市人力資源和社會保障局推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作總結(jié)報告

　�。ㄒ唬﹫猿秩瞬乓�領(lǐng)，服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。

　　梳理升級人才政策，并成功在滬舉辦x·xx人才新政發(fā)布暨人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園推介會，現(xiàn)場簽約x個人才項目和人力資源項目，提升了人才新政與我市經(jīng)濟發(fā)展的契合度和招才引智的含金量；舉辦第二屆“才聚金xx·引領(lǐng)新崛起”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，先后開展四場推介會，吸引海內(nèi)外xxx個項目參賽，通過審核、評審、現(xiàn)場路演，最終xx個項目獲獎。以童車產(chǎn)業(yè)兩創(chuàng)中心為試點，探索推動“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”與“小微企業(yè)園”的“雙園聯(lián)創(chuàng)”工作，并在全省支持小微企業(yè)建設(shè)推介會上作為全省唯一縣級部門代表發(fā)言，工作得到魯俊廳長的批示肯定。推進線上線下人力資源產(chǎn)業(yè)園、高技能公共實訓(xùn)基地建設(shè)，成功創(chuàng)建技師學(xué)院。開展“x高端人才xx行”等活動，吸引海內(nèi)外高層次人才來平創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和各類基礎(chǔ)性人才集聚，新引進高層次人才xxx人、大學(xué)生xxxx人。加快領(lǐng)軍人才培育，新入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才xx人，建立健全xx市領(lǐng)軍人才快速評審機制。積極推進專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，推動了專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。開展職業(yè)技能提升行動，培訓(xùn)x.x萬人。舉辦xx屆職工職業(yè)技能競賽，并在嘉興市級比賽中，已獲得x個團體項目前三，xx個個人項目前三。首次表彰獎勵爭先創(chuàng)優(yōu)首席技師，抓好“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才、第六批首席技師和技能大師工作室評選工作，激發(fā)技能成才動力。跟進人才服務(wù)，成立xx市博士聯(lián)誼會，發(fā)放人才金卡，舉辦高層次人才迎新座談會等活動，推進“人才安居工程”建設(shè)，開展了企業(yè)人才意識提升工程。

　　（二）堅持就業(yè)保穩(wěn)，推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)提質(zhì)。

　　研究制定新一輪的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，有序推進困難企業(yè)xxxx年度社保費返還工作，對確認(rèn)的二批xxxx家企業(yè)返還x億元社保費。推進人力資源市場智能化改造和人才信息網(wǎng)改版，為招聘求職提供一站式服務(wù)。借助年后返崗和高校畢業(yè)等時機，開展本地招聘xx場，赴外對接招聘xx次。著眼離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員等重點群體，實行實名、動態(tài)、分類管理，通過開展見習(xí)、開發(fā)公益性崗位、開展勞務(wù)合作等方式實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。積極開展東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作，與九寨縣共建務(wù)工人員xx服務(wù)站、xx—九寨溝勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站，帶動了對口幫扶人員就業(yè)脫貧。積極開展創(chuàng)業(yè)幫扶，全面落實優(yōu)惠政策，與合作銀行聯(lián)合舉辦貼息貸款辦理行授牌儀式，為創(chuàng)業(yè)者開辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。目前，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人、發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。

　�。ㄈ�）堅持共建共享，實現(xiàn)社保兜底持續(xù)。

　　開展全民參保調(diào)查，梳理擴面資源，推進困難群體參保。目前，符合法定參保的xxxx名低保人員全部實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居保應(yīng)保盡保。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等參保人員凈增x.x萬人，本地戶籍人員養(yǎng)老參保率達xx.xx%。有序調(diào)整各類人群養(yǎng)老待遇，城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金月增資xx元，企業(yè)職工養(yǎng)老人均增資xxx元，共惠及xx萬人。臨時性下調(diào)三類行業(yè)兩個月社保繳費，階段性下調(diào)工傷保險xx%費率，減免近x億元社保費，切實為企業(yè)減負(fù)降壓。今年，累計發(fā)放各類基金xx.xx億元。開啟“社銀合作”服務(wù)新模式，正式受理企業(yè)職工參保登記等xx項社保業(yè)務(wù)。梳理社保各項業(yè)務(wù)辦理的流程，社保民生事項一證通辦達到xxx%。嚴(yán)格養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格審核，積極推進防范和查處涉刑等人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇問題，杜絕冒領(lǐng)、騙取社保待遇行為。

　　（四）堅持規(guī)范精細，強化人事管理。

　　堅持“陽光招考”，圓滿承擔(dān)、協(xié)助公務(wù)員筆試和面試工作。首次承擔(dān)我市社會工作者初級考試考務(wù)工作。強化“人崗相適”，完成事業(yè)單位工作人員集中招聘報名審核工作，指導(dǎo)、監(jiān)督教育衛(wèi)健系統(tǒng)、高層次緊缺人才招聘和機關(guān)單位編外招考。規(guī)范開展事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用審核、人員交流調(diào)動工作。有序推進“人才地形圖”人事管理系統(tǒng)開發(fā)。認(rèn)真做好每月統(tǒng)發(fā)工資審核、績效考核獎發(fā)放備案、人員健康檢查、機關(guān)事業(yè)人員退休等日常保障。

　　（五）堅持公平正義，抓好風(fēng)險防范化解。

　　持續(xù)開展打造“無欠薪金xx”品牌八大行動，舉辦xx期訂單式勞動保障法律法規(guī)專項培訓(xùn)。圍繞建筑、服務(wù)行業(yè)和欠薪隱患企業(yè)，開展集中整治，進一步規(guī)范了用工行為。規(guī)范舉報投訴案件處理程序，抓好互聯(lián)網(wǎng)大會等聯(lián)合備勤工作，提升應(yīng)急調(diào)處能力。上半年，主動監(jiān)察企業(yè)xxx家、書面審查xxxx家、信用評價xxxx家，處理舉報投訴案件xxx起，依法聯(lián)動查處拒不支付勞動報酬違法行為x起。堅持“以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”，積極推進鎮(zhèn)街道多元化解中心建設(shè)和以要素式辦案為核心的辦案模式改革，提高案件快速處理能力。另外，認(rèn)真辦理提案建議x件，得到代表委員肯定。

　　（六）深化改革發(fā)展，推進高質(zhì)量政務(wù)服務(wù)。

　　以群眾眼里的“一件事”為導(dǎo)向，完成“社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移一件”、“個體勞動者參保一件事”、企業(yè)開辦“一件事”、機關(guān)內(nèi)部“最多跑一次”等全流程“最多跑一次工作。推進信息系統(tǒng)建設(shè)，先后完成了一體化平臺經(jīng)辦升級改造，實現(xiàn)了公共服務(wù)平臺轉(zhuǎn)移入駐省市兩級政務(wù)網(wǎng)站，就業(yè)、社保系統(tǒng)逐步向市級集中。加快實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”主題項目，智慧就業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位人才地形圖、線上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等項目穩(wěn)步推進。深入開展“三服務(wù)”，人力社保“三服務(wù)”十項行動有序推進。

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