第一篇：集團(tuán)化企業(yè)怎樣落實(shí)教育培訓(xùn)文章標(biāo)題：集團(tuán)化企業(yè)怎樣落實(shí)教育培訓(xùn)集團(tuán)化企業(yè)如何落實(shí)教育培訓(xùn)無(wú)論是針對(duì)于新員工的入職培訓(xùn)，或是針對(duì)各層管理人員形式多樣的內(nèi)部再教育，或是專門聘請(qǐng)專業(yè)人士授課等，...

第一篇：金融系統(tǒng)合規(guī)文化教育活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流金融系統(tǒng)合規(guī)文化教育活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流（http: ht-jingli為您提供，更多精彩請(qǐng)點(diǎn)擊)近年來(lái)，××農(nóng)村信用聯(lián)社在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，為進(jìn)一步提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，...

第一篇：論市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系文章標(biāo)題：論市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系摘要：傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為，市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略是服從于并受企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)和約束的一個(gè)子戰(zhàn)略，但是越來(lái)越多的企業(yè)案例表明，市場(chǎng)...

第一篇：論創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是國(guó)有企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，發(fā)展助力器。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程的加速，國(guó)有企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作，...

第一篇：論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改革開放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活水平的提高做出了極大的貢獻(xiàn)，但隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和我國(guó)加...

第一篇：論國(guó)際反壟斷政策協(xié)調(diào)的可行途徑文章標(biāo)題：論國(guó)際反壟斷政策協(xié)調(diào)的可行途徑摘要：建立國(guó)際反壟斷政策協(xié)調(diào)體制的嘗試主要是由歐盟和美國(guó)推動(dòng)的，歐盟希望整合國(guó)際反壟斷法律并在www bsmz net)斷的最終目...

第一篇：論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)現(xiàn)代化管理趨勢(shì)化論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)現(xiàn)代化管理趨勢(shì)化—范文網(wǎng)論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)現(xiàn)代化管理趨勢(shì)化隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，一個(gè)全新的概念在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域得以產(chǎn)生和應(yīng)用，即經(jīng)濟(jì)在向以知識(shí)為基礎(chǔ)的...

第一篇：試論企業(yè)職工潛能開發(fā)與激勵(lì)教育試論企業(yè)職工潛能開發(fā)與激勵(lì)教育隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是那些生產(chǎn)技術(shù)落后，員工素質(zhì)低，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的企業(yè)更是舉步為艱。在這樣嚴(yán)峻...

第一篇：論煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)培育煙草商業(yè)企業(yè)文化必須樹立和增強(qiáng)六種意識(shí)--論煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化作為改革和發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)器，企業(yè)管理走向成熟的標(biāo)尺，職工思想和行為的精神粘合劑，加強(qiáng)其建設(shè)的...

第一篇：設(shè)備公司共建和諧企業(yè)文化實(shí)施要?jiǎng)t設(shè)備公司共建和諧企業(yè)文化實(shí)施要?jiǎng)t為響應(yīng)黨和政府關(guān)于構(gòu)建民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司建立...

第一篇：談?dòng)∷⑵髽I(yè)的管理創(chuàng)新文章標(biāo)題：談?dòng)∷⑵髽I(yè)的管理創(chuàng)新我恰好在40年前來(lái)過(guò)新疆，也是這個(gè)季節(jié)。香甜的哈蜜瓜和石河子路邊的鉆天白楊是我腦海中一直不滅的記憶。40年后再來(lái)．在烏魯木齊看到的是和內(nèi)地城市...

第一篇：試論優(yōu)秀的企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的精神主宰，沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，就不會(huì)有卓越的企業(yè)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正進(jìn)入體制改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)調(diào)整的攻堅(jiān)階段，然而，企業(yè)文化面臨的問(wèn)題也是十分復(fù)雜的。諸如...

第一篇：誠(chéng)信忠義企業(yè)文化之我見(jiàn)誠(chéng)信忠義企業(yè)文化之我見(jiàn)挖掘誠(chéng)信理念內(nèi)涵健全企業(yè)文化體系---------也談“誠(chéng)信忠義”傳統(tǒng)的企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以物為本，把人看做機(jī)械化大生產(chǎn)的附屬物，制約了企業(yè)的發(fā)展；現(xiàn)代企業(yè)管理...

第一篇：趕走借口,因?yàn)樗�是精神瘟疫去年�?月29日，在這里，我與大家共同探討了如何爭(zhēng)做蘇石送油人，今天再次面對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，少了一點(diǎn)緊張，多的卻是一份責(zé)任感，因?yàn)樵谶@里不只是要完成一次演講，更重要的...

第一篇：試論新形勢(shì)下如何把文體活動(dòng)與職工精神需求相結(jié)合企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，就要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，培育企業(yè)創(chuàng)新能力。從這一角度來(lái)說(shuō)，職工是企業(yè)的根，為職工謀利益是企業(yè)的本分。企業(yè)...

第一篇：讀懂板材－板材企業(yè)文章我游歷過(guò)許多名勝古跡，讀過(guò)無(wú)數(shù)山川水秀，然而大千世界中最令我為之激動(dòng)的當(dāng)屬閱讀板材，板材可以讀嗎？當(dāng)然。板材不僅代表一個(gè)企業(yè)、還是一本精美的書，它揚(yáng)起氣魄、樹立風(fēng)范、...

第一篇：起重隊(duì)怎樣搞好質(zhì)量工作起重隊(duì)怎樣搞好質(zhì)量工作在當(dāng)代，在企業(yè)“以信譽(yù)求發(fā)展，以質(zhì)量求生存”的形勢(shì)下，搞好質(zhì)量工作勢(shì)在必行。所以，在這里，在新鄉(xiāng)工地為2×300mwww bsmz net)、審計(jì)檔案的質(zhì)量控制...

第一篇：談企務(wù)公開工作的幾點(diǎn)看法談企務(wù)公開工作的幾點(diǎn)看法　企務(wù)公開制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也是企業(yè)科學(xué)管理的一種有效手段。作為基層工會(huì)的一名工作人員，現(xiàn)就企務(wù)公開工作談幾點(diǎn)粗淺看法。一、企...

第一篇：責(zé)任與待遇之我見(jiàn)責(zé)任和待遇，是兩個(gè)不同含義的詞。講某某人有責(zé)任，那絕對(duì)是一種褒義，而說(shuō)到待遇的高低多少，卻總帶有一點(diǎn)銅臭味。在當(dāng)前福建煤電公司內(nèi)部開展的“有責(zé)任才有待遇，有待遇就要負(fù)責(zé)任”...

第一篇：走出企業(yè)文化建設(shè)的四大誤區(qū)價(jià)值主張是人們對(duì)于客觀事物和關(guān)系的主觀認(rèn)識(shí)或表達(dá)，是關(guān)于好壞、善惡、美丑的判斷，是做事的根本原則和標(biāo)準(zhǔn)，如同心中的標(biāo)尺，用它來(lái)檢測(cè)、衡量一切事物，是價(jià)值觀念和尺度...

第一篇：車間創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐思想車間創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐思想永遠(yuǎn)撥動(dòng)學(xué)習(xí)的心弦—車間創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐思想無(wú)論是最新的個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展理論，還是中國(guó)古老的樸素道理，都提醒我們——永遠(yuǎn)撥動(dòng)學(xué)...

第一篇：通過(guò)人力資源成本分析提高生產(chǎn)效率通過(guò)人力資源成本分析提高生產(chǎn)效率人力資源的開發(fā)和利用是人力資源工作者的工作價(jià)值觀，既然是資源，就意味著可以不斷地開發(fā)和利用，把合適的人放在合適的崗位，給其提...

第一篇：足浴按摩中心經(jīng)營(yíng)紀(jì)實(shí)足浴按摩中心經(jīng)營(yíng)紀(jì)實(shí)金秋的一天，我們來(lái)到“金源足浴”采訪。走進(jìn)大門，一股濃濃的文化氣息撲面而來(lái)。會(huì)客廳更是別有洞天：正面墻壁上“金源足浴”四個(gè)烤漆大字，豪光閃耀，上端的...

第一篇：郵政企業(yè)的“顧客化”文章標(biāo)題：郵政企業(yè)的“顧客化”郵政企業(yè)的“顧客化”郵政已經(jīng)進(jìn)入買方市場(chǎng)時(shí)代，滿足市場(chǎng)需求已成為郵政生存和發(fā)展的決定性因素，隨著現(xiàn)代化技術(shù)的不斷發(fā)展和郵政市場(chǎng)的不斷拓展，...

第一篇：鋼鐵冶金熔煉車間主任工作職責(zé)鋼鐵冶金熔煉車間主任工作職責(zé)　熔煉車間主任工作職責(zé)編制：王鸛惟1、認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司管理章程文件，將文件思想貫徹到本車間所有班組、人員心中，并按管理規(guī)定實(shí)施、執(zhí)行。2...

第一篇：鋼鐵集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)鋼鐵企業(yè)的合并重組，是相關(guān)企業(yè)間實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)資源共享、規(guī)避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、擴(kuò)大規(guī)模效益的大趨勢(shì)，同時(shí)也是梳理整體利益與局部利益、企業(yè)利益與相關(guān)方利益的重大難題。在本鋼與北鋼合...

第一篇：重企企業(yè)文化建設(shè)研究文章標(biāo)題：重企企業(yè)文化建設(shè)研究重企企業(yè)文化建設(shè)研究--聲明：公文素材庫(kù)(http: www bsmz net)分會(huì)計(jì)人員一方面注重并滿足于按照有關(guān)規(guī)定完成本職工作另一方面又相對(duì)缺乏開拓精...

第一篇：隆中，與時(shí)俱進(jìn)譜新章隆中，與時(shí)俱進(jìn)譜新章！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機(jī)械制造有限公司創(chuàng)建十六年來(lái)，奮發(fā)圖強(qiáng)，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時(shí)代主旋律。公司多年來(lái)一直立足于滿足客戶需求，...

第一篇：鐵建公司職工青年節(jié)感悟讓青春與企業(yè)共舞春天是一年中最讓人期盼、贊美和神往的季節(jié)，人生的青春正如春天。歷史縱橫，古往今來(lái)，多少文人墨客感懷著青春，青春是首不老的歌謠，青春是一場(chǎng)風(fēng)花雪月，青春...

第一篇：青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中的作用青年員工在企業(yè)改革發(fā)展的中流砥柱作用當(dāng)前華興公司正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)業(yè)鏈更長(zhǎng)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域更廣、由原來(lái)的以土建為主，向施工總承包乃至工程總承包邁進(jìn)。隨著集...

第一篇：青年干部健康成長(zhǎng)要走出工作方法和認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)(電信)8月底9月初，電信公司企業(yè)發(fā)展部黨支部在機(jī)關(guān)紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中的一次民主生活會(huì)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了江總書記“三個(gè)代表”重要思想，結(jié)合工作實(shí)踐，談到...

第一篇：香港現(xiàn)代人力資源開發(fā)分析香港現(xiàn)代人力資源開發(fā)分析內(nèi)容提要：香港地少人多，經(jīng)濟(jì)卻高度發(fā)達(dá)，研究發(fā)現(xiàn)積極發(fā)展高等教育，重視高等職業(yè)教育，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，靈活有效的薪金政策，尊重知識(shí)尊重人才，重視...

第一篇：胥城大廈企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃胥城大廈企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃（201*年——201*年）一、編制依據(jù)：1、創(chuàng)元集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，創(chuàng)元集團(tuán)的文化理念；2、蘇州旅游業(yè)及賓館、飯店業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向；3、胥城大...

第一篇：讓班組成為水電機(jī)體的健康“細(xì)胞”讓班組成為“水電”機(jī)體中的健康“細(xì)胞”路局黨委號(hào)文《制定班組思想政治工作實(shí)施細(xì)則》的通知精神，要求把思想政治工作的任務(wù)落到基層，就我們水電段而言：“重點(diǎn)是班...

參加企業(yè)員工籃球賽有感致敬“快樂(lè)的礦山小伙”9月30日，慶“十一”籃球賽在金窩子礦區(qū)舉行。我負(fù)責(zé)拍照，在賽場(chǎng)邊緣四處移動(dòng)，找尋最好的拍攝角度。當(dāng)相機(jī)定格在奮力躍起搶球的隊(duì)員和他們身后灰暗低矮的平房時(shí)，...

第一篇：營(yíng)造獨(dú)具特色的金融企業(yè)文化企業(yè)文化的培育是現(xiàn)代企業(yè)管理的大趨勢(shì)。商業(yè)銀行的企業(yè)文化，關(guān)系到商業(yè)銀行的生存和發(fā)展。它滲透于商業(yè)銀行的一切活動(dòng)之中，又涵容了金融物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，是商業(yè)銀行的...

坐在窗明幾凈的教室里，黑板上還依稀可見(jiàn)未擦干凈的教學(xué)方程式，提示牌上還醒目地標(biāo)注著距離高考的時(shí)間。“叮鈴鈴 ”下課鈴聲響起，思緒被拉回來(lái)，我沒(méi)有穿越，利用閑暇時(shí)間的我來(lái)到南京一所中學(xué)。畢...

淺談改革后的設(shè)備管理改革是必然的。201*年年終會(huì)議上熊總就水泥行業(yè)發(fā)展說(shuō)過(guò)“金頂水泥在最輝煌的時(shí)候能稱霸亞洲，現(xiàn)在逃不過(guò)被收購(gòu)的命運(yùn)，我們峨勝最輝煌是也命運(yùn)稱霸亞洲，試想我們以后的路在哪里？”201*年...

隨時(shí)心存感恩，胸懷寬容。擁有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情去工作時(shí)，你會(huì)工作的更愉快、更出色，覺(jué)得工作是生命中不可缺少的一部分，這種心態(tài)...

我們是不是都有這樣的感受：每天都過(guò)的很快，好像起床以后忙活幾下，又到了晚上，很快又要睡覺(jué)了。備忘錄上的事好像總是做不完，有的時(shí)候積壓地太多以至于都不想去碰了。每天從早到晚都是忙碌狀態(tài)，但是總覺(jué)得做...

【摘要】班組文化是班組活力的源泉，具有導(dǎo)向作用、約束作用、凝聚作用、融合作用和輻射作用，他可以把班組員工引導(dǎo)到確定的目標(biāo)上來(lái)，用成文的或約定俗成的廠規(guī)廠風(fēng)對(duì)每個(gè)員工的思想、行為都起很大的約束作用，...

如今，深處社會(huì)中的每一個(gè)人都會(huì)對(duì)一些事情有自己的意見(jiàn)和情緒，對(duì)不平之事滿腔憤慨，對(duì)任何一件事都有自己見(jiàn)解，但在表達(dá)的過(guò)程中得把自身的情緒偽裝起來(lái)，所謂的“臉上笑嘻嘻，心里媽賣批”就是這種情況的完美...

公司存在問(wèn)題建議一、關(guān)于人事管理方面一是聘人用人機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范、不完善。首先，聘人沒(méi)有根據(jù)實(shí)際（工作職責(zé)及性質(zhì)、工作量、工作崗位）對(duì)所需工作人員進(jìn)行分類（管理、技術(shù)、普通人員），科學(xué)評(píng)估崗位需...

學(xué)習(xí)“兩個(gè)意識(shí)”有感今年是中共中央“十三五”規(guī)劃的頭一年，是萬(wàn)事開頭難的一年，也是充滿機(jī)遇的一年。今年年中時(shí)期，申通集團(tuán)俞光耀董事長(zhǎng)提出在全集團(tuán)學(xué)習(xí)“增強(qiáng)集團(tuán)戰(zhàn)略意識(shí)，企業(yè)形象意識(shí)”的集團(tuán)戰(zhàn)略方針...

第一篇：領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別概論領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的內(nèi)涵不同。“領(lǐng)導(dǎo)”一詞有兩種含義，作為名詞時(shí)指的是領(lǐng)導(dǎo)者，而作為動(dòng)詞時(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。管理者是指在組織中全部或部分從事管理活動(dòng)的人員...

當(dāng)看到“如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工”這個(gè)標(biāo)題的時(shí)候，我有點(diǎn)頭腦空白和手足無(wú)措，因?yàn)槲也坏貌怀姓J(rèn)我不是一名優(yōu)秀的員工。如何成為一名優(yōu)秀的員工說(shuō)實(shí)話我真的不知道，那再成為一名優(yōu)秀員工之前我們?cè)撓胂胱约菏欠?..

人的生命是寶貴的、是無(wú)價(jià)的，關(guān)系到家庭的和諧美滿、企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。事故的教訓(xùn)反映我段在安全管理上，還存在哪些問(wèn)題?我們的段領(lǐng)導(dǎo)、管理干部、車間管理人員和工長(zhǎng)，還有沒(méi)有“輕安全、重生產(chǎn)...

第一篇：課內(nèi)比教學(xué)活動(dòng)有感“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)有感站上三尺講臺(tái)，面對(duì)天真無(wú)邪的孩子，全身心地投入教育事業(yè)近十幾年，但每學(xué)期學(xué)校開展教學(xué)展示課，總讓人心有余悸。怕，怕課堂上出現(xiàn)些小狀況，讓自己無(wú)法駕馭...

第一篇：高級(jí)中學(xué)發(fā)展紀(jì)實(shí)在古城xxxx縣xxxx風(fēng)景區(qū)鳳城大道與振興大道交匯處，有一座占地近200畝、建筑面積達(dá)5萬(wàn)多平方米、投資逾6000萬(wàn)的現(xiàn)代花園式學(xué)校。一幢幢教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、餐廳樓、宿舍樓壯麗宏偉，氣度非...

第一篇：精確化，也是細(xì)節(jié)化(電信)在當(dāng)前電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下，我們企業(yè)提出精確化管理，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)生存的需要，更是我們中國(guó)電信實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、大發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。也許很多人一提到管理，就以為這是領(lǐng)導(dǎo)的...

第一篇：重視企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主體地位逐漸突出，在這種潮流的帶動(dòng)下，最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理本質(zhì)特征的...

第一篇：選煤廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)立足于求真務(wù)實(shí)管用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)建立成功企業(yè)的模式——學(xué)習(xí)型企業(yè)，已成為21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。201*年以來(lái)，我們選煤廠黨委立足于求真、務(wù)實(shí)、管用，帶領(lǐng)全廠致力于學(xué)...

第一篇：讓企業(yè)文化的陽(yáng)光灑落在基層讓企業(yè)文化的陽(yáng)光灑落在基層今天，我們的企業(yè)正面臨著巨大的生存壓力，為了企業(yè)的明天，為了自身的生存，是誰(shuí)的身影不知疲倦的走街串戶，宣傳業(yè)務(wù)？是基層。是誰(shuí)在碌碌工作之...

第一篇：銀行企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)企業(yè)文化是生產(chǎn)力，是粘合劑，是全體員工在長(zhǎng)期業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范及企業(yè)形象的總和，是物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的復(fù)合體，它對(duì)...

第一篇：班組建設(shè)--企業(yè)發(fā)展的基石班組建設(shè)--企業(yè)發(fā)展的基石有一支責(zé)任心強(qiáng)、安全思想牢固、技術(shù)業(yè)務(wù)過(guò)硬、人際關(guān)系和諧的職工隊(duì)伍是企業(yè)立于不敗之地的重要前提。無(wú)論是提高人員素質(zhì)，落實(shí)上級(jí)精神，還是增加生...

第一篇：讓客戶感受電信企業(yè)文化讓客戶感受電信企業(yè)文化近日，我到一些大客戶門上，碰到比以前更多熟悉的面孔，感受到了一種更為親近和諧的氛圍。有人會(huì)熱情友好地握著我的手說(shuō)：“你是老朱呀！上次你們搞乒乓球...

(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)首頁(yè)：WWwww bsmz net)第一篇：營(yíng)造優(yōu)良文化氛圍,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展通過(guò)～年的平穩(wěn)運(yùn)行，xxxxx高速公路有限公司進(jìn)入了平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)的～年。xx公司作為xx省交通集團(tuán)營(yíng)運(yùn)試點(diǎn)規(guī)范繼續(xù)推進(jìn)的一年。新的...

每個(gè)美好幸福的家庭，都是因?yàn)橛辛思胰说呐惆槎鴾嘏�，而在這個(gè)美滿的家庭里，必定充滿著和諧家風(fēng)的氣息。家風(fēng)是一個(gè)家的道德標(biāo)準(zhǔn)，如同糧食一樣，是一個(gè)家庭存活必不可少的成分。而在我的家也有家風(fēng)，它從小教會(huì)...

第一篇：讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力走過(guò)了近百年風(fēng)雨歷程的吉林供電公司，近年來(lái)遇到了從未有過(guò)的困惑和挑戰(zhàn)。從供電市場(chǎng)上看，電能的丟失、巨額的欠費(fèi)等使企業(yè)經(jīng)濟(jì)...

第一篇：淺談收費(fèi)站如何開展企業(yè)文化建設(shè)淺談收費(fèi)站如何開展企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)者的策劃、設(shè)計(jì)和總結(jié)，也需要廣大員工的積極參與和創(chuàng)新。共同的價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂，團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心...

早安，夢(mèng)想。是你在朋友圈經(jīng)常用來(lái)打卡的話，每天很多人為生活而努力奮斗，有些人“奔跑”的樣子疲憊無(wú)奈，可是有些人樣子卻好像春天的閃電。奮斗的過(guò)程從來(lái)都不容易，做過(guò)城管、起早貪黑的賣過(guò)包子，然后有一天...

為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司5月29日安全生產(chǎn)“大反省、大教育、大排查、大提升”動(dòng)員會(huì)會(huì)議和集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)馬富國(guó)同志、劉銀志總經(jīng)理在會(huì)議上的重要講話精神，深刻吸取“5·14”焦煤公司中馬村礦、“5·2...

第一篇：海爾企業(yè)文化海爾企業(yè)文化海爾企業(yè)文化是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀。海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略...

萬(wàn)抹紅中一點(diǎn)藍(lán)出伏后以為氣溫會(huì)降一點(diǎn)，沒(méi)想到氣溫還是這么高。這一天，早晨就感覺(jué)有些悶熱，不過(guò)天還比較藍(lán)，讓人感到欣慰。上班后，接到一項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，讓我去物資供銷公司轉(zhuǎn)運(yùn)庫(kù)機(jī)務(wù)隊(duì)了解情況，沒(méi)有耽擱，隨...

十年前，本著探索國(guó)有資本與集體資本合作的新模式，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)整合的新趨勢(shì)，公司應(yīng)運(yùn)而生。彈指一揮間，公司從成立到發(fā)展壯大已經(jīng)十年了，這十年，挫折和成績(jī)共長(zhǎng)，淚水與汗水交融，親情和友情互勉，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)同...

年薪百萬(wàn)內(nèi)衣設(shè)計(jì)師如何淪落成伙夫前有北大才子操刀賣豬肉，后有年薪百萬(wàn)設(shè)計(jì)師淪落成伙夫。浮華萬(wàn)千的世界里，究竟是什么操縱了這一幕幕看似荒誕的劇目？時(shí)光無(wú)垠的荒野里，會(huì)不會(huì)總有一個(gè)聲音在輕輕叩問(wèn)你的初...

時(shí)光里的散文詩(shī)貳零壹伍年，空中的雪還未飄完姑娘搬著工作箱，成了二樓的營(yíng)銷員糊里糊涂，業(yè)務(wù)知識(shí)不懂不完全大姨前來(lái)，請(qǐng)她幫助把業(yè)務(wù)辦理完姑娘惶恐，慌慌張張打印業(yè)務(wù)單邊學(xué)邊做，辦理了好長(zhǎng)時(shí)間姑娘羞紅了臉...

作為一名公司的員工，身為一名共產(chǎn)黨員，我必須要執(zhí)行公司及領(lǐng)導(dǎo)的一切工作指令，用執(zhí)行力來(lái)完成自己的工作任務(wù)。要出色地完成自己的工作任務(wù)，我還必須帶著一份責(zé)任心。強(qiáng)化執(zhí)行，我必須做到把上級(jí)的命令和想法...

我與集團(tuán)共成長(zhǎng)老人們都說(shuō)“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，生活就象一面鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭。為何不讓我們播種感動(dòng)收獲的希望呢?一個(gè)懂得感恩的人，才能成就一番事業(yè)。我們的傳統(tǒng)美德，深深的滋養(yǎng)著一代一代華...

關(guān)于一號(hào)位空崗的優(yōu)化建議零售網(wǎng)點(diǎn)大廳制勝的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是廳堂管理，銀行零售業(yè)務(wù)大多都是通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)大廳和柜面交易來(lái)實(shí)現(xiàn)的，提高基層網(wǎng)點(diǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三大維度便是服務(wù)、營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)管理，而提高營(yíng)銷業(yè)績(jī)的兩大關(guān)鍵...

安全演練觀后感安全是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，但又是一個(gè)不得不談的話題，在平常工作中大家常忽略了它的存在，有句話說(shuō)一失足成千古恨，作為飼料行業(yè)的我們，安全更應(yīng)作為重中之中，安全才是第一生產(chǎn)力。7月13日下午...

健身卡銷售戰(zhàn)略1 每位參與銷售者都務(wù)必先熟悉公司業(yè)務(wù)、預(yù)售方案、辦卡流程、服務(wù)協(xié)議2 每位客戶咨詢優(yōu)先推薦雙項(xiàng)卡1800元3 客戶咨詢時(shí),優(yōu)先說(shuō)明預(yù)售卡項(xiàng)預(yù)售價(jià)為6折,可先下定金200元,開業(yè)前補(bǔ)余有效,定金不可...

在一個(gè)企業(yè)中廉潔自律是考察一個(gè)人最根本的素質(zhì)，是對(duì)工作對(duì)生活的態(tài)度問(wèn)題，“釋己而教人者逆，正己而化人者順”一面放縱自己的行為，一面假惺惺地教導(dǎo)別人，這是不可行的，只有先把自己的位置擺正了，才能更好...

第一屆籃球賽觀后感頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取---致公司本部籃球隊(duì)員第一屆基投杯籃球賽圓滿落下帷幕，作為本部籃球隊(duì)的鐵桿粉絲，觀看了公司本部球隊(duì)的每場(chǎng)比賽，見(jiàn)證了球員們?cè)谫悎?chǎng)點(diǎn)點(diǎn)滴滴與頑強(qiáng)拼搏的精神，為每一位...

讓微笑成為一種習(xí)慣語(yǔ)言是人們進(jìn)行交流溝通的工具，而微笑則是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，它是溝通的開端，是人際交往的魔力開關(guān)，只要你輕輕一笑，就勝過(guò)萬(wàn)語(yǔ)千言。有人曾說(shuō)“態(tài)度決定高度”，我們的工作態(tài)度也就直接決定...

公司新員工參觀企業(yè)文化展廳的感想近日，公司組織新員工參觀企業(yè)文化展廳，企業(yè)文化師向我簡(jiǎn)單說(shuō)明后，我懷著好奇與激動(dòng)的心情去參觀與學(xué)習(xí)，并把我的所看、所聽、所感記下分享于大家。伴隨著講解員美妙的聲音我...

關(guān)于加強(qiáng)部門基礎(chǔ)工作的思考基礎(chǔ)工作是指在部門工作中提供資料依據(jù)，掌握共同準(zhǔn)則的管理工作。歸納到設(shè)計(jì)部的工作主要有圖紙資料整理、存檔、收發(fā)；設(shè)計(jì)變更的整理，存檔、收發(fā)；設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)單的整理審批；設(shè)計(jì)...

本月黨小組“十五分鐘小課堂”活動(dòng)主要討論了220kV母線倒閘操作過(guò)程中的注意事項(xiàng)并學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在人大閉幕會(huì)上的講話精神。大家充分討論、共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，對(duì)于此次活動(dòng)，我的感想和心得如下：220kV母...

優(yōu)質(zhì)增效要見(jiàn)效思想轉(zhuǎn)變當(dāng)先行陳舟梁書記在今年“5 31”優(yōu)質(zhì)增效情況分析會(huì)上指出優(yōu)質(zhì)增效效果不理想的四個(gè)表現(xiàn)時(shí)，把認(rèn)識(shí)不到位放在了首位，要加深認(rèn)識(shí)，就得首先從思想上得認(rèn)清、認(rèn)同優(yōu)質(zhì)增效的深刻內(nèi)涵。梁書...

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好：　　不知不覺(jué)，從入職地產(chǎn)公司到現(xiàn)在已經(jīng)十天了，目前面臨即將到來(lái)的公司巡查活動(dòng)，心中既有忐忑也有激動(dòng)。忐忑的是，怕自己不能夠很好的完成公司安排的任務(wù)，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求；激動(dòng)的是，對(duì)于...

隨著時(shí)間的推移，社會(huì)在不斷進(jìn)步，地鐵、出租、網(wǎng)約車以及代駕不斷地填補(bǔ)著出行領(lǐng)域的空白。時(shí)至今日，共享單車的出現(xiàn)如同血液一般不斷充斥在城市數(shù)以萬(wàn)計(jì)的毛細(xì)血管中，并很快被大眾所接受，不得不承認(rèn)共享單車...

最近公司黨支部和部門組織學(xué)習(xí)了《論權(quán)威》、《遼沈戰(zhàn)役》兩篇文章，通過(guò)學(xué)習(xí)使我對(duì)恩格斯的《論權(quán)威》有了深刻的認(rèn)識(shí)，在工作中我們應(yīng)該樹立正確的權(quán)威觀，作為中層要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的每一項(xiàng)決定，緊跟公司的...

入廠一月體會(huì)不知不覺(jué)來(lái)到電廠快一個(gè)月了，很榮幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的隊(duì)伍中。在這期間，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷備至，同事對(duì)我的親切熱情是我感覺(jué)到加入本公司是多么正確的選擇。入廠以后，“安全第一，預(yù)防為主，...

關(guān)于員工管理方面對(duì)集團(tuán)公司的建議根據(jù)相關(guān)要求，現(xiàn)就公司發(fā)展提出以下建議，不妥之處請(qǐng)批評(píng)指正：1、建議公司提升依法治企工作層次，提升法律風(fēng)控部門的話語(yǔ)權(quán)，全面落實(shí)總法律顧問(wèn)制度；2、建議完善職工培訓(xùn)再...

“如何加強(qiáng)斜坡提升安全”的大討論如何加強(qiáng)礦井斜坡提升安全已經(jīng)是當(dāng)代煤礦提升安全的主題，那么怎樣才能現(xiàn)現(xiàn)實(shí)工作中加強(qiáng)斜坡提升的安全性呢。近日機(jī)電隊(duì)利用星期二的安全政治學(xué)習(xí)會(huì)議的時(shí)間，全隊(duì)召開了如何加...

從傳奇美妙的魚雁傳書、金戈鐵馬的狼煙烽火開始，跨過(guò)“家書抵萬(wàn)金”、“千里寄相思”的書信時(shí)代，來(lái)到“千里傳音”、“萬(wàn)物互聯(lián)”的今天，通信行業(yè)的演進(jìn)就是一首波瀾壯闊的史詩(shī)。它閃現(xiàn)著驚世駭俗的人類智慧，...

下面我說(shuō)說(shuō)對(duì)于培訓(xùn)方面的一些看法，我在我管的板塊做過(guò)一次調(diào)查，主要是聽聽員工對(duì)于培訓(xùn)的一些想法，反映最多的就是聽不懂。為什么聽不懂，第一沒(méi)有興趣、第二講的不生動(dòng)、講的復(fù)雜。首先，我們采取的措施就是...

但凡有些孝心的人，都不會(huì)忘記感謝母親，因?yàn)槲覀兊纳�命�?lái)自母親----是母親生育了我們；但凡有些良知的員工，都應(yīng)該感恩企業(yè)，企業(yè)就好比員工的衣食父母，是“企業(yè)母親”養(yǎng)育了所有的員工。如果我們能夠靜思，如...

對(duì)于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個(gè)平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績(jī)。過(guò)去，我也一直這樣認(rèn)為�？勺罱�，...

為開放在憲法里的盛世之花而點(diǎn)贊她，承載著最大的民意，根植于法律的源頭，是護(hù)佑中華富強(qiáng)的偉大基石；她，有形而又無(wú)形，與我們每個(gè)中國(guó)人又有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，是中國(guó)五十六個(gè)民族平等相處的護(hù)衛(wèi)者；她至高無(wú)...

管理眼前的壓力英國(guó)著名心理學(xué)家羅伯爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“壓力猶如一把尖刀，它可以為我們所用，也可以把我們割傷。那要看你握住的是刀刃還是刀柄”。我想事實(shí)的確如此，每個(gè)人都曾經(jīng)歷過(guò)壓力或挫折，它與我們密切相關(guān)...

我能為公司做什么我為公司做了什么經(jīng)營(yíng)總監(jiān)、項(xiàng)目黨支部書記、項(xiàng)目經(jīng)理一、我能為公司做什么？從本人的崗位職責(zé)來(lái)看說(shuō)：作為項(xiàng)目經(jīng)理我的主要任務(wù)是經(jīng)營(yíng)管理好婁衡一標(biāo)二工區(qū)和益婁六標(biāo)兩個(gè)項(xiàng)目，確保完成公司制...

堅(jiān)定理想信念新時(shí)代新作為通過(guò)參加學(xué)習(xí)，加深了理解和認(rèn)識(shí)，對(duì)新形勢(shì)下我們面臨的新任務(wù)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。要圍繞改革和發(fā)展大局，進(jìn)一步增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和使命感，以時(shí)不我待的精神狀態(tài)和只爭(zhēng)朝夕的工作...

致走向工作崗位的90后我們生而自由，卻又處處枷鎖。一邊肯定，一邊否定。一邊自傲，一邊而自卑。與其陷入無(wú)窮無(wú)盡的桎梏，毋寧盡眼前之事。一個(gè)人一生，如同一本書。我們途徑風(fēng)雨與陽(yáng)光，變成了行間阡陌，字里春...

你在橋上看風(fēng)景，橋上的人在看你剛剛畢業(yè)或者說(shuō)在即將畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)自己以后的工作總是充滿著幻想的，工作以后我可以拿起吉他，練習(xí)好聽的歌曲；晚上多看書，豐富自己的知識(shí)庫(kù)；工作就有工資了，周末可以出去玩...

法必明，令必行。各行各業(yè)都需要規(guī)范，更需要遵循規(guī)范。近日，我行工作人員因?yàn)榭蛻羯矸葑C不在有效期間，拒絕為該客戶辦理開戶業(yè)務(wù)。后來(lái)才知，這位客戶是央視暗訪記者，我行工作人員的合規(guī)操作，捍衛(wèi)了建行的榮...

**中心城區(qū)目前人口60萬(wàn)，在滿天星沒(méi)有崛起和沃爾瑪沒(méi)有來(lái)到之前，世紀(jì)聯(lián)華的占有份額在日常消費(fèi)品零售范圍內(nèi)要占到30%-50%的分量，在同行業(yè)中占的比重最大。下面我們來(lái)盤點(diǎn)一下**的超市情況：滿天星（7家店）分...

優(yōu)質(zhì)脫毒馬鈴薯生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)一、示范村基本條件（一）示范村基本情況**縣坡云村屬二類貧困村，位于**縣**鎮(zhèn)，距**縣城６公里，全村共有18個(gè)組，1112戶，4850人口，現(xiàn)有耕地面積5900畝，其中水田2800畝，...

川菜館經(jīng)營(yíng)管理與營(yíng)銷策劃激烈競(jìng)爭(zhēng)的飯店市場(chǎng)中,如何讓自己的飯店立于不敗之地,走出一條成功之路這些值得飯店經(jīng)營(yíng)管理者的思考,縱觀現(xiàn)代飯店管理,以下幾點(diǎn)值得注意:十點(diǎn)概括一個(gè)中心:以飯店的經(jīng)濟(jì)效益為中心;（穩(wěn)...

廠務(wù)公開制度的關(guān)鍵是落實(shí)職工群眾對(duì)廠務(wù)的知情權(quán)。正如尉健行同志指出的：“職工行使民主監(jiān)督和民主管理的權(quán)利，首先必須知情”，職工只有在廣泛了解和掌握企業(yè)各方面情況的基礎(chǔ)上，才能實(shí)行有效的民主管理。也...