縣人力資源和社會保障局年度工作總結和下一年工作打算

　　xxxx年，我局認真落實全省人力資源和社會保障工作會議和全縣經(jīng)濟工作會議的各項部署，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，穩(wěn)中求進，各項工作取得較好成績。

　　一、xxxx年主要工作情況

　�。ㄒ唬┌押眯逻M人員入口關，人事管理工作進一步加強

　　一是協(xié)助省人社廳做好公務員招錄工作，全年新錄用公務員xx人。

　　二是組織實施事業(yè)單位招聘工作。嚴格執(zhí)行瓊人社發(fā)[xxxx]xxx號文，共組織實施了x次招聘工作，聘用事業(yè)單位工作人員及機關工勤xx人，治安輔警和文職人員xx人。

　　三是辦理了xx人的工作調(diào)動，促進我縣人才合理有序交流。

　�。ǘ�）穩(wěn)步推進就業(yè)再就業(yè)工作，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定

　　一是以就業(yè)為目的，抓培訓工作。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)設點，開展各具特色的培訓班，提升勞動者的勞動技能和創(chuàng)業(yè)能力，共舉辦了xx期培訓班，培訓了xxxx人。

　　二是加強就業(yè)服務和指導工作。開展“春風行動”宣傳活動，把就業(yè)崗位、培訓公告、優(yōu)惠政策及維權知識等送到農(nóng)民手中；舉辦招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建對接平臺。共舉辦x場招聘會，xxx家企業(yè)參與提供了xxxx個就業(yè)崗位，現(xiàn)場簽定就業(yè)協(xié)議xxxx份。

　　三是抓好農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)工作，農(nóng)村勞務輸出xxxx人；

　　四是多渠道促進就業(yè)工作，全年新增就業(yè)崗位xxxx個；下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人（其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)xxx人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。

　�。ㄈ�）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，社會保險覆蓋面進一步擴大

　　一是繼續(xù)做好社會保險政策宣傳工作，今年深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和在縣城人口集中的地方開展了x次社會保險法及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、工傷保險政策宣傳，提高了群眾參保的主動性和積極性。

　　二是結合勞動用工檢查，督促不為員工買社保的用人單位及時繳交社保，共督促xxx人繳交社保。

　　三是及時落實各項社會保險待遇調(diào)整政策。如城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險年度最高支付限額由原來的xx萬元調(diào)整為xx萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準由每人每年的xxx元提高到xxx元；調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均增加xxx元；新農(nóng)�；�礎養(yǎng)老金待遇由每人每月xx元提高到xx元等。

　　四是狠抓擴面征繳工作。xxxx年新農(nóng)保參保人數(shù)xxxxxx人，完成全年目標任務的xxx%，超額完成省下達的參保率達xx%的目標任務；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人，完成全年目標任務的xx.xx%，超額完成省下達參保率達xx%的目標任務�；�本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到xxxxx人、xxxxx人（其中居民醫(yī)保xxxxx人，完成省下達目標任務的xxx%）、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人，分別比上年度增長xx.xx%，x.xx%，xx.xx%，xx.xx%，xx.xx%。各項社會保險待遇按時足額支付率為xxx%。

　�。ㄋ模�強化監(jiān)督管理，勞動關系保持和諧穩(wěn)定

　　一是主動出擊，在全縣范圍內(nèi)開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、農(nóng)民工工資支付專項行動。及時糾正各類侵犯勞動者合法權益的行為。

　　二是加大拖欠農(nóng)民工工資工作的處理力度，及時有效的處理農(nóng)民工投訴案件。全年共督促xx戶用人單位與xxx名農(nóng)民工簽訂勞動合同，xx戶用人單位為xxx名農(nóng)民工建立勞動用工備案。處理農(nóng)民工投訴立案xx宗，追回被拖欠農(nóng)民工工資xxxx.xxx萬元，涉及xxx人。

　　三是做好勞動人事爭議調(diào)解工作，及時化解各類人事勞動爭議。受理立案勞動人事爭議案件xx宗，其中撤訴x宗，結案xx宗，x宗正在辦理。

　�。ㄎ澹┓e極探索，規(guī)范了編外用工管理

　　機關事業(yè)單位編外用工的情況普遍存在，為了規(guī)范管理，今年我縣編外用工統(tǒng)一采用勞務派遣的方式，勞務派遣xx與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者進行人事管理，同時勞務派遣xx與用工單位簽訂勞務派遣合同，向實際用工單位派遣勞動者。實際用工單位每月向勞務派遣xx支付員工工資和管理費用，由勞務派遣xx向勞動者發(fā)放工資和代扣代繳社保費，同時為員工建立、管理檔案，有效地保護了勞動者的合法權益，也增加了實際用工的靈活性。今年以來，通過勞務派遣到用人單位的勞動者共有xxx人。

　�。�六）落實調(diào)資政策，確保了工資福利正常增長

　　一是及時落實最低工資標準政策。二是做好機關事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。三是做好公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效調(diào)整工作，分別由原年人均xxxxx和xxxxx元提高到xxxxx元和xxxxx元。四是提高公益性崗位人員工資，由每人每月xxx元提高到xxxx元。五是調(diào)整遺屬生活困難補助，非農(nóng)戶口的由每人每月xxx元提高到xxx元，農(nóng)業(yè)戶口的由每人每月xxx元提高到xxx元。

　　（七）攻堅克難，維護了社會穩(wěn)定

　　一是全力做好信訪接訪工作。共辦理信訪件xx件。二是及時做好工傷認定工作，全年共認定xx起工傷。三是解決了xxxxx拖欠社保問，順利辦理了退休手續(xù)。四是做好遺屬生活困難補助工作，全年我們按有關規(guī)定審批辦理了xx名遺屬領取生活困難補助。完成了xxx名財政供養(yǎng)遺屬一卡通的辦理，確保了生活困難補助費按時足額領取。五是抓好企業(yè)軍轉干部各項解困政策的落實，企業(yè)軍轉干部保持基本穩(wěn)定。

　　二、存在的問題

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)壓力仍然較大。

　　高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等“三大群體”就業(yè)問題仍然存在，全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作需進一步加強。

　�。ǘ�）協(xié)調(diào)勞動關系壓力大

　　隨著我縣的大開發(fā)，勞動關系不斷復雜化，拖欠民工工資、部分企業(yè)用工不簽勞動合同、不交社保等侵害勞動者的合法權益的現(xiàn)象依然存在，勞動監(jiān)察、勞動爭議處理工作面臨較大壓力。

　�。ㄈ�）社保擴面征繳難度加大

　　個體工商戶、私營企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加社會保險的主動性、積極性不高，社會保險費的擴面征繳難度不斷加大。

　　三、xxxx年工作打算

　�。ㄒ唬┘涌炀蜆I(yè)和社會保障平臺建設，更好地服務城鄉(xiāng)居民。

　　（二）推行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)”化建設，提升勞動保障監(jiān)察管理水平。

　　（三）加快人力資源和社會保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡化建設，實現(xiàn)各類服務對象基礎信息在相關部門之間的共通共享。

　�。ㄋ模┮�(guī)范人事檔案管理，逐步推行信息化管理。

　�。ㄎ澹╅_展失地農(nóng)民就業(yè)培訓工作，促進失地農(nóng)民的就業(yè)。

　�。�六）繼續(xù)做好各項社會保險的擴面征繳和待遇發(fā)放工作，力爭實現(xiàn)社會保險全覆蓋。

　　（七）繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部解困工作，維護社會穩(wěn)定。

　�。ò耍┘訌娙松缦到y(tǒng)干部業(yè)務培訓力度，提高全系統(tǒng)干部整體素質(zhì)和業(yè)務經(jīng)辦能力。

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