學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)

　　政治路線確定后，干部就是決定的因素。將那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來(lái)、用在實(shí)處，是推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重中之重。近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），這是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。

　　一直以來(lái)，我們黨始終堅(jiān)持黨管干部的原則，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。但是在一些地方，在選人用人時(shí)仍然存在醞釀溝通不充分、不尊重群眾意愿、重資歷不重實(shí)績(jī)、干部考察走形式等現(xiàn)象。這次修訂的《條例》，提升了干部工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，為新時(shí)代的好干部繪出一張“精準(zhǔn)像”，讓干部選拔任用更“立體”。

　　政治標(biāo)準(zhǔn)“立起來(lái)”�！稐l例》指出，“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”。“政治關(guān)”是干部選拔任用的首關(guān)，首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，是我們黨的政治屬性決定的，必須將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)，以一雙“政治慧眼”將那些信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律的干部真正選出來(lái)。干部選拔任用不能讓“政治標(biāo)準(zhǔn)”淪為空談，要深入細(xì)致地研判干部的政治表現(xiàn)，通過(guò)談心談話、延伸考察、專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、社情民意調(diào)查等方式，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部對(duì)黨是否忠誠(chéng)，“兩個(gè)維護(hù)”是否堅(jiān)決，貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策是否到位；要在干部成長(zhǎng)的“軌跡”中分析其把握方向、把握大勢(shì)、把握全局的能力；要充分了解干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重大關(guān)頭是否態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，能否站得出來(lái)、頂?shù)蒙先�；要�?yán)格查處政治上的“兩面派”“兩面人”，考察干部是否在守紀(jì)律、講規(guī)矩上做表率，自覺(jué)做政治上的明白人、老實(shí)人。

　　選拔范圍“廣起來(lái)”。干部選拔任用堅(jiān)持“五湖四海、任人唯賢”的原則，就要求我們要堅(jiān)持公道正派，鮮明選人用人導(dǎo)向，糾正選人用人不正之風(fēng)，把那些視野范圍內(nèi)的優(yōu)秀干部都能識(shí)別選拔出來(lái)。要杜絕“唯票取人”“唯分取人”“唯GDP取人”“唯年齡取人”的錯(cuò)誤方式，改進(jìn)民主推薦、改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔、完善考核工作等，建立起科學(xué)識(shí)人、選人、用人體系，突出知事識(shí)人，以實(shí)績(jī)選人。針對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部和事業(yè)發(fā)展急需的干部，要敢于打破其成長(zhǎng)壁壘，大膽放心的使用�！稐l例》指出要“樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”，進(jìn)一步突出了“擔(dān)當(dāng)實(shí)干”導(dǎo)向，并向基層一線和重點(diǎn)工作前沿延伸，為踏實(shí)肯干的干部提供了成長(zhǎng)空間。通過(guò)不斷改進(jìn)選人用人方式，拓展選人用人視野，激勵(lì)干部不斷向基層一線和重點(diǎn)工作崗位流動(dòng)，做到既注重從事業(yè)需要出發(fā)按照工作要求選人，又注重結(jié)合干部自身特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)選拔出大批的優(yōu)秀干部。

　　選用程序“嚴(yán)起來(lái)”。選出什么樣的干部，選人用人風(fēng)氣起了重要的作用。從嚴(yán)治黨要緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”，選出什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)有很大的影響，這就要求我們必須進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，嚴(yán)格選人用人程序。新修訂的《條例》對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨管干部原則作了進(jìn)一步深化和規(guī)范，充實(shí)了動(dòng)議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制有關(guān)內(nèi)容，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步貫穿到分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)以及依法推薦、提名等各項(xiàng)工作之中。因此，我們要突出將干部考核與干部考察相結(jié)合，在知事識(shí)人、立體看人的過(guò)程中，相互印證、互為補(bǔ)充；要不斷整治“三超兩亂”“裸官”“吃空餉”以及干部檔案造假等問(wèn)題，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，進(jìn)一步強(qiáng)化分析研判的結(jié)果運(yùn)用，突出“能者上、庸者下”；要從嚴(yán)選人用人中的紀(jì)律要求，杜絕“買(mǎi)官賣(mài)官”“拉票賄選”等行為，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，以過(guò)硬的作風(fēng)選出過(guò)硬的干部。

　　事業(yè)發(fā)展永無(wú)止境，事業(yè)成功離不開(kāi)“人”這個(gè)根本因素�！稐l例》為新時(shí)代做好干部選拔任用工作提供了基本遵循，為選出新時(shí)代的好干部立下“標(biāo)尺”，各地各部門(mén)要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行好《條例》，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展選出一批又一批的能擔(dān)大任、敢挑大梁之人。

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