心人才、愛護(hù)人才的風(fēng)氣,尤其是受傳統(tǒng)觀念和平均主義的影響,“高級人才高薪酬”沒有得到企業(yè)的廣泛認(rèn)同。

  我區(qū)高層次人才、優(yōu)秀科技人才和專業(yè)環(huán)評人才缺乏,尤其是缺乏高精尖制造業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和新材料等方面的專業(yè)人才。

  三、xxxx年工作打算

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)人才工作力度。

  繼續(xù)做好企業(yè)管理人才、企業(yè)專業(yè)人才、高層次人才、優(yōu)秀科技人員引進(jìn)力度,不斷豐富我區(qū)科技人員類型。

 。ǘ┙∪瞬殴ぷ鳈C(jī)制。

  進(jìn)一步建立健全人才工作機(jī)制,明確人才工作的職責(zé)職能,加大人才、創(chuàng)業(yè)人才的鼓勵獎勵。

 。ㄈ┩晟苿(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。

  依托x市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園積極建設(shè)集辦公、培訓(xùn)、實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)為一體的孵化平臺,為科技人才提供低成本、服務(wù)優(yōu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場所。

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