今年以來，全縣人力社保系統(tǒng)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)， 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)以及中央、全省統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議精神，堅(jiān)決落實(shí)縣委縣政府決策部署，以打造“重要窗口”為目標(biāo)，繼續(xù)深化“xx人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)，爭先創(chuàng)優(yōu)，擔(dān)當(dāng)作為，努力推動(dòng)人力社保工作高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將上半年工作完成情況和下半年工作安排總結(jié)如下：
一、全力做好疫情防控期間返崗復(fù)工和穩(wěn)就業(yè)工作
�。ㄒ唬┚劢挂粋�(gè)“疾”字，跑出返崗復(fù)工加速度。
一是疏通堵點(diǎn)，全力幫助企業(yè)接返員工。第一時(shí)間成立保障企業(yè)復(fù)工用工領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，梳理排摸勞務(wù)輸出集中地區(qū)x個(gè)省市xx個(gè)地級市xx個(gè)縣區(qū)，詳細(xì)了解當(dāng)?shù)匾咔榉揽卮胧�，及時(shí)幫助企業(yè)對接。精心組織返崗直通車和高鐵專列，共開設(shè)高鐵返崗專列x列、高鐵車廂x節(jié)、返崗大巴xxx輛，接返員工xxxx人。
二是消除盲點(diǎn)，大力開展“地地合作”活動(dòng)。抽調(diào)干部組成xx個(gè)“地地合作”招工引才小組，分赴x、x、x、x、x等x省招工引才，順利與x省xx個(gè)縣簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，共招引和接回新老員工xxxx余人。持續(xù)做好與合作地區(qū)的跟蹤對接和交流互訪，建立長效合作機(jī)制，進(jìn)一步做到“批量招工”與“精準(zhǔn)引才”同步推進(jìn)。
三是解決難點(diǎn)，積極暢通就業(yè)招聘渠道。搭建線上招聘平臺(tái)，開展“就在xx”春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、校企在線“雙選”會(huì)、千企萬崗網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)等線上招聘xx場，上線用人單位數(shù)xxx家。
四是瞄準(zhǔn)痛點(diǎn)，制定落實(shí)助企惠企政策。多次召開政策專題研究會(huì)，聯(lián)合經(jīng)信、發(fā)改、醫(yī)保等部門研究制定相關(guān)政策。參與制定《xx縣人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)的意見》，對企業(yè)包車接員工返崗、新增員工給予補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。制定《關(guān)于在疫情防控期間支持企業(yè)開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)工作的通知》，采取直補(bǔ)企業(yè)的方式，對企業(yè)開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼。
�。ǘ┚劢挂粋�(gè)“惠”字，做好助企惠企加減法。
一是“減免”費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》精神，有效落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的階段性減免工作。對失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)實(shí)行臨時(shí)性下調(diào)政策。
二是“返”費(fèi)。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還部分社保費(fèi)，加大穩(wěn)崗支持力度。
三是“補(bǔ)”費(fèi)。鼓勵(lì)企業(yè)開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)，對開展培訓(xùn)的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，截至x月底，已開展企業(yè)線上職業(yè)技能培訓(xùn)xxx家，培訓(xùn)班次xxx個(gè)，培訓(xùn)企業(yè)職工xxxxx人，發(fā)放補(bǔ)貼xxx.xx萬元。對返崗復(fù)工期間，企業(yè)包車和招引新員工進(jìn)行補(bǔ)貼，截至x月底，共移交主管部門一次性生活補(bǔ)助xxx.x萬，發(fā)放包車費(fèi)用補(bǔ)貼xxx.x萬。
�。ㄈ┚劢挂粋�(gè)“穩(wěn)”字，加大援企穩(wěn)崗?fù)苿?dòng)力。
一是開展企業(yè)用工和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測。利用省統(tǒng)一的監(jiān)測平臺(tái)，對我縣xxx家規(guī)上工業(yè)企業(yè)以及xxx家出口xxx萬美元以上企業(yè)進(jìn)行監(jiān)測。實(shí)地走訪我縣重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)時(shí)了解最新用工情況。建立勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測周報(bào)機(jī)制，實(shí)時(shí)掌握了解全縣勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定情況。
二是開展企業(yè)用工調(diào)劑工作。開展用工調(diào)劑座談會(huì)，試點(diǎn)“共享員工”模式，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)的溢出用工定向輸送到缺工企業(yè)。目前已將永欣制衣、亞當(dāng)?shù)宪�、樂居戶外等放假員工調(diào)劑至防疫物資企業(yè)隆泰醫(yī)療口罩及防護(hù)服生產(chǎn)線xxx余人。
三是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，通過加大技能培訓(xùn)等方式，全面提升企業(yè)職工素質(zhì)，提升人才的市場競爭力，將緩產(chǎn)停工期轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)蓄能期，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐。疫情穩(wěn)定后，面向企業(yè)職工、失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等各類群體開展線下培訓(xùn)，現(xiàn)已培訓(xùn)班次xx個(gè)，培訓(xùn)人員xxx人。
四是加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。赴各鎮(zhèn)、街道面向企業(yè)開展政策宣講會(huì)，目前已在xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)等x個(gè)鎮(zhèn)（街道）開展專場活動(dòng)。組織企業(yè)參加勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)做好員工的安置方案，從源頭強(qiáng)化勞資糾紛管控。目前已指導(dǎo)嘉宜實(shí)業(yè)、樂居戶外等xx余家外貿(mào)企業(yè)制定員工安置方案，涉及員工xxxx余人。
二、上半年工作完成情況
�。ㄒ唬┩怀龇�(wěn)就業(yè)，全面推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是全力以赴，做好大學(xué)生招引工作。制定xxxx年度大學(xué)生及各類人才招引方案，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，做到全縣上下“招引一盤棋”。有針對性地組織企業(yè)赴x、x、x等xx所高校開展線下招聘活動(dòng)。截至x月xx日，共招引大學(xué)生和其他各類人才xxxxx人，其中博士xx人，碩士xxx人；新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主體xxx家。各項(xiàng)任務(wù)均完成時(shí)間過半，任務(wù)過半的目標(biāo)。
二是加速兌現(xiàn)，提高補(bǔ)貼發(fā)放效率。設(shè)置大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼咨詢和受理專窗，在農(nóng)商行各網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款收件業(yè)務(wù)，理順大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放流程，提高兌現(xiàn)速度。今年以來，共計(jì)發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xxxx余萬元。
三是深化協(xié)作，推進(jìn)東西部勞務(wù)扶貧。積極對接勞務(wù)輸出集中地區(qū)及對口支援地區(qū)，向x省xx縣、x省xx縣等合作地區(qū)發(fā)送我縣企業(yè)需求，共發(fā)送崗位xxxx個(gè)。截至x月底，xx省協(xié)作地區(qū)在我縣就業(yè)超過xxxx人，其中重點(diǎn)x省在我縣就業(yè)xxxx余人。
�。ǘ┚劢垢偁幜�，提升各類人才引育水平。
一是積極推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)。開展人力資源協(xié)同發(fā)展指數(shù)調(diào)查，科學(xué)編制全國首個(gè)縣域級人才協(xié)同發(fā)展指數(shù)指標(biāo)體系，目前已完成初步框架。推進(jìn)人才碼及“人才一件事”專窗，目前人才碼已正式上線，開通了雙創(chuàng)服務(wù)及優(yōu)才生活兩大板塊，“人才一件事”已梳理高層次人才服務(wù)、人才就業(yè)服務(wù)、人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才補(bǔ)貼x大類xx件具體服務(wù)事項(xiàng)。
二是協(xié)同推進(jìn)高端人才引育。全面排摸國省級引才計(jì)劃人才線索，目前共確定申報(bào)xx人。開展“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目申報(bào)工作，今年第一批推薦項(xiàng)目xx個(gè)。加大“南太湖特支計(jì)劃”線索排摸力度，擬申報(bào)青年拔尖人才x人，后備人才x人。加快人才平臺(tái)建設(shè)，推薦x家企業(yè)申報(bào)國家級博士后工作站，成功創(chuàng)建x家省級博士后工作站。
三是全面推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制。出臺(tái)《xx縣企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，將企業(yè)新型學(xué)徒制工作納入職業(yè)技能提升行動(dòng)三年計(jì)劃。目前已有佐力藥業(yè)、兆龍科技等x家企業(yè)與x市技師學(xué)院等院校開展了校企深度合作，申報(bào)班級xx個(gè)，學(xué)徒人數(shù)達(dá)xxx人。
四是持續(xù)推進(jìn)人才生態(tài)建設(shè)。積極推進(jìn)省級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，目前平面圖、效果圖及動(dòng)態(tài)小視頻正在優(yōu)化調(diào)整中。德欣家園人才公寓已正式啟用。
�。ㄈ﹫�(jiān)持可持續(xù)，努力完善社保體系建設(shè)。
一是有序開展專項(xiàng)自查，摸清政策執(zhí)行底數(shù)。根據(jù)x月xx日全省自查工作部署視頻會(huì)議精神，積極開展企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)自查工作，重點(diǎn)梳理政策差異情況，及時(shí)上報(bào)自查報(bào)告和數(shù)據(jù)報(bào)表。
二是扎實(shí)開展政策宣傳，提高政策知曉率。在全市率先啟動(dòng)宣傳月活動(dòng)，分期分批在全縣xx個(gè)鎮(zhèn)（街道）開展全覆蓋培訓(xùn)、派發(fā)新政宣傳單x萬余份，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)政策知曉率。
三是建立聯(lián)合處置機(jī)制，扎實(shí)做好工傷預(yù)防。與縣應(yīng)急管理局建立工傷事故聯(lián)合處置機(jī)制，實(shí)施信息共享，定期開展聯(lián)合執(zhí)法工作，截至目前共開展工傷聯(lián)動(dòng)執(zhí)法x次xx家次；對本縣在建項(xiàng)目工傷易發(fā)單位開展聯(lián)合檢查，共計(jì)檢查x次x個(gè)在建項(xiàng)目。
四是穩(wěn)步推進(jìn)市民卡建設(shè)，加速拓展應(yīng)用加載。在市民卡正式上線發(fā)卡前期，及時(shí)對接縣衛(wèi)健、醫(yī)保部門，開展醫(yī)院、藥店、診所的市民卡認(rèn)證芯片換發(fā)工作。x月xx日市民卡正式上線發(fā)卡后，積極對接公交、圖書館、體育中心等公共服務(wù)部門，尋求市民卡在人社領(lǐng)域外的功能應(yīng)用，目前已實(shí)現(xiàn)市民卡在縣內(nèi)公交乘車刷卡結(jié)算。
（四）注重防風(fēng)險(xiǎn)，全力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
一是做好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評審與復(fù)評工作。會(huì)同縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)完成xxxx年度創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的驗(yàn)收考評，共有xx家企業(yè)被授予xxxx年度縣級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。對xxxx年前創(chuàng)建的xxx家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行復(fù)評，對不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以摘牌。
二是進(jìn)一步鞏固“無欠薪”縣建設(shè)成果。聯(lián)合建設(shè)等行業(yè)主管部門檢查所有在建工程項(xiàng)目，指導(dǎo)并規(guī)范在建項(xiàng)目落實(shí)實(shí)名制管理等“六項(xiàng)制度”。深入開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳工作，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大農(nóng)民工依法維權(quán)意識。
三是持續(xù)推進(jìn)多元化解機(jī)制建設(shè)。開展模擬仲裁庭、業(yè)務(wù)交流會(huì)和仲裁員實(shí)戰(zhàn)練兵等活動(dòng)，有效提高仲裁員辦案能力。創(chuàng)新“縣仲裁院-基層調(diào)解中心-基層調(diào)解組織”三級協(xié)作模式，借助綜治視聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，視頻在線協(xié)助、指導(dǎo)基層調(diào)解員開展調(diào)解，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛化解“最多跑一次、跑一地”。
�。ㄎ澹┩七M(jìn)數(shù)字化，構(gòu)建高效便民服務(wù)體系。
一是打造智能化辦事大廳。對原審核大廳進(jìn)行裝修改造，拓展自助區(qū)、網(wǎng)辦區(qū)，配置自助機(jī)和電腦一體機(jī)，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)智能柜臺(tái)和人機(jī)聯(lián)辦建設(shè)。通過引導(dǎo)、宣傳等方式，目前已有xxx件業(yè)務(wù)在智辦大廳完成辦理。
二是建立便捷化服務(wù)體系。進(jìn)一步深化社銀合作，增加社銀合作的銀行及網(wǎng)點(diǎn)數(shù)，承辦人社事項(xiàng)由xx項(xiàng)增加到xx項(xiàng)，辦理社銀合作業(yè)務(wù)xxxxx筆。提供“不見面”經(jīng)辦服務(wù)，發(fā)布人社高頻業(yè)務(wù)“網(wǎng)辦”、“掌辦”事項(xiàng)清單xx項(xiàng)，網(wǎng)上受理率達(dá)xx.x%。
三是推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。建設(shè)城市大腦人社資源專區(qū)，在完成人力社保專網(wǎng)和政務(wù)網(wǎng)兩網(wǎng)融合基礎(chǔ)上，建成縣內(nèi)首個(gè)基于部門專網(wǎng)的城市大腦專區(qū)--人力社保專區(qū)，為全局信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作提供基礎(chǔ)運(yùn)行資源支撐。
�。┘ぐl(fā)新活力，打造干事創(chuàng)業(yè)的人社鐵軍。
一是全面提升黨建工作水平。局黨總支升格為機(jī)關(guān)黨委，完成機(jī)關(guān)黨委及機(jī)關(guān)紀(jì)委選舉工作。對下屬各支部組織生活開展情況、黨費(fèi)收繳情況以及黨員活動(dòng)陣地建設(shè)情況等黨建工作開展專項(xiàng)檢查。
二是全力配合文明城市創(chuàng)建。建立“一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓，科室具體抓”，層層抓落實(shí)的創(chuàng)建工作機(jī)制。充分利用報(bào)紙、電視臺(tái)、新媒體等平臺(tái)，加強(qiáng)對我局創(chuàng)建工作的宣傳。
三是深入推進(jìn)人事管理改革。按照縣機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作。推進(jìn)局系統(tǒng)公務(wù)員職級套改和晉升工作，截至目前，職級套改已全部完成。
四是扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，確保主體責(zé)任明確、履責(zé)有依、問責(zé)有據(jù)。創(chuàng)新開展“陽光問廉·面對面”活動(dòng)，采用“點(diǎn)題授課、靶向培訓(xùn)、精準(zhǔn)監(jiān)督”形式，不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控監(jiān)督體系，實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)督。
三、下半年工作安排
下半年，全縣人力社保系統(tǒng)將繼續(xù)對照“全年紅”的工作目標(biāo)，以拼的精神，搶的狀態(tài)，對標(biāo)爭先進(jìn)位，狠抓落實(shí)解決，加快趕超發(fā)展，為xx打造“重要窗口”的“精品窗口”貢獻(xiàn)人社力量。
�。ㄒ唬┤Υ_保就業(yè)態(tài)勢穩(wěn)定。
一是落實(shí)“六穩(wěn)六保”各項(xiàng)任務(wù)。做好各類獎(jiǎng)補(bǔ)政策兌現(xiàn)工作，將各類政策優(yōu)惠及時(shí)送達(dá)企業(yè)和個(gè)人。通過實(shí)地走訪、電話調(diào)查、用工監(jiān)測等方式，持續(xù)關(guān)注和跟蹤企業(yè)用工狀況。積極開發(fā)公益性崗位，完善崗位開發(fā)和管理工作機(jī)制，幫扶更多的就業(yè)困難人員在“家門口”就業(yè)。
二是進(jìn)一步做好大學(xué)生招引工作。深入開展全縣人才需求排摸，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求，持續(xù)擴(kuò)大xx縣赴外省市招聘版圖，有針對性地組織企業(yè)赴全國高校開展人才招聘和合作活動(dòng)。
三是加強(qiáng)東西部扶貧協(xié)作。充分發(fā)揮xx駐木里勞務(wù)工作站的作用，定期精準(zhǔn)推送我縣優(yōu)質(zhì)崗位。加強(qiáng)與x省布拖縣、x省納縣等結(jié)對地區(qū)的聯(lián)系，吸引建檔立卡人員來我縣就業(yè)。進(jìn)一步深化推廣“以工代培”模式，幫助更多貧困人員就業(yè)脫貧。
�。ǘ┲Υ蛟熳顑�(yōu)人才生態(tài)。
一是繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目。及時(shí)跟進(jìn)人力資源協(xié)同發(fā)展指數(shù)體系、人才碼及“人才一件事”專窗建設(shè)。
二是加強(qiáng)高端人才引育。努力拓展高端人才項(xiàng)目引進(jìn)渠道，及時(shí)了解掌握海內(nèi)外高層次人才及項(xiàng)目線索信息。不斷提升“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目管理水平，把好項(xiàng)目源頭關(guān)、質(zhì)量關(guān)和管理關(guān)。強(qiáng)化博士后工作站跟蹤管理，提升專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量和質(zhì)量。
三是加大技能人才培養(yǎng)。大力開展技能競賽，以賽促訓(xùn)，加快高技能人才平臺(tái)建設(shè)，積極組織開展技能大師工作室省市級申報(bào)創(chuàng)建工作。深化校企合作培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)技工院校與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的“雙向合作”機(jī)制。
�。ㄈ﹫�(jiān)持守住社會(huì)保障底線。
一是完成“省集中”系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)。根據(jù)省統(tǒng)一要求繼續(xù)完成業(yè)務(wù)測試、數(shù)據(jù)修正、差異點(diǎn)梳理等工作，保障 “省集中”系統(tǒng)順利上線，并確保過渡期內(nèi)社保經(jīng)辦平穩(wěn)有序。
二是繼續(xù)落實(shí)社保費(fèi)減免政策。按照國家和省統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行減免政策。做到“三個(gè)到位”，即政策宣傳指導(dǎo)到位、數(shù)據(jù)梳理測算到位、業(yè)務(wù)經(jīng)辦落實(shí)到位，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
三是切實(shí)保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷權(quán)益。根據(jù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員以及用工主體的實(shí)際情況，充分展開調(diào)研分析，進(jìn)一步完善《xx縣新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法》，逐步開展試點(diǎn)工作。
四是強(qiáng)化社�；鸨O(jiān)督。做好社�；鸲ㄆ诜治觥踩u估，開展失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)控第三方審計(jì)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全狀況監(jiān)測，增強(qiáng)政策制定、經(jīng)辦管理和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的預(yù)見性和針對性。
�。ㄋ模┓e極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是壓實(shí)平安維穩(wěn)工作責(zé)任。對照“無欠薪”縣、綜合治理等各項(xiàng)考核指標(biāo)，落實(shí)矛盾糾紛排查責(zé)任，做好國慶等敏感時(shí)期的風(fēng)險(xiǎn)防控和糾紛化解，確保信訪事項(xiàng)即時(shí)辦結(jié)。
二是深入開展企業(yè)用工“體檢”。聯(lián)合縣總工會(huì)、鎮(zhèn)（街道），幫助重點(diǎn)企業(yè)梳理查找用工管理中存在的潛在問題和勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理行為，從源頭減少勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。
三是集中整治重點(diǎn)領(lǐng)域工資拖欠。開展新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治，規(guī)范行業(yè)用工行為。加大租賃企業(yè)勞動(dòng)用工情況的排查力度，打好租賃企業(yè)欠薪治理“組合拳”，實(shí)行“分級預(yù)防、分類管理”，對租賃企業(yè)工資支付情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
四是切實(shí)提升多元化解效能。深化勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)糾紛就近就地化解，努力實(shí)現(xiàn)“矛盾不出企、糾紛不出鎮(zhèn)”。加強(qiáng)對因疫情引發(fā)的各類勞資矛盾化解工作的研究，強(qiáng)化用工指導(dǎo)，減少企業(yè)裁員，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
�。ㄎ澹┣袑�(shí)創(chuàng)新人社治理體系。
一是高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)一件事辦理。高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。
二加強(qiáng)基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)。構(gòu)建就近辦、快捷辦、精準(zhǔn)辦的業(yè)務(wù)下延代辦服務(wù)體系，繼續(xù)開展基層人力社保工作人員和社銀合作網(wǎng)點(diǎn)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
三是提升工作人員業(yè)務(wù)能力。圍繞復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策、人才新政、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社保業(yè)務(wù)“省集中”系統(tǒng)經(jīng)辦、勞動(dòng)關(guān)系處理等重點(diǎn)內(nèi)容，采用人社課堂、業(yè)務(wù)研討、技能比武等形式組織培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工作人員辦事效能和服務(wù)水平。
�。┎粩嗪粚�(shí)自身建設(shè)基礎(chǔ)。
一是深入開展黨建工作。加強(qiáng)支部班子建設(shè)，提升黨務(wù)工作水平，嚴(yán)格規(guī)范各類制度建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化支部堡壘作用。
二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍考核管理。進(jìn)一步完善《xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部職工考核管理辦法》，嚴(yán)格落實(shí)干部組織約束，著力促進(jìn)履職擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建干部管理制度體系，持續(xù)改進(jìn)干部紀(jì)律作風(fēng)。
三是沖刺文明城市創(chuàng)建工作。強(qiáng)化文明創(chuàng)建的統(tǒng)籌和指導(dǎo)，對照文明城市《測評體系》，找準(zhǔn)問題短板，抓好落實(shí)整改。以創(chuàng)建文明城市為契機(jī)，推進(jìn)局下屬文明單位、文明窗口創(chuàng)建，提升全局形象。
四是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。堅(jiān)持經(jīng)常性教育，每月開展“黨紀(jì)教育一刻鐘”和“書記說廉”活動(dòng)。持續(xù)抓好全局作風(fēng)效能檢查工作，對檢查出來的問題及時(shí)匯總、通報(bào)，對照懲處制度做出相應(yīng)的處理。
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