2022年區(qū)民營企業(yè)招聘月活動工作方案

　　根據(jù)xx市人力資源和社會保障局等六部門《關(guān)于印發(fā)xxxx年xx市民營企業(yè)招聘月活動工作方案的通知》 ，為深入貫徹落實黨的十九屆五中全會關(guān)于實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的決策部署，充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，幫助重點群體就業(yè)，區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育局、區(qū)退役軍人局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)定于x月至x月在全區(qū)開展“xxxx年xx市xx區(qū)民營企業(yè)招聘月”活動。現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。

　　一、活動時間

　　xxxx年x月xx日至x月xx日。

　　二、活動主題

　　“職”在民企，“就”有未來。

　　三、服務(wù)對象

　�。ㄒ唬┮悦駹I企業(yè)為重點，兼顧電子信息、汽車、冶金和有色金屬、職業(yè)院校等單位，同時面向各類用人單位。

　　（二）以高校畢業(yè)生等青年群體、退役軍人、農(nóng)民工、脫貧勞動力、轉(zhuǎn)崗下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員為重點，同時面向各類求職者。

　　四、活動領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，辦公室主任由朱宗毅同志兼任。

　　五、活動內(nèi)容

　�。ㄒ唬┡e辦形式多樣招聘活動。各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心要根據(jù)企業(yè)用工和勞動者求職需求，廣泛開展形式多樣的招聘活動。一是繼續(xù)開展“助企用工”活動，結(jié)合產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點用工企業(yè)招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，確保崗位信息的真實性、有效性，聚集高校畢業(yè)生、退役軍人、脫貧勞動力、登記失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體求職需求，做好供求雙方具體需求信息的分類整理工作，有針對性地開展信息對接和匹配服務(wù)，組織分類專場招聘活動。二是緊密配合開展線下活動，完善線上簡歷投遞、職業(yè)測評、面試等服務(wù)功能，通過微博、微信、短視頻、直播帶崗等方式同步開展線上招聘活動。三是針對農(nóng)村富余勞動力，開展送崗位入村入戶活動，將政策、服務(wù)、崗位、培訓(xùn)送到戶、送到人。四是通過組織區(qū)內(nèi)重點高校的畢業(yè)生到轄區(qū)重點企業(yè)走訪、組織本地重點企業(yè)參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會等活動，服務(wù)本地重點企業(yè)招用高校畢業(yè)生。

　　（二）加強(qiáng)中小微企業(yè)用工服務(wù)。要適時舉辦中小微企業(yè)專場招聘，加強(qiáng)高校與中小微企業(yè)的對接，為中小微企業(yè)招聘和高校畢業(yè)生等重點群體求職提供招聘服務(wù)。結(jié)合中小微企業(yè)特點和咨詢服務(wù)。指導(dǎo)中小微企業(yè)建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，引導(dǎo)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高用工穩(wěn)定性。

　　（三）做好政策落實和權(quán)益維護(hù)工作。要在活動期間加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度，特別是疫情發(fā)生以來國家、自治區(qū)和xx市等各個層面出臺的一系列援企惠企政策要廣泛宣傳，幫助用人單位申請和享受相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)的積極性；對符合條件的勞動者要及時做好就業(yè)失業(yè)登記，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；要將就業(yè)困難人員納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)援助體系，給予專門指導(dǎo)和重點幫扶。要加強(qiáng)對勞動者和用人單位的權(quán)益維護(hù)工作，提供勞動合同簽訂、工資支付、社會保障、勞動爭議和參加工會組織等方面的咨詢服務(wù)和法律援助，告知其相關(guān)權(quán)益和維權(quán)途徑。強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，糾正招聘中就業(yè)性別歧視行為，促進(jìn)平等就業(yè)。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要明確工作責(zé)任，建立聯(lián)動機(jī)制，形成合力，在嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定的同時，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新組織形式，細(xì)化工作安排，將民營企業(yè)招聘月打造成為服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展的特色品牌。各級人社部門要發(fā)揮牽頭作用，統(tǒng)籌開展形式多樣的招聘活動，動員登記失業(yè)人員、脫貧勞動力、農(nóng)民工等重點群體參與。教育部門要面向高校及高校畢業(yè)生通過多種方式宣傳中國公共招聘網(wǎng)、就業(yè)在線，動員高校及高校畢業(yè)生參加招聘月活動。退役軍人事務(wù)部門要積極發(fā)揮基層退役軍人服務(wù)中心（站）作用，組織動員退役軍人參加招聘月活動，做好退役軍人相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計。工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)職工與企業(yè)雙方，做好政策宣傳、權(quán)益維護(hù)等工作。婦聯(lián)組織要發(fā)揮“聯(lián)”字作用，動員女企協(xié)、女商會、婦字號企業(yè)（基地）等社會力量及城鎮(zhèn)失業(yè)婦女、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)婦女、女大學(xué)生等參加招聘月活動。工商聯(lián)要深入民營企業(yè)，廣泛收集企業(yè)招聘崗位信息，支持人社部門開展招聘活動。

　�。ǘ�）廣泛宣傳報道。各部門要做好招聘月活動的統(tǒng)籌安排，提前向社會公布，提高社會知曉度和活動參與度。

　�。ㄈ�）做好規(guī)范管理。各部門要以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，實施用工服務(wù)活動，加大信息審核力度，確保用人單位資質(zhì)和招聘信息真實有效，防止就業(yè)性別歧視。要制定現(xiàn)場招聘活動疫情防控措施和安全工作方案及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，落實安全責(zé)任，消除安全隱患，確保招聘活動現(xiàn)場安全有序。

　�。ㄋ模┘皶r統(tǒng)計總結(jié)。各部門要及時匯總招聘月活動情況，總結(jié)民營企業(yè)招聘月活動中的好經(jīng)驗、好做法，并將活動總結(jié)和“xxxx年民營企業(yè)招聘月活動情況統(tǒng)計表”于x月xx日前報區(qū)人力資源社會保障局，以便匯總上報市人力資源和社會保障局。

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